HR business partner- Structural Concrete Belgium

pbCountry: /b Belgium /p pbReq ID: /b /p pbJob Type: /b Full Time /p pbWorkplace Type: /b Onsite /p pbSeniority Level: /b Mid-Senior Level /p pbWelkom bij CRH /b /p pBen jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. /p pOf het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil /p pBij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is. /p pJe werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben. /p pWij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout. /p pHierdoor biedt CRH Structural Concrete een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer
- en ruwbouwoplossingen voor de woning
- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten. /p pIn de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren. /p h3Plaats in de organisatie /h3 ul liDirecte leidinggevende: HR Director /li liNauwe samenwerking met Plant Managers, leidinggevenden, lokale HR-medewerkers (payroll), BENELUX Recruitment, externe HR-partners. /li /ul h3Beschrijving /h3 pAls HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor een cluster van vestigingen en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte HR-dienstverlening naar medewerkers en management. Je ondersteunt het management bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door een performant lokaal HR-beleid te ontwikkelen en te bewaken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement, performantiemanagement en verandertrajecten. /p pJe bent voornamelijk aanwezig op onze productielocaties in Noord-Limburg (Kinrooi Neeroeteren of Genk Lommel), waar je nauw samenwerkt met de lokale managementteams. Daarnaast verwachten we dat je gemiddeld één dag per week aanwezig bent op ons hoofdkantoor in Lier. /p h3Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden /h3 ul liFungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrelaties binnen de toegewezen vestigingen en ondersteunen bij disciplinaire dossiers, verzuimdossiers, conflicthantering en individuele personeelsvraagstukken. /li liAdviseren van leidinggevenden en medewerkers inzake sociale wetgeving, arbeidsreglementering, HR-beleid en complexe HR-vraagstukken. /li liBepalen en analyseren van HR-data (absenteïsme, verloop, retentie, opleidingen, loonkost, FTE's, engagement, etc.) en initiëren van verbeteracties ism. leidinggevenden. /li liWaken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen en arbeidsrechtelijke regelgeving. Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures met oog op een efficiëntere werking. /li liBegeleiden van wervings
- en selectieprocessen voor lokale functies en adviseren van leidinggevenden rond onboarding, evaluatie, ontwikkeling en doorgroei van medewerkers. /li liFaciliteren van opleidingsinitiatieven en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. /li liImplementeren en communiceren van HR-policies, processen en initiatieven binnen de organisatie en actief bijdragen aan de uitbouw van een aantrekkelijk en duurzaam werkgeversimago (werknemersapp, social media, lokale events, ...) en het verhogen van de werknemerstevredenheid. /li liFungeren als lokale ambassadeur van groepsbrede HR-projecten en veranderinitiatieven. /li liAandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids
- en milieubeleid van CRH Structural Concrete België. /li liZich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA)
- principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren. /li /ul h3Belangrijkste Competenties /h3 ul liCollaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken /li liCustomer Focus: sterke klantenrelaties uitbouwen en klantgerichte oplossingen leveren /li liDrives Engagement: een klimaat creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven teneinde de doelstellingen van de onderneming te behalen /li liDecision Quality: juiste en tijdige beslissingen nemen die het bedrijf ten goede komen /li liCultivates Innovation: nieuwe en betere manieren creëren om het bedrijf succesvol te laten zijn /li /ul h3Functievereisten /h3 ul liMasterdiploma arbeids
- en organisatiewetenschappen of een economische richting of gelijkwaardig door ervaring. /li liMinimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR Business Partner ro