Financial Business Partner Central OPEX

pWil je jouw financiële expertise omzetten in analyses die de hele organisatie vooruithelpen? Als Financial Business Partner (FBP) Central OPEX stuur je het OPEX-beheer op ondernemingsniveau aan. Je consolideert en challenget de jaarlijkse en meerjarenbudgetten en financiële plannen, ontwikkelt coherente methodes en ondersteunt strategische beslissingen met heldere analyses en sterke businesscases. /p h3Jouw functie: /h3 pJe maakt financiële informatie toegankelijk en bruikbaar, verbindt expertise met de behoeften van de organisatie en draagt bij aan een transparante en onderbouwde besluitvorming. /p h3Jouw

verantwoordelijkheden:
/h3 ul liJe ontwikkelt samen met de betrokken partners financiële modellen voor de kosten en de evolutie van het personeelsbestand, waaronder het aantal voltijdse equivalenten (VTE). /li liJe ontwikkelt en onderhoudt een nauwe samenwerking met Human Resources om de modellering van de aanwervingen in het financiële model te integreren. /li liJe coördineert de opmaak en consolidatie van de personeelsbudgetten. /li liJe challenget de gegevens die de verschillende businessunits aanleveren en bouwt een globale, coherente en realistische financiële visie op. /li liJe vertaalt financiële gegevens naar analyses, scenario’s en aanbevelingen die nuttig zijn voor de hele organisatie en het management. /li liJe identificeert financiële risico’s en opportuniteiten en stelt concrete maatregelen voor. /li liJe bevordert een coherente financiële besluitvorming door de verbinding te leggen tussen de Financial Business Partners, de afdeling Controlling en het management. /li liJe ondersteunt het team Financial Business Partner Central OPEX en de teamlead bij de consolidatie van de budgetten op ondernemingsniveau. /li liJe beschikt over een masterdiploma of over een gelijkwaardig niveau dat je hebt verworven door relevante ervaring in het financiële domein. /li liErvaring met personeelsbudgetten is een troef. /li liJe bouwt vlot financiële modellen en werkt nauwkeurig met Excel en andere financiële tools. /li liJe hebt een sterke affiniteit met IT, data en digitalisering. /li liJe analyseert complexe informatie, vormt een onderbouwd oordeel en neemt duidelijke beslissingen. /li liJe werkt gestructureerd, nauwkeurig en met oog voor detail. /li liJe gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. /li liJe combineert klantgerichtheid met overtuigingskracht en durft op een constructieve manier te challengen. /li liJe denkt vernieuwend, deelt je kennis en bent resultaatgericht. /li liJe beheerst het Nederlands of het Frans perfect en hebt een goede kennis van de andere landstaal. Daarnaast beschik je over een functionele kennis van het Engels. /li liJe bevordert de samenwerking tussen teams en expertisedomeinen en communiceert inclusief en helder. /li /ul pInfrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. /p ul liEen boeiende en afwisselende job. /li liBij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving. /li liTalrijke opleidings
- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière. /li liVeel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen. /li liEen aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen. /li liGratis reizen met de trein. /li /ul pInfrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst. /p pBij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits
- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken. /p pStudieniveau: Master-niveau of gelijkwaardig /p pMet 10 000 collega's bouwen we aan een veilig en betrouwbaar spoornet dat beantwoordt aan de uitdagingen van duurzame mobiliteit. /p pbr/Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten. /p