Head Of Employee Benefits en Verzekering

Voor een van onze klanten, een gerenommeerde speler op het vlak van verzekeringsmakelaardij, zijn wij op zoek naar een Head of Employee Benefits.

Is this your next job Read the full description below to find out, and do not hesitate to make an application.

Deze functie is gevestigd in Walloon Brabant en combineert teammanagement, expertise in Employee Benefits, financiële sturing, commerciële ontwikkeling en strategisch denken.

Het gaat dus noch om een louter technische rol, noch om een uitsluitend commerciële functie.

We zoeken iemand die in staat is om een visie uit te dragen, een business aan te sturen en een ervaren team mee te krijgen.

Uw rol Als Head of Employee Benefits neemt u de verantwoordelijkheid op voor het departement Employee Benefits en rapporteert u rechtstreeks aan de CEO.

U maakt eveneens deel uit van het uitgebreid Directiecomité, samen met de verantwoordelijken van de andere belangrijke business lines.

Uw doel is om de Employee Benefits-activiteit verder uit te bouwen en tegelijk de commerciële prestaties, rentabiliteit en kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te waarborgen.

U krijgt reële beslissingsbevoegdheid en autonomie en wordt verwacht op te treden als een volwaardige business line-verantwoordelijke.

Leadership & People Management U neemt de verantwoordelijkheid op voor een team van maximaal 7 ervaren medewerkers, met uiteenlopende persoonlijkheden en expertisegebieden: enerzijds analytische en technische profielen en anderzijds meer salesgerichte profielen.

Aangezien het team bestaat uit ervaren professionals, ligt de uitdaging niet in een sterk directieve managementstijl.

Van u wordt eerder verwacht dat u:
* Een duidelijke richting geeft aan het team.
* Prioriteiten en doelstellingen bepaalt.
* Een werkomgeving creëert die gebaseerd is op vertrouwen en autonomie.
* Medewerkers individueel begeleidt, rekening houdend met hun profiel.
* Zeer uiteenlopende persoonlijkheden weet te verbinden.
* Bijzondere aandacht besteedt aan welzijn en de menselijke dimensie.
* Het team verantwoordelijkheid geeft in plaats van te micromanagen.
* Voldoende daadkracht toont om beslissingen te nemen wanneer dat nodig is.

Een eerste formele managementervaring is een troef, maar niet noodzakelijk een absolute vereiste.

Maturiteit, natuurlijk leiderschap en het vermogen om een visie uit te dragen zijn doorslaggevend.

Strategie & aansturing van de business U bent niet alleen verantwoordelijk voor het team: u moet ook de prestaties van uw business line begrijpen en actief aansturen.

Uw verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
* Het opstellen en opvolgen van de budgetten van het departement.
* Het analyseren van de resultaten en belangrijkste KPI's.
* Rapporteren aan de CEO.
* Afwijkingen tussen doelstellingen en gerealiseerde resultaten identificeren.
* Beschikbare data gebruiken om nieuwe commerciële opportuniteiten te detecteren.
* Een meer gestructureerde aanpak van cross-selling binnen de bestaande klantenportefeuille ontwikkelen.
* Deelnemen aan strategische beslissingen over de verdere ontwikkeling van de Employee Benefits-activiteit.

Een sterke affiniteit met cijfers, budgetten en commerciële data is dan ook essentieel.

Expertise in Employee Benefits U beschikt over een grondige kennis van Employee Benefits.

Dankzij uw expertise begrijpt u de uitdagingen waarmee zowel de teams als de klanten worden geconfronteerd.

U kunt voorgestelde oplossingen kritisch beoordelen en actief bijdragen aan belangrijke beslissingen.

Tegelijk blijft u voldoende dicht bij de operationele realiteit om bepaalde strategische klantenrelaties persoonlijk te ondersteunen.

U kunt onder meer:
* Deelnemen aan meetings met belangrijke klanten.
* Het Employee Benefits-aanbod voorstellen aan partners en makelaars.
* De teams ondersteunen bij complexe dossiers.
* Nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden identificeren.
* De Employee Benefits-activiteit vertegenwoordigen op de markt.

We zoeken dan ook iemand met een commerciële achtergrond of een duidelijke commerciële affiniteit, ook al gaat het niet om een pure Business Developer-functie.

U beschikt over een stevige ervaring binnen Employee Benefits, idealiter opgedaan bij een verzekeringsmakelaar, verzekeraar, consultant of gespecialiseerde speler.

Idealiter combineert u:
* Een grondige expertise in Employee Benefits.
* Het vermogen om een business te begrijpen en aan te sturen.
* Een goede beheersing van cijfers, budgetten en KPI's.
* Een commerciële en strategische visie.
* Het vermogen om opportuniteiten te identificeren binnen een bestaande klantenportefeuille.
* Een sterke professionele uitstraling tegenover klanten en partners.
* Het vermogen om een Employee Benefits-propositie te presenteren en te verdedigen.
* Natuurli