Talent Acquisition Officer

pCompetente en gemotiveerde medewerkers maken het verschil. Als bTalent Acquisition Employer Branding Officer /b zorg jij ervoor dat we die mensen vinden, overtuigen én een goede start bij onze organisatie geven. /p pJe neemt ownership over het volledige recruitmentproces en combineert actieve sourcing en selectie met employer branding. Daarbij zoeken we geen recruiter die wacht tot de kandidaten binnenkomen, maar iemand die zelf op zoek gaat, kansen ziet en resultaatgericht te werk gaat. /p h3Je

verantwoordelijkheden:
/h3 ul liJe bespreekt de wervingsbehoeften, functieprofielen en prioriteiten met hiring managers en HR Business Partners. /li liJe neemt vacatures van A tot Z in handen en zorgt voor een kwalitatief en efficiënt selectieproces. /li liJe gaat actief op zoek naar kandidaten via directe sourcing, LinkedIn, referrals, scholen, jobbeurzen en externe recruitmentpartners. /li liJe screent kandidaten, voert interviews en coördineert de verdere selectie met de betrokken hiring managers. /li liJe bewaakt een professionele en persoonlijke candidate experience en zorgt ervoor dat kandidaten gedurende het volledige proces correct geïnformeerd blijven. /li liJe bouwt talentpools uit voor moeilijker in te vullen profielen en denkt proactief na over toekomstige recruitmentnoden. /li liJe werkt samen met Marketing aan employer-brandinginitiatieven, campagnes, authentieke medewerkersverhalen en andere content die onze organisatie als werkgever op de kaart zet. /li liJe neemt deel aan jobbeurzen, events en andere initiatieven waarmee we potentiële kandidaten bereiken. /li liJe beheert onze recruitmentkanalen, het ATS en onze recruitmentpartners en volgt de resultaten per vacature op. /li liJe werkt mee aan projecten die Talent Acquisition en Employer Branding verder professionaliseren. /li /ul h3Wie je bent: /h3 ul liJe beschikt bij voorkeur over een bachelor binnen HR, communicatie of een aanverwant domein, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring. /li liJe hebt een stevige basis binnen recruitment. Voor deze rol mikken we op een bmedior profiel met ongeveer 5 jaar relevante ervaring /b en voldoende zelfstandigheid om vacatures zelf te beheren. /li liJe beschikt over een echte bjagersmentaliteit /b: gedreven, proactief, resultaatgericht en niet bang om achter moeilijk bereikbare profielen aan te gaan. /li liJe begrijpt dat recruitment ook een commerciële kant heeft en weet zowel kandidaten als interne stakeholders mee te krijgen in je verhaal. /li liJe communiceert vlot in het bNederlands en Frans /b. /li liJe hebt affiniteit met een technische omgeving. Je hoeft zelf geen technisch expert te zijn, maar je bent nieuwsgierig naar onze activiteiten en wilt begrijpen welke technische profielen we zoeken. /li liJe bent sterk in stakeholdermanagement en kan vlot schakelen met verschillende hiring managers en businessunits. /li liJe bent creatief en denkt mee over hoe we onze employer brand verder kunnen versterken. /li liJe bent communicatief, nauwkeurig en discreet. /li liJe bent flexibel om je te verplaatsen tussen onze vestigingen en naar jobbeurzen of evenementen. /li /ul h3Wat we je aanbieden: /h3 ul liEen brede recruitmentfunctie waarin Talent Acquisition én Employer Branding samenkomen. /li liVeel ownership over je vacatures en vrijheid om zelf actief de markt op te gaan. /li liDe kans om mee te bouwen aan onze verdere professionalisering op vlak van recruitment en employer branding. /li liEen technische omgeving met een brede waaier aan profielen en dus veel afwisseling in je vacatures. /li liNauwe samenwerking met hiring managers, HR Business Partners, HR Administration, Payroll Rewards en Marketing. /li liMogelijkheid tot thuiswerk. /li liEen voltijdse functie met een competitief loonpakket en extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie
- en groepsverzekering... /li /ul