SalonBierset Moniteur

Mission Commune : Le moniteur, également appelé pilote ou encadrant, a pour mission principale d’accompagner, encadrer et développer les opérateurs en situation de handicap afin de favoriser leur bien-être et épanouissement professionnel, leur montée en compétences et leur intégration durable dans l’environnement de travail. Il adopte une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Mission spécifique : Le moniteur DT assure l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel des équipes techniques intervenant sur des travaux de connectique, câblage, installations électriques, mécanique, soudure ou de montage d’équipements. Il veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des normes de qualité, de sécurité, des délais et des exigences clients Responsabilités et Tâches principales Leadership : gérer les équipes sur le court, moyen et long terme Transmission des savoir-faire techniques et les bonnes pratiques professionnelles, en adaptant les méthodes pédagogiques aux profils des personnes accompagnées Favoriser un climat de travail bienveillant, inclusif et respectueux, propice à la confiance et à la motivation Veiller au respect des procédures internes, des consignes et des horaires Participer à la coordination avec les équipes pluridisciplinaires (direction, RH, accompagnement social ou médico-social) Organisation et suivi Production et contrôle Communication et reporting Sécurité et conformité Gestion du matériel et des ressources Inclusion o Adopter une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) o Le Collaborateur participe activement au maintien et à l’amélioration du système QSE intégré, en respectant les procédures, en signalant les anomalies et en proposant des actions d’amélioration. Qualité, sécurité et environnement sont l’affaire de tous : chacun contribue à la performance durable de l’entreprise. Soft Skills
- Compétences relationnelles et savoir-être : o Autonomie o Gestion du stress o Capacités pédagogiques o Adaptabilité o Assertivité Exemplarité