Internationale HR Consultant Talent

pVoor de organisatie zijn we op zoek naar een senior consultant die end-to-end verantwoordelijk kan zijn voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen de haven-, logistieke en maritieme sector. /ppDeze opdracht gaat veel verder dan recruitment alleen. We zoeken een consultant die optreedt als strategische sparringpartner voor management, kritisch durft challengen, assessments ontwikkelt en afneemt, leiderschapstrajecten vormgeeft en faciliteert en internationale klanten ondersteunt in hun talent
- en organisatieontwikkeling. /ppDe consultant wordt een vertrouwde adviseur voor zowel interne stakeholders als internationale klanten van de organisatie. /ph3Verantwoordelijkheden: /h3h31. End-to-end recruitment van senior profielen /h3ulliIntakegesprekken met hiring managers /liliOpstellen en challengen van vacatureprofielen /liliWorkforce planning mee opvolgen en prioriteiten helpen bepalen /liliOpstellen van aantrekkelijke vacatureteksten in functie van de doelgroep /liliCV-screening en longlist/shortlist beheer /liliOrganiseren van interviewprocessen met administratieve ondersteuning /liliEerste selectiegesprekken voeren /liliBeoordeling van kandidaten op competenties, potentieel, culturele fit, aansluiting bij de organisatiewaarden /liliOntwikkelen van business cases en selectie-oefeningen /liliBegeleiden van kandidaten gedurende het volledige traject /liliAfname en interpretatie van persoonlijkheidsvragenlijsten /liliFormuleren van selectieadviezen richting management /liliOnderhandelen van contractvoorstellen /liliEindverantwoordelijkheid voor kwalitatieve aanwervingen /li /ulpOntwerpen, organiseren en uitvoeren van assessment
- en development centers voor internationale klanten van de organisatie. Taken omvatten: /pulliOntwikkelen van competentiekaders /liliOntwerpen van assessor-oefeningen /liliOntwikkelen van business cases /liliUitwerken van simulaties en rollenspelen /liliOntwikkelen van scoreformulieren en beoordelingsmethodieken /liliOpstellen van professionele rapportages /liliPresenteren van bevindingen aan directie
- en managementniveau /liliFormuleren van ontwikkelingsadviezen voor senior professionals /li /ulpOntwikkelen en faciliteren van opleidingen en leiderschapstrajecten. Onder andere: /pulliOntwerpen van maatwerktrainingen /liliFaciliteren van leadership people development opleidingen internationaal /liliFeedback
- en coachingsvaardigheden /liliSenior development programma's ontwikkelen /liliWorkshops geven aan leidinggevenden en directieteams /liliFungeren als facilitator tijdens internationale trajecten /li /ulh3Vaardigheden /h3ulliAantoonbare ervaring binnen een internationale haven-, logistieke of maritieme omgeving /liliAantoonbare ervaring binnen een publieke of semipublieke organisatie /liliAantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud /liliAantoonbare ervaring in minstens een van de volgende domeinen: Talent Management, Assessment Development Centers of Leadership development (10 jaar, Expert) /liliAantoonbare ervaring met het ontwerpen en faciliteren van workshops, opleidingen of groepssessies rond talentontwikkeling /liliAantoonbare ervaring met het ontwerpen of toepassen van competentie-evaluatiemethodieken (assessments, gestructureerde interviews, simulatieoefeningen, psychometrische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten) /liliAantoonbare ervaring met Talent methodieken (10 jaar, Expert) /liliAantoonbare internationale ervaring (met regelmatig reizen ook buiten Europa) /liliBereid en beschikbaar om regelmatig internationaal te reizen /liliNederlands, Frans en Engels: minimum B2-niveau /liliAantoonbare ervaring in het begeleiden van managementteams en het presenteren van bevindingen of aanbevelingen aan deze stakeholders (Should have) /liliAantoonbare ervaring in leiderschap (Should have) /liliAantoonbare ervaring met het optimaliseren van de huidige processen en talentmethodieken (Should have) /li /ul