Payroll Operations Manager

pFluxys est un groupe international d’infrastructures énergétiques comptant 1.300 employés actifs dans le domaine du transport stockage de gaz et du terminalling de gaz naturel liquéfié. /ppGuidés par notre raison d’être, nous nous engageons à accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. Nous explorons de nouvelles technologies et investissons dans des infrastructures pour transporter de l’hydrogène, du biométhane, du CO2 et d’autres molécules en vue d’un avenir climatiquement neutre. /ppLa direction People Organisation (PO) joue un rôle stratégique au sein de l’entreprise en veillant à la gestion optimale des ressources humaines et à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Il contribue à créer un environnement de travail performant, inclusif et conforme aux valeurs de l’organisation. Au sein de cette direction, le département Payroll Operations est responsable de la gestion complète et rigoureuse des processus liés à la rémunération. Son objectif est d’assurer le calcul, le traitement et le paiement des salaires dans le respect des obligations légales et des politiques internes, tout en garantissant la fiabilité des données et la satisfaction des collaborateurs. /ppPour la direction PO – Payroll Operations, nous sommes à la recherche d’un bPayroll Operations Manager (h/f/x). /b /ph3Votre mission /h3pVous assurez une expérience employé optimale en garantissant aux collaborateurs qu'ils soient payés à temps et correctement, en leur assurant une prestation de services de qualité et en garantissant une exécution vérifiable et traçable de la gestion des salaires et des avantages sociaux conformément aux politiques et au cadre juridique de Fluxys /ph3Vos responsabilités /h3pEn tant que Payroll Operations Manager, vous /pulliPilotez et coordonnez de A à Z la gestion des salaires et des avantages sociaux pour l’ensemble des sociétés du groupe en Belgique /liliAgissez comme le point de contact de référence pour les collaborateurs et les managers : vous apportez des solutions concrètes ou orientez efficacement vers les experts HR adéquats /liliSupervisez la paie : paramétrage des outils de paie, contrôles qualité et gestion de calculs spécifiques n’ont aucun secret pour vous /liliImplémentez, documentez et vulgarisez les évolutions légales et politiques en matière de rémunération et de benefits, tout en sensibilisant l’équipe à la complexité croissante du domain /liliContribuez activement aux projets d’optimisation et d’amélioration continue des processus HR transversaux /liliAssurez un reporting fiable, tant légal qu’interne, sur les données liées aux salaires et aux avantages sociaux /liliManagez, accompagnez et faites grandir votre équipe : vous stimulez le dialogue, encouragez la prise de recul et n’hésitez pas à challenger les attitudes pour renforcer la performance collective /li /ulh3Votre profil /h3ulliVous êtes titulaire d’un Master en Ressources humaines, Finance ou équivalent acquis par l’expérience /liliVous justifiez de 5 à 10 ans d’expertise dans la gestion des salaires, avec une solide maîtrise du droit du travail et du droit fiscal /liliFort(e) de 3 ans d’expérience en management d’équipe, vous savez challenger, déléguer et accompagner vos collaborateurs, tout en gardant une vision claire des objectifs de l’entreprise et du rôle de chacun /liliVous possédez une connaissance approfondie de l’administration des salaires et des avantages sociaux /liliOrienté(e) process, vous identifiez rapidement les impacts et les interrelations entre les différents processus RH, et savez optimiser leur fonctionnement /li /ulh3En complément, ce poste attend de vous /h3ulliUne approche de travail analytique, méthodique et rigoureuse, alliée à un vrai sens du détail /liliUn leadership affirmé : vous savez fédérer, piloter des équipes et collaborer efficacement avec des partenaires variés /liliUn esprit assertif : vous exprimez vos idées avec clarté, défendez vos convictions et savez faire valoir vos positions tout en respectant celles des autres. /liliUne capacité à convaincre et à influencer, afin de générer de l’impact et d’embarquer vos interlocuteurs autour de vos propositions /liliUn talent pour la prise de décision, même dans des environnements complexes et en perpétuelle évolution /liliUne grande autonomie, une réactivité à toute épreuve et une capacité d’adaptation face aux défis d’un contexte international exigeant /liliUn esprit innovant et une vraie appétence pour la pensée « out of the box » : vous aimez proposer des solutions créatives /liliDes compétences interpersonnelles et une communication exceptionnelle, qui vous permettent de vous épanouir dans un environnement multiculturel et de valoriser la diversité /liliUne capacité à construire et entretenir des relations transversales solides, facilitant la collaboration au sein de l’organisation /liliUne bonne maîtrise du français et du néerlandais ; la connaissance de l’anglais est un atout /li /ulh3Pourq