Driver Manager

pVous dirigez l'équipe de chauffeurs de notre activité béton prêt à l'emploi. Vous gérez l'opérationnel, les personnes et la réglementation. Votre mission : des chauffeurs disponibles, en règle et en sécurité, et un service ponctuel et de qualité pour les centrales et les clients. En optimisant le planning, les compétences et l'utilisation de la flotte, vous contribuez directement à la productivité et à la rentabilité du transport. Vous rapportez au Managing Director. /ph3bVos responsabilités /b /h3pbEncadrement et organisation /b /pullipDiriger les chauffeurs au quotidien : recrutement, intégration, formation continue, discipline /p /lilipAffecter chaque jour les chauffeurs selon les besoins, les compétences, les contraintes réglementaires et la sécurité /p /lilipGérer les plannings et les congés avec les responsables de centrale, et les dossiers disciplinaires ou administratifs avec les RH /p /lilipVeiller au respect de la convention collective du transport de béton prêt à l'emploi et participer aux réunions avec les représentants syndicaux /p /lilipSuivre la validité des documents obligatoires des chauffeurs : permis, cartes conducteur, certificats de formation et d'aptitude médicale /p /li /ulpbProductivité de la flotte /b /pullipPiloter les indicateurs : taux d'utilisation de la flotte, rotations par camion, taux de chargement moyen /p /lilipAnalyser les temps improductifs (attente en centrale, attente sur chantier, immobilisations) et mettre en place des actions correctives /p /lilipOptimiser l'utilisation de la flotte entre les différentes centrales et améliorer les processus d'affectation des ressources permanentes et temporaires /p /lilipDéfinir les parcours de formation des chauffeurs : écoconduite, utilisation des équipements, sécurité chantier /p /lilipGarantir la ponctualité, la qualité de livraison et le professionnalisme des chauffeurs vis-à-vis des centrales et des clients /p /li /ulpbTerrain, réglementation et urgences /b /pullipCoordonner l'accès aux chantiers, la communication des consignes de sécurité et le suivi administratif /p /lilipAnalyser les réclamations critiques et coordonner les actions correctives /p /lilipFaire respecter les temps de conduite et de repos (outils de suivi tachygraphe), les règles de charge et les autorisations d'accès aux zones à tonnage limité /p /lilipMettre en place la check-list avant utilisation des véhicules et équipements ; suivre les infractions routières /p /lilipÊtre le premier interlocuteur le jour même en cas d'urgence : perte de béton en transport, dégâts à des tiers, panne majeure, accident /p /li /ulpbSécurité /b /pullipFaire respecter les règles santé-sécurité applicables aux chauffeurs, arrêter le travail en cas de situation dangereuse et veiller au port des EPI /p /lilipAssurer la formation sécurité de l'équipe, signaler les incidents, participer aux analyses et promouvoir une culture sécurité par le dialogue et l'exemple /p /li /ulh3bLe profil que nous recherchons /b /h3ullipMaster en gestion ou bachelier en logistique, transport ou gestion /p /lilipAu moins 5 ans d'expérience en management d'équipes opérationnelles, de préférence dans le transport, la construction ou le béton /p /lilipTitulaire du certificat de capacité professionnelle en transport routier (gestionnaire de transport) /p /lilipFrançais courant et néerlandais opérationnel (niveau B2) /p /lilipLeadership naturel et sens du dialogue social /p /lilipRésistance à la pression et rapidité de décision /p /lilipGrande rigueur administrative et engagement fort pour la sécurité /p /lilipBonne maîtrise de Microsoft 365, de SAP et des logiciels de planification /p /li /ulh3bCe que nous vous offrons /b /h3ullipLa responsabilité d'une équipe et d'une flotte importantes, au cœur de l'activité béton /p /lilipUn rôle à fort impact, en lien direct avec le Managing Director, au sein d'un groupe international /p /li /ulpCCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale. /p