Compensation & Benefits Specialist

h3Compensation Benefits Specialist (m/v/x)
- Larian Studios /h3 pbLarian Studios /b is een Belgische gameontwikkelaar die uitgroeide van een Gentse studio tot een wereldspeler binnen de gamingindustrie. Met bekroonde titels zoals Divinity: Original Sin en Baldur's Gate 3 behoort het bedrijf vandaag tot de absolute top van de sector. Wereldwijd werken meer dan b600 medewerkers /b verspreid over bzeven internationale studio's. /b /p pOndanks de internationale groei blijft Larian trouw aan zijn ondernemende roots. De cultuur wordt gekenmerkt door autonomie, ownership en ondernemerschap. Je komt terecht in een creatieve, familiale omgeving waar gepassioneerde experts samenwerken aan projecten die wereldwijd miljoenen spelers bereiken. Dankzij een sterke financiële positie blijft de organisatie investeren in talent, technologie en groei. /p h3bOm de verdere groei van Larian Studios te ondersteunen, is Robert Half als exclusieve partner op zoek naar een Compensation Benefits Specialist met internationale scope. /b /h3 h3Functieomschrijving /h3 pAls Compensation Benefits Specialist (m/v/x) neem je een nieuwe strategische rol op binnen de organisatie. Je werkt over alle studio's heen en vormt de brug tussen Finance, HR en Recruitment. /p pJe rapporteert aan de Finance Manager/CFO voor het analytische luik en aan de HR Manager voor Compensation Benefits. Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw van compensation benefits, people analytics en HR-reporting wereldwijd. /p pDoor de internationale scope heb je regelmatig contact met de verschillende studio's wereldwijd. Sporadische verplaatsingen naar de verschillende studio's maken deel uit van de functie (gemiddeld één à twee keer per jaar, afhankelijk van projecten en noden). /p h3Jouw verantwoordelijkheden /h3 ul liUitvoeren van internationale salarisbenchmarkanalyses op basis van marktdata. /li liVergelijken van interne verloningsstructuren met externe benchmarks en analyseren van afwijkingen. /li liBeheren en verder ontwikkelen van salary bands en globale verloningskaders. /li liFormuleren van aanbevelingen rond salarisaanpassingen, promoties en interne mobiliteit. /li liOpvolgen van compensatietrends per functie, niveau en locatie. /li liAdviseren van management rond marktconforme en competitieve verloning. /li liOndersteunen van jaarlijkse loonrondes en pay transparency-projecten. /li liOpstellen van HR-dashboards, managementrapporteringen en executive reports. /li liUitwerken van workforce planning, headcount reporting en personeelsanalyses. /li liOpmaken van personeelskostenbudgetten en forecasts. /li liMonitoren van personeelskosten ten opzichte van budgetten. /li liAnalyseren van recruitmentkosten en personeelsplanning. /li liWaarborgen van de kwaliteit van HR-data tussen HR-, payroll
- en financiële systemen. /li liBeheren en optimaliseren van rapporteringstools zoals Excel, Power BI en eventueel datawarehouses. /li liAutomatiseren van rapporteringsprocessen en verbeteren van bestaande workflows. /li liWaken over data governance, rapporteringsstandaarden en dataconsistentie. /li liRekening houden met lokale marktverschillen, wetgeving en culturele nuances in verschillende landen. /li liActief bijdragen aan internationale HR-projecten rond data, analytics, compensation benefits, procesoptimalisatie, reporting,... /li /ul h3Profiel /h3 ul liBachelor
- of masterdiploma binnen HR, Handelswetenschappen, TEW, Bedrijfskunde, Finance, Data Analytics. /li libMinstens 4 à 8 jaar relevante ervaring /b binnen Compensation Benefits, Salary Benchmarking, verloningsstructuren, HR Analytics, People Analytics waarbij affiniteit met de gamingsector een plus is. /li liErvaring met budgettering, data-analyse, rapportering, dashboarding, forecasting en HR-data uit verschillende databronnen. /li liGoede kennis van HRIS-systemen. /li liZeer goede kennis Excel-vaardigheden (Power Query, Power Pivot, draaitabellen, XLOOKUP). /li liKennis van Power BI, SQL, datawarehouses, accountingprincipes, systemen zoals HiBob, Lever en NetSuite, Europese Pay Transparancy wetgeving zijn een plus. /li liZeer goede kennis van het Nederlands en Engels. /li liAnalytisch, nauwkeurig en sterk datagedreven. /li liKritisch denker die cijfers kan vertalen naar onderbouwde adviezen waar je je mening durft te onderbouwen en uit te spreken richting management. /li liSterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende stakeholders, inclusief senior management. /li liDiscreet in de omgang met vertrouwelijke informatie. /li liProactief, ondernemend en oplossingsgericht. /li liJe voelt je thuis in een internationale omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen. /li liJe combineert analytische diepgang met een toegankelijke en mensgerichte aanpak. /li /ul h3Aanbod /h3 ul liEen unieke internationale rol binnen één van de meest succesvolle, creatieve en innovatieve Belgische bedrijven binnen de gamingindustrie. /li liDe kans om mee de fundamenten uit te bouwen van een internationaal