Chief of HR

h3bÀ propos de nous : /b /h3pbChez Enaos, nous accompagnons les familles dans l’épreuve du deuil avec simplicité, bienveillance et transparence. /b /ppbEnaos /bmet la technologie et le service au cœur de l’accompagnement des pompes funèbres, grâce à sa plateforme conçue avec les professionnels du terrain. Nos outils digitaux et services intégrés facilitent la gestion de l’après-décès, structurent les pratiques en agence et offrent aux familles le temps et l’espace nécessaires pour honorer leurs proches. /ppNos équipes d’experts engagés allient rigueur et écoute pour faire la différence au quotidien. /ppRejoindre Enaos, c’est donner du sens à son métier en transformant un secteur essentiel, où innovation rime avec respect et accompagnement. /ppEnaos: En savoir plus sur notre mission /ph3bLe rôle : /b /h3pLe/la Chief of HR définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise en Belgique et en France, en cohérence avec ses ambitions de croissance et ses priorités business. /ppMembre du COMEX, la personne conseille la direction sur les enjeux d’organisation, de leadership, de compétences, de performance et de transformation. Elle développe une culture commune aux différents sites et garantit un cadre RH fiable, cohérent et adapté aux réalités locales. /ppLe poste requiert une posture à la fois stratégique et opérationnelle : capable de structurer et déléguer, mais également de prendre directement en charge des dossiers RH concrets lorsque la situation l’exige. /ppLa personne supervise la fonction RH avec l’appui d’un HR Officer interne et d’un Talent Acquisition Officer externe. /ph3bResponsabilités clés : /b /h3h3Stratégie RH et organisation /h3ullipDéfinir la stratégie RH et la traduire en priorités organisationnelles, humaines et managériales. /p /lilipConseiller le CEO et le COMEX sur les évolutions d’organisation et les enjeux humains. /p /lilipPiloter le workforce planning afin d’anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation. /p /lilipAccompagner la croissance, les réorganisations et l’évolution des métiers. /p /lilipDéfinir et suivre les indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des actions RH. /p /li /ulh3Talents et performance /h3ullipStructurer le parcours collaborateur : recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité interne et offboarding. /p /lilipDéfinir les priorités de recrutement et garantir l’efficacité et la qualité des processus. /p /lilipMettre en place des pratiques concrètes de feedback, d’évaluation et de développement des compétences. /p /lilipStructurer les parcours de formation et d’évolution. /p /lilipAccompagner directement les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations sensibles. /p /li /ulh3Culture et engagement /h3ullipDéfinir et faire vivre une culture d’entreprise commune en Belgique et en France. /p /lilipTraduire les valeurs dans les pratiques RH et managériales. /p /lilipRenforcer la cohésion dans une organisation multisites et hybride. /p /lilipMesurer l’engagement des équipes et piloter des actions d’amélioration concrètes. /p /li /ulh3Organisation multisites et transfrontalière /h3ullipConstruire un cadre RH commun tout en respectant les spécificités locales. /p /lilipGarantir la cohérence des politiques RH et de l’expérience collaborateur entre les sites. /p /lilipDéterminer ce qui doit être harmonisé au niveau de l’entreprise et ce qui nécessite une adaptation locale. /p /li /ulh3Dialogue social /h3ullipPiloter un dialogue social constructif et représenter l’entreprise auprès des instances (dont le CSE en France). /p /lilipConduire les consultations/négociations et gérer les sujets sensibles (individuels ou collectifs). /p /li /ulh3Administration, paie et conformité /h3ullipSuperviser et fiabiliser la paie, tout en étant capable d’en contrôler concrètement les éléments clés. /p /lilipGérer ou valider les contrats, avenants et dossiers du personnel. /p /lilipGarantir le suivi des absences, congés, temps de travail et obligations administratives. /p /lilipAssurer la conformité légale et sociale des pratiques RH en Belgique et en France. /p /lilipIdentifier les risques et prendre directement en charge les dossiers nécessitant une intervention rapide. /p /lilipPiloter les secrétariats sociaux, prestataires de paie et conseils juridiques sans leur déléguer la responsabilité finale. /p /lilipGarantir la fiabilité et la confidentialité des données RH. /p /li /ulh3Politiques, rémunération et outils RH /h3ullipDéfinir et faire évoluer les politiques de rémunération, d’avantages, de télétravail et de reconnaissance. /p /lilipVeiller à leur cohérence, leur équité et leur conformité dans les différents pays. /p /lilipStructurer les processus RH sans créer de complexité inutile. /p /lilipFaire évoluer les outils de recrutement, de gestion RH et de pilotage, notamment l’ATS et le SIRH. /p /lilipProduire et analyser les données nécessaires aux décisions du COMEX. /p /li /ulh3bProfil recherché : /b /h3h3Expérience /h3ullipMinimum 8 a