Senior Recruitment Consultant | Build more than placements

Chez Sander, la performance n’est pas une fin. C’est un levier : Développez votre business et construisez quelque chose qui vous appartient vraiment. 🪴 Si vous êtes un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) et que vous ne cherchez ni un simple portefeuille à gérer , ni une agence de plus fonctionnant au volume, alors cette opportunité mérite votre attention. Pourquoi Sander ? La majorité des agences recrutent des consultants pour exécuter . Chez Sander , nous recrutons des consultants pour construire . Construire une expertise marché forte grâce à une spécialisation réelle Construire des relations long terme avec des clients partenaires, pas des commandes ponctuelles Construire une trajectoire de carrière claire , mesurable et évolutive Notre croissance repose sur une conviction simple : des consultants performants évoluent plus vite quand on leur donne de l’autonomie, de la reconnaissance et une vision. Votre rôle : un business à part entière En tant que Senior Recruitment Consultant , vous êtes responsable de votre performance globale et de votre développement Pilotage du recrutement de A à Z sur votre périmètre de spécialisation Conseil stratégique auprès de vos clients sur leurs enjeux de recrutement Développement et fidélisation d’un portefeuille à fort potentiel Gestion de processus complexes et profils à forte valeur ajoutée Contribution directe aux résultats du cabinet et à sa structuration Ce que vous développez chez Sander Chez Sander, votre progression ne dépend pas de l’ancienneté, mais de vos résultats et de votre implication . Une expertise marché reconnue , pas du recrutement générique Une vraie vision business (chiffre, marge, stratégie client) Une capacité à influencer, négocier et conseiller au niveau décisionnel Un positionnement long terme, valorisable dans votre carrière Votre profil Expérience confirmée en recrutement en cabinet À l’aise avec les environnements résultat-driven Fort sens commercial, orienté solution et relation Français (ou néerlandais) + anglais Envie claire d’évoluer, de prendre des responsabilités et de laisser une empreinte Ce que Sander vous offre (concrètement) Rémunération compétitive et évolutive , alignée sur votre performance Système de bonus transparent et motivant Autonomie réelle dans la gestion de votre marché Objectifs clairs et plan de développement personnalisé Environnement exigeant mais sain et basé sur la confiance Une culture où la performance est reconnue, célébrée et partagée Travailler chez Sander, ce n’est pas… Du recrutement de masse Des KPI déconnectés de la réalité terrain Une progression floue ou politique Un plafond de verre une fois “senior” Travailler chez Sander, c’est… Être traité comme un entrepreneur du recrutement Avoir un impact direct sur la croissance du cabinet Évoluer vite quand on performe Faire partie d’une équipe ambitieuse, exigeante et alignée Évolution claire : objectifs définis ensemble et plan de développement personnalisé selon vos ambitions Culture d’entreprise forte : bienveillance, collaboration, professionnalisme… et beaucoup d’énergie positive Esprit d’équipe & incentives : team-buildings réguliers, events internes et voyages incentives à l’étranger pour célébrer les performances collectives (Maroc, Miami, Val Thorens, Grèce,…) Avantages Voiture de société Chèques-repas Carte essence Budget mobilité Frais net Formations internes & externes Primes de fin d'année Assurance hospitalisation Commissions Open space Parking Team-building & incentives 1 jour de télétravail 26 jours de congés Vacances flexibles