Human Resources Business Partner

MISSION Vous êtes l’interlocuteur·rice quotidien·ne et le premier point de contact pour les collaborateurs ainsi que pour le management opérationnel. Vous soutenez, au jour le jour, la politique du personnel dans toutes ses dimensions et pour l’ensemble des sites de mon client (siège central à Bruxelles-Centre, station d’épuration de Forest et future station de Haren – à partir de 2027). En tant que membre de l’équipe RH (HRBP et payroll), vous contribuez à faire en sorte que chaque collaborateur puisse participer avec succès à la réalisation des missions de mon client . Vos principales responsabilités : Recrutement & sélection Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de nouveaux collaborateurs, tant pour des profils techniques que pour des fonctions administratives. Formation Vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation annuel ainsi que des plans de développement individuels. Onboarding Vous veillez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs et les accompagnez activement dans leur prise de fonction au sein de l’organisation. Suivi des entretiens de fonctionnement Vous garantissez l’avancement du cycle d’évaluation et assumez pleinement votre rôle RH à ce niveau. Vous êtes capable de coacher de manière orientée développement et résultats. Développement de projets RH En tant que membre de l’équipe, vous participez à la consolidation des différents domaines RH (cycle d’évaluation, bien-être, planification RH, Employee Self Service – ESS, etc.). Vous prenez la responsabilité d’un domaine qui vous est confié ou apportez votre soutien à vos collègues en fonction de vos compétences et de votre expérience. PROFIL Master en gestion des ressources humaines, sciences politiques, économie, sociologie, sciences du travail ou psychologie du travail (diplôme belge ou équivalent reconnu en Belgique). 5 à 10 ans d’expérience confirmée en recrutement, formation et coaching, idéalement dans un environnement industriel multi-sites. Intérêt marqué pour les activités principales de mon client : économie circulaire, épuration des eaux, politiques environnementales, etc. Capacité à développer une vision claire de la manière dont le rôle d’HR Business Partner peut soutenir efficacement la stratégie globale de l’organisation. Sens aigu de l’organisation et de la culture d’entreprise : vous êtes attentif·ve à ce qui se vit sur le terrain et savez le traduire en propositions ou actions concrètes. Capacité à adopter un rôle de conseil, de facilitation ou de médiation selon les besoins. Esprit d’équipe et attitude collaborative, avec un réel plaisir à partager votre expertise. Autonomie, sens des priorités et capacité à garantir structure et efficacité dans vos missions. Personnalité dynamique, dotée d’excellentes compétences interpersonnelles. Bonne maîtrise pratique (orale et écrite) de la seconde langue nationale, indispensable pour les contacts avec les collaborateurs et les responsables. Excellente maîtrise de MS Office ; la connaissance du logiciel MPLEO constitue un atout. NOUS OFFRONS Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine). Un package salarial attractif, basé sur des barèmes internes et tenant compte de votre niveau d’études et de votre expérience professionnelle. De nombreux avantages extra-légaux : assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formations complémentaires, etc. Télétravail structurel jusqu’à 2 jours par semaine. Envie de rejoindre mon client , une société régionale en pleine croissance, portée par des valeurs fortes telles que le bien-être, la sécurité, le service et la durabilité ? N’hésitez pas à envoyer votre CV