Chief Executive Officer

Iris Group, een Belgisch familiebedrijf Opgericht in 1946 in de industriële schildersector, heeft Iris door de decennia heen een erkende identiteit ontwikkeld: een familiebedrijf gecombineerd met de ambitie van een belangrijke nationale speler. Vandaag de dag behoort Iris tot de meest gevestigde Belgische bedrijven in Facility Management en industriële coatings, terwijl het diep geworteld blijft in sterke menselijke waarden. In de loop van haar evolutie en dankzij een sterke ambitie heeft Iris een compleet aanbod gestructureerd dat alle behoeften van organisaties dekt: • Schoonmaak van kantoren, industriële sites en gevoelige omgevingen • Aanleg en onderhoud van groene ruimten • Onderhoudswerken, kleine reparaties en technisch gebouwbeheer • Kantoorbeheer en multiservices • Gespecialiseerde industriële coatings • HVAC (verwarming, ventilatie, airconditioning)• Technisch onderhoud en maatwerkoplossingen Met meer dan 3.100 medewerkers verspreid over 8 verschillende locaties in België, bedient Iris duizenden klanten in zowel de publieke als de private sector. Iris verzekert haar internationale aanwezigheid via een Europees partnerschap in meer dan 15 landen. Facility Solutions Iris Facility Solutions biedt diensten voor het beheer en onderhoud van gebouwen of productiesites. Deze diensten zijn gegroepeerd in 2 divisies: Soft Facility en Hard Facility Uw Mandaat U neemt de leiding over een organisatie die zich in een fase van waardehercreatie en reactivering van duurzame prestaties bevindt. Uw mandaat is duidelijk: de koers verhelderen, gemeenschappelijke doelen mobiliseren, de fundamenten stabiliseren en versterken, en de bedrijfsprestaties herstellen, dat wil zeggen duurzame en winstgevende groei. U bent de bewaker van de globale visie, de strategische coherentie en de uitvoering. Verantwoordelijkheden Bestuur, leiderschap en samenwerking Nauw samenwerken met de Raad van Bestuur om prioriteiten te bepalen, beslissingen te onderbouwen en te zorgen voor een veeleisend en transparant bestuur. Een duidelijk uitvoerend ritme installeren met het Uitvoerend Comité, gebaseerd op cohesie, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Het bedrijf vertegenwoordigen en de strategische stem uitdragen naar belangrijke belanghebbenden. Zorgen voor een gezond, transparant en waardegericht bestuur. P&L & prestaties Waardecreatie in al zijn dimensies sturen: groei, EBITDA, marge, cash, productiviteit en optimale toewijzing van middelen. De jaarlijkse begroting opstellen en veiligstellen, met focus op structurele robuustheid en langetermijnevenwicht. Risico's nauwkeurig lezen, investeringen afwegen en de algehele prestaties van het bedrijf garanderen. Operationele excellentie en continue verbetering Duurzame prestaties reactiveren door operationele fundamenten te versterken en belangrijke processen te vereenvoudigen. De uitvoeringskwaliteit verhogen, rapportage beveiligen, de klantervaring verbeteren en robuuste operationele standaarden installeren. De modernisering van praktijken en de cultuur van continue verbetering versnellen. Klanten en ontwikkeling Een strategische klantenportefeuille consolideren en ontwikkelen, door de vertrouwensrelatie, zichtbaarheid en waargenomen waarde te versterken. Belangrijke aanbestedingen, onderhandelingen en het veiligstellen van kritieke contracten sturen. Groeifactoren identificeren (herwaardering, focus op winstgevendere segmenten, accountmanagement, cross-selling, enz.). Mensen en organisatie Het Comex en het managementteam leiden rond een duidelijke en gedeelde koers. Een cultuur van uitvoering en verantwoordelijkheid installeren. Zorgen voor een evenwichtige, professionele en transparante sociale dialoog. Beslissende talenten aantrekken, ontwikkelen en behouden om de transformatie- en prestatiecurve te ondersteunen. Kwalificaties & Ervaring 5 tot 10 jaar in een gelijkaardige functie (rol van nummer 1, end-to-end leiding van een grote operationele entiteit) Aanzienlijke ervaring in de wereld van B2B-diensten Omvangrijke P&L-verantwoordelijkheid Leiderschap / management van grote en verspreide teams. Talen: vloeiend Frans & Nederlands (niet onderhandelbaar); Engels B2+ wordt gewaardeerd. Methoden: cultuur van continue verbetering (Lean, 5S, standaarden) Sociaal partnerschap: aantoonbare ervaring met arbeidsverhoudingen in een gesyndiceerde omgeving (bedienden & arbeiders) Werkomgeving en -voorwaarden Iris is een bedrijf dat inclusie en diversiteit bevordert. Tal van initiatieven worden ondernomen in verband met "menselijke duurzaamheid". Statuut werknemer of zelfstandige Hoofdkantoor in Brussel (Evere) Mobiliteit tussen de verschillende vestigingen in België is inherent aan de functie.