HR Officer
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Als HR Officer sta je onder meer in voor het opvolgen en uitvoeren van het wervings- en selectieproces van a tot z van allerlei bediendeprofielen binnen onze organisatie, zowel voor onze operaties in onze 6 distributie-sites (te Mollem, Lokeren, Wommelgem, Charleroi, Roeselare en Paal-Beringen), alsook voor onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek.
Hiernaast bied je een brede expertise, organisatorische en administratieve ondersteuning voor de verschillende HR domeinen binnen onze HR-dienst (zoals learning & development, personeelsadministratie, opvolging uitzendkrachten, HR projecten, etc.).
Je hebt een uitgebreid en gevarieerd takenpakket en draagt in belangrijke maat bij tot de realisatie van onze HR-doelstellingen. Je rapporteert in het HR team aan de HR Business Partner.
Link naar de functiebeschrijving in detail.
Verantwoordelijkheden:
- Je voert het wervings- en selectieproces uit van A tot Z, voor zowel bedienden als kaderfuncties:
- Je ondersteunt het Learning en Development gebeuren:
- Je volgt op overkoepelend niveau mee de uitzendkrachten op, dit zowel op onze hoofdzetel, alsook voor onze verschillende sites met onze verschillende interim partners.
- Je verzorgt de personeelsadministratie volgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, zoals bijvoorbeeld: opmaken en opvolgen van contracten, opmaak personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, opmaak vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, addendums aan arbeidscontracten, educatief verlof opvolgen, documenten archiveren, procedures
opmaken en up to date houden, … - Je biedt ondersteuning bij de implementatie en opvolging van uiteenlopende HR-projecten.
- Je neemt de nodige initiatieven om jouw eigen expertise en know-how permanent up to date te houden inzake HR materie, zoals bijvoorbeeld opleiding volgen of nieuwsbrieven volgen inzake AI mogelijkheden in HR, inzake nieuwe regelgevingen, etc …