Algemeen directeur

Algemeen directeur (m/v/x), decretale graad

in voltijds contractueel dienstverband.

De functie zal ingevuld worden via een procedure van aanwerving.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

Informatie

• Solliciteer tot en met
• Organisatie
• Lokaal bestuur Nijlen
• Algemeen directeur

Korte functieomschrijving

Een gemeente goed besturen is meer dan beleid uitvoeren. Het is mensen verbinden, keuzes mogelijk maken en ervoor zorgen dat plannen ook écht werkelijkheid worden.

Als algemeen directeur ben je de verbindende schakel tussen het politieke bestuur en de organisatie. Je brengt mensen, expertise en ambities samen en zorgt ervoor dat gemeente, OCMW en AGB als één geheel vooruitgaan. Je geeft richting aan een organisatie in verandering. Je begeleidt de verdere uitwerking van de organisatiestructuur, versterkt de samenwerking binnen het managementteam en bouwt mee aan een cultuur waarin rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder zijn.

Je combineert strategisch inzicht met daadkracht, luistert en verbindt, maar durft ook beslissingen te nemen. Je hebt oog voor kwaliteit en efficiëntie en voelt aan wat er leeft in de organisatie. Daarbij verlies je nooit uit het oog waar het uiteindelijk om draait: een sterke dienstverlening aan inwoners en samenleving.

Klaar om mee richting te geven aan de toekomst van onze gemeente en het verschil te maken voor onze inwoners én het personeel? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen

Je vertaalt visie naar uitvoering en volgt gemaakte afspraken en resultaten actief op

Je blijft nieuwsgierig en toont initiatief

Je gaat constructief om met weerstand en complexe situaties

Je draagt zorg voor jezelf en collega’s

Je versterkt de groep met je open, betrokken en nieuwsgierige houding

Je denkt strategisch mee, zonder verantwoordelijkheden van medewerkers over te nemen

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

De burgerlijke en politieke rechten genieten en een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

Voldoen aan de vereiste betreffende taalkennis.

Slagen voor de selectieprocedure.

Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs met bijkomend minimum 3 jaar leidinggevende ervaring.

De selectie

De selectieprocedure zal er als volgt uitzien:

1. 30 oktober 2026: Een eliminerende preselectie op basis van het vooraf ingediende sollicitatieformulier (indien er meer dan 12 goedgekeurde kandidaten zijn). Om te slagen dienen de kandidaten minstens 10/20 te behalen. De eerste 12 kandidaten met een score van minstens 10/20 worden meegenomen. Kandidaten met een ex aequo op plaats 12 worden ook meegenomen. De preselectie gebeurt via een sollicitatieformulier waarin naar de ervaring gepeild wordt alsook naar de motivatie van de kandidaat voor de functie. De score van de preselectie telt niet mee voor de score van de selectieprocedure.

2. 24 november 2026 vanaf 09u30: Een verkennend gesprek (score /40) waarin verder gepeild wordt naar motivatie, de match met de functie, ervaring en communicatieve vaardigheden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50% van de punten te behalen om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het jurygesprek.

Gelieve deze dag vrij te houden. De exacte timing van jouw gesprek wordt pas na de eventuele preselectie meegedeeld. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.

3. Het mondelinge gedeelte (jurygesprek score /100) waarin de kandidaten een managementcase dienen te presenteren en waarop een gestructureerd interview zal volgen. In het gestructureerde interview zullen de verschillende competenties vereist voor de functie bevraagd en beoordeeld worden. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat minstens 50 % te behalen op het mondeling gedeelte. Om toegelaten te worden tot het volgende onderdeel, het assessment center, dient de kandidaat minstens 60% te behalen op het verkennend gesprek en mondeling gedeelte samen.

25 november 2026: kandidaten ontvangen de managementcase

30 november 2026 09u00: kandidaten dienen hun opdracht uiterlijk op dit moment in

11 december 2026 vanaf 09u30: Het mondelinge gedeelte vindt plaats. Gelieve deze dag vrij te houden. De gesprekken gaan door in het gemeentehuis van Nijlen.

4. Als laatste stap in dit proces dient een assessment afgelegd te worden, dat in elk geval een test bevat die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst, met een eindadvies waarin de kandida