ATTACHÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale. Fedasil cherche un

ATTACHÉ(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F/X)

Pour le centre siège central

Sélection interne/externe
Numéro de référence : 20260424-99999-354

Fonction

Description De La Fonction

En tant qu’attaché·e RH au sein de Fedasil, vous contribuez à l’exécution correcte et qualitative de l’administration du personnel et de la paie pour plus de 3.000 collaborateurs. Vous assumez un rôle d’expertise de fond et soutenez, sous la supervision du HR Compensation & Benefits Manager, l’application de la réglementation RH ainsi que l’optimisation des processus. Vous contribuez activement à une prestation de services RH uniforme, fiable et orientée client.

Domaines de résultats

• Gestion et contrôle des processus RH
• Vous assurez le suivi et le contrôle de qualité des dossiers RH complexes (contrats, rémunération, absences, primes, évolutions de carrière et fins de contrat).
• Vous appliquez correctement et de manière cohérente la législation sociale et du travail ainsi que la réglementation interne.
• Vous analysez les données de paie et de personnel et signalez les anomalies éventuelles.
• Vous veillez à la qualité et à l’uniformité de l’administration du personnel.
• Expertise et conseil
• Vous êtes la personne de référence pour les questions complexes relatives à l’administration du personnel et au payroll.
• Vous formulez des avis clairs, fondés et adaptés au contexte, et vous soutenez les collègues dans l’application correcte de la réglementation.
• Vous suivez les évolutions légales et RH et les traduisez en directives et pratiques concrètes.
• Vous contribuez au partage des connaissances au sein de l’équipe.
• Optimisation et développement des processus
• Vous identifiez les points faibles et les inefficacités et proposez des pistes d’amélioration.
• Vous participez à des projets d’optimisation et de digitalisation.
• Vous traduisez les nouvelles réglementations et processus en procédures et instructions de travail claires.
• Vous contribuez à un fonctionnement efficace et tourné vers l’avenir du service.
• Collaboration et soutien au fonctionnement du service
• Vous collaborez activement avec les collègues et les partenaires externes.
• Vous assumez un rôle de coordination et soutenez le fonctionnement quotidien de l’équipe.
• Vous contribuez à la continuité du service.
• Vous fournissez des analyses et des éléments d’appui au chef de service et à la direction RH.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information: Consultez www.fedasil.be

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme master/ licence de préférence en ressources humaines

Une expérience professionnelle en administration du personnel.

Compétences spécifiques à la fonction

• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail Vous disposez d’une connaissance approfondie de la réglementation pertinente et l’appliquez correctement dans la pratique.
• Expertise en administration du personnel et payroll Vous possédez une bonne connaissance du traitement des salaires, des documents sociaux et des processus RH.
• Approche axée sur les processus Vous comprenez les processus dans leur ensemble, identifiez les points d’amélioration et contribuez à leur optimisation.
• Orientation qualité Vous veillez à l’exactitude et à la fiabilité des données et des processus.

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