Head of Content

Bruxelles | Temps plein | Présentiel requis à 200% | Rôle stratégique Nous recrutons pour un entrepreneur à succès, à la tête d'un écosystème entrepreneurial en forte croissance en Belgique et en Europe. Son ambition est claire : construire une présence puissante et durable sur les réseaux, avec une approche orientée substance, vision long terme et exécution. Ce poste n'a rien d'un rôle classique de community management. Nous cherchons un véritable Head of Content : un profil senior, stratégique, structurant, capable de bâtir une marque personnelle influente et de développer une communauté exigeante. La cible principale est le marché francophone, avec un focus particulier sur la France : une audience de dirigeants et entrepreneurs qui veulent construire des entreprises solides, durables et dont ils peuvent être fiers sur plusieurs années. L'objectif n'est pas de divertir les masses ni de courir après des tendances sans cohérence, mais de créer un actif de marque puissant, cohérent, et orienté impact. Ce rôle nécessite une proximité constante avec l'entrepreneur. Ce poste requiert une présence terrain permanente. Il s'agit d'un rôle 100% présentiel, incompatible avec le télétravail ou un modèle hybride. VOTRE MISSION Vous prenez la responsabilité complète de la stratégie de contenu organique et de l'exécution. Vous définissez la direction, vous structurez la machine, vous construisez l'équipe et vous assurez un niveau de qualité irréprochable. Votre objectif est simple : transformer une marque personnelle en un actif de croissance, de crédibilité et d'influence, sur le long terme. Vos responsabilités Stratégie éditoriale et vision de contenu Définir et exécuter une stratégie de contenu organique structurée, multi-plateformes (LinkedIn, Instagram, formats vidéo, presse, etc.). Concevoir les piliers éditoriaux, les messages clés, les thématiques, les formats récurrents. Construire un positionnement clair, cohérent, différenciant, adapté au marché francophone et aux codes business français. Éviter le contenu "bruit", privilégier le contenu à valeur, durable, orienté vision, stratégie et exécution. Brand voice et cohérence de marque Définir et maintenir une voix, un ton, un style, une cohérence forte dans tout ce qui est publié. S'assurer que chaque contenu reflète les valeurs : ambition robuste, énergie positive, résilience, exécution, croissance durable. Protéger l'ADN et l'image, éviter l'opportunisme court terme. Production et gestion du cycle complet Piloter l'ensemble du cycle de contenu : idée, angle, structure, écriture, validation, publication. Construire un calendrier éditorial strict, avec rythme soutenu et cadence maîtrisée. Convertir les prises de parole, meetings, événements et échanges en contenus exploitables immédiatement. Structurer la "content machine" pour produire de manière constante, sans dépendre de l'inspiration. Leadership et construction d'équipe Recruter, coordonner et manager une équipe de production de contenu : éditeurs, vidéastes, monteurs, graphistes, freelances si besoin. Fixer les standards, organiser les workflows, garantir la qualité et la discipline. Mettre en place une organisation efficace et scalable. Analyse de performance et optimisation Suivre les indicateurs clés : croissance, engagement qualitatif, reach, signaux d'influence, conversion indirecte. Analyser les performances et ajuster la stratégie de manière data-driven. Construire un système de feedback et d'amélioration continue. Conditions d'exercice du rôle Présentiel requis à 200% : rôle au contact direct et quotidien de l'entrepreneur. Déplacements réguliers (événements, rencontres, tournages, presse). Rythme soutenu et forte intensité : ce rôle n'est pas compatible avec une logique 9 to 5. Exigence élevée : qualité, cohérence et discipline d'exécution. PROFIL RECHERCHE Nous cherchons un profil bien plus senior qu'un social media manager. Expérience confirmée dans un rôle senior de stratégie de contenu, personal branding, brand strategy ou content leadership. Portfolio ou preuves concrètes de marques personnelles ou marques fortes construites et développées sur le long terme. Très forte compréhension des réseaux sociaux, algorithmes et mécaniques de distribution organique. Compétences solides en marketing, branding, positionnement, storytelling, persuasion. Excellente maîtrise du français : rédaction irréprochable, style business, ton juste. Connaissance profonde des codes du marché français et de la culture business francophone. Leadership naturel : capacité à recruter, gérer, encadrer, exiger, coacher. Profil autonome, exigeant, rigoureux, orienté solutions, capable de tenir une cadence élevée. Résilience et capacité à absorber la pression, les deadlines et les exigences du quotidien. OFFRE Temps plein, rôle central et ultra visible dans un projet entrepreneurial ambitieux. Autonomie forte et impact immédiat. Proximité avec l'entrepreneur et décisions rapides. Possibilité de bâtir une équipe autour de vous et d'élargir votre périmètre. Rémunération attractive, alignée sur l'expérience et le niveau de responsabilité. Collaboration long terme, avec potentiel d'évolution à mesure de la croissance. Pourquoi postuler Poste rare : construire une marque personnelle de haut niveau avec une ambition européenne. Projet orienté sens, long terme, construction, leadership. Exigence élevée mais environnement stimulant, entrepreneurial, et très formateur. Vous construisez un actif réel : une communauté, une influence, une machine de contenu durable.