Gestionnaire de Dossiers Néerlandophone Pour La

Il y a 2 mois


Brussels, Belgique Werkenvoor.be Temps plein

**Contenu de la fonction**:
En tant que gestionnaire de dossier vous êtes responsable:

- du déroulement correct des différentes phases du dossier telles que:

- l’analyse des griefs formulés par les plaignants ;
- l’analyse des faits par rapport aux compétences du Comité permanent P ;
- l’analyse des faits par rapport à la législation en vigueur en matière de police ;
- la rédaction, l’envoi et l’archivage de la correspondance ;
- le suivi des deadlines;
- la rédaction d’une synthèse du dossier;
- la saisie de la correspondance dans la base de données ;
- la transmission des informations au Comité permanent P ;
- la collaboration avec le Service d’enquêtes.

**Employeur**:
Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi du 18 juillet 1991 organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace, a pour mission de contrôler les services de police. Ce contrôle porte en particulier sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes, sur la coordination et l’efficacité des services de police et de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace.

Le Comité permanent P entend ainsi contribuer au bon fonctionnement d’une police démocratique, intègre et orientée vers la communauté. Dans ce contexte, il veille plus particulièrement à la manière dont l’efficacité, l’efficience et la coordination des services de police sont réalisées.

Le Comité permanent P entend, sur la base d’enquêtes et d’analyses, d’initiative ou sur demande:

- actualiser en permanence l’image globale de la fonction de police et du fonctionnement de la police ;
- évaluer le fonctionnement de la police et se prononcer à ce propos ;
- fournir des propositions et avis aux autorités (de police) compétentes.

Le Comité permanent P est composé d’un collège de cinq membres effectifs. Il est assisté dans ses tâches par le Service d’enquêtes P et peut compter sur l’appui d’un service administratif placé sous la direction d’un greffier.

**Compétences**:
Compétences spécifiques

En tant que gestionnaire de dossier vous devez:

- être capable de formuler un message de manière claire et correcte ;
- être capable de comprendre une variété de documents et de s’en servir pour mener à bien vos tâches ou pour recueillir des informations utiles ;
- être capable de rédiger des documents de toutes sortes, à différents degrés de complexité ;
- être capable d’identifier correctement des informations provenant de diverses sources et de les transformer en un message clair, correct et objectif ;
- être capable de planifier des activités courantes et de fixer des priorités ;
- avoir connaissance des logiciels bureautiques courants ;
- être en mesure de détecter et de fixer des priorités ;
- être orienté(e) vers les résultats ;
- être en mesure de prendre des initiatives et être disposé(e) à rendre des comptes ;
- être rigoureux et méthodique (respect des délais) ;
- être disponible et flexible pour le service ;
- faire preuve de sang-froid, de maîtrise de soi et de calme ;
- faire preuve d’intégrité, de loyauté, de discrétion et d’impartialité ;
- créer et stimuler une ambiance positive et constructive au travail.

Conditions particulières
- disposer d’un diplôme de bachelier ou équivalent permettant l’accès à une fonction de niveau B et avoir de préférence de l’expérience dans le paysage policier ;
- fournir un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de trois mois.

La connaissance d’une seconde langue nationale est un atout.

Être membre du cadre opérationnel de la police ou faire partie du personnel civil de la police (CALog) est un atout.

Condition particulière quant à la nomination

Le(la) stagiaire ne pourra être nommé(e) que s’il (si elle) a obtenu une habilitation de sécurité de niveau « très secret » (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). L’habilitation de sécurité sera sollicitée dès l’entrée en stage. En cas de décision de refus concernant l’octroi de l’habilitation de sécurité de niveau « très secret », il sera d’office mis fin au stage.

**Offre**:
Nous croyons à la force de nos collaborateurs et nous vous accordons donc pas mal de responsabilités. Mais nous vous offrons beaucoup en échange:

- Vous recevrez un salaire compétitif et un éventail d’avantages extralégaux.
- Vous pourrez concilier vie privée et vie professionnelle.
- Notre immeuble est facilement accessible en transports en commun. Est-il plus pratique pour vous de travailler également à domicile ? Cela fait aussi partie des possibilités.

L’échelle barémique B1 varie de 47.497,63 EUR à 70.896,11 EUR (montant brut annuel indexé, index = 1,9999 au 01/01/2023).

Après



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