Expert en Planification Du Personnel Et Budget

il y a 4 jours


Anderlecht, Belgique Werkenvoor.be Travailler.pour Temps plein

**Code de sélection**:

- AFG23217**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Master
- Bachelier

**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- B**Type de recrutement**:

- Mobilité interne (marché interne)
- Recrutement externe

**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1070 Anderlecht**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Résumé**:
**Contenu de la fonction**:
Vous avez un esprit analytique ? Vous vous intéressez à la planification du personnel ? Vous aimez travailler avec des chiffres ?

Dans ce cas, vous êtes certainement la personne idéale pour ce poste

La Direction du planning, de la sélection et de la carrière recherche un expert en planification du personnel et budget pour soutenir le SPF ETCS dans les questions importantes de gestion des ressources humaines, de planification du personnel et de budgétisation, en collaboration avec les autres experts et le chef d’équipe.

Vous assurez **le suivi de la planification du personnel**:

- Vous répertoriez les mouvements de personnel au sein de l'organisation, calculez leur impact budgétaire et rapportez ceux-ci, au SPF BOSA, deux fois par an.
- Vous calculez la marge budgétaire disponible, conformément à la méthodologie de suivi du risque de dépassement des crédits, pour entreprendre de nouvelles actions en matière de personnel (recrutements et promotions). Vous adoptez une approche critique et précise.
- Vous rassemblez les besoins en personnel des différents services et établissez le plan pluriannuel de personnel pour les cinq prochaines années.
- Vous tenez à jour les différents tableaux de bord

Vous assurez **le suivi du budget**:

- Vous assurez un reporting mensuel des dépenses de personnel à l'inspection des finances.
- Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés au sein de l'organisation pour toutes questions relatives au budget, à la rémunération, aux indemnités et aux avantages.
- Vous contrôlez et rapportez les dépenses du service social tous les 4 mois.

Vous êtes responsable de la vérification et de l'encodage des dépenses liées aux **trajets domicile-travail** et de la validation des factures relatives a**ux sociétés de transports en commun**.

Vous communiquez les données nécessaires à l’établissement des **fiches fiscales** au SPF BOSA.

Pour plus d’information sur le contexte de la fonction, n’hésitez pas à lire le témoignage de Julie, votre future collègue, via ce lien.

Vous trouverez également des témoignages d’autres collègues de l'équipe de la sélection et du recrutement, Sandra et Nele que vous côtoierez régulièrement.

**Employeur**:
Il y a actuellement 1 poste statutaire vacant au sein de la **Direction du planning, de la sélection et de la carrière** où vous ferez partie d'une équipe professionnelle, motivée et orientée client. Cette direction fait partie de la **Division du personnel et de l'organisation**, qui appartient à la **Direction générale des Services d'appui** **du **Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS)** (rue Ernest Blerot 1 - 1070 Bruxelles).

L'équipe actuelle est composée d’1 chef d’équipe, 8 responsables de sélection, 4 assistants, 2 experts en planification du personnel et budget et 1 expert en cartographie fédérale.

L’objectif de ce recrutement est le remplacement d’un collègue qui terminera sa carrière en 2024.

La Direction planning, sélection et carrière élabore le plan du personnel, recrute les nouveaux employés statutaires et contractuels et offre au personnel du SPF des possibilités de développement de carrière (mobilité interne, procédures d’accession et de promotion, soutien des contractuels pour devenir statutaires). La DIRPSC participe à divers projets relatifs aux ressources humaines. Elle est également responsable de la gestion des descriptions de fonction pour la cartographie fédérale et prépare la distribution des distinctions honorifiques.

Chaque année, les services publics fédéraux reçoivent une enveloppe budgétaire pour rémunérer leurs collaborateurs et entreprendre de nouvelles actions de personnel. Le SPF ETCS établit un plan de personnel qui tient compte de l'ensemble des coûts salariaux. Il vérifie également s'il existe des crédits disponibles pour de nouveaux recrutements et/ou des promotions. Ce processus, qui a lieu deux fois par an, est appelé « monitoring du risque ». Plus d'informations sont disponibles sur le site de SPF BOSA (planification stratégique du personnel; monitoring du risque de dépassement des enveloppes du personnel) et dans la dernière circulaire monitoring.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient res



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    **Code de sélection**:- AFG23217**Langue**:- Français**Diplôme**:- Master- Bachelier**Type de contrat**:- Statutaire**Niveau de fonction**:- B**Type de recrutement**:- Mobilité interne (marché interne)- Recrutement externe**Durée**:- Durée indéterminée**Lieu de travail**:- 1070 Anderlecht**Temps plein/temps partiel**:- À temps...


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    Il y a 2 mois


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