Constitution D'une Réserve de Recrutement à Titre

il y a 2 semaines


Mons, Belgique Ville de Mons Temps plein

LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT A

TITRE STATUTAIRE D’OUVRIER QUALIFIE D4 CHAUFFAGISTE AU SEIN DU SERVICE

BÂTIMENT

**MISSIONS**

Sous l’autorité du responsable du département Electromécanique, votre rôle en tant qu’ouvrier

qualifié chauffagiste est de:
Réaliser les installations, dépannages et réglages des installations chauffages.

Entretenir, assurer la maintenance et réparation des installations de chauffage et de

production d’eau chaude sanitaire.

Installer et raccorder les chaudières, les pompes, les citernes, les vannes, les accessoires de

tuyauterie, les radiateurs ainsi que les composants électriques des installations de chauffage.

Régler les appareils, machines pour un rendement maximum. Effectuer les mesures.

Régler et dépanner les organes de régulation de chauffage.

Mettre en œuvre les différentes tuyauteries nécessaires aux installations de chauffage.

Placer, raccorder et mettre en service des appareils chauffe et de ventilation et leurs

accessoires. (Chaudière, aérotherme, convecteur, groupe de pulsion, pompes à chaleurs)

Monter, assembler, fixer des tuyauteries et les accessoires des installations de chauffage

Percer, découper et ragréer les murs, les cloisons et les planchers, creuser des tranchées,

aménager les saignées, les gaines pour le passage de conduites.

Installer le système de ventilation dans la chaufferie.

Réaliser des réseaux d’évacuation des gaz brûlé et condensats.

Raccorder l’installation aux différents réseaux d’énergie (électricité, eau, gaz)

Investiguer les installations de production afin de déceler les désordres.

Réaliser des réseaux d’alimentation en gaz, Installer des appareils au gaz, assurer

l'évacuation des gaz brulés, contrôler l’étanchéité des installations.

Lever les remarques suite aux contrôles périodiques règlementaires des installations.

Placer des isolations thermiques sur les tuyauteries.

Compléter une fiche de travail, identifier les travaux de maintenance à réaliser et lister le

matériel à commander.

La description des taches n’est pas exhaustive et pourra être adaptée selon les besoins du service.

**COMPÉTENCES**:
Autonome dans l’organisation de son travail ;
Respecte les règlementations et règles de sécurité ;
Être disponible pour prester des heures supplémentaires pour les besoins du service (soir et

W.E.).

**PROFIL**

Posséder un diplôme de l’Enseignement Secondaire Supérieur en rapport avec la fonction à

exercer ;
OU

Posséder un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de

compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur

et en rapport avec la fonction.

OU

Posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement
Wallon** (Chef d’entreprise).**

Satisfaire aux épreuves de recrutement statutaires avec les cotes d'aptitude de 50 % dans
chaque épreuve et 60 % au total des épreuves ci-après:
1) Epreuve écrite:
Questionnaire sur les aptitudes techniques, les connaissances théoriques de base (exemple
d’entretien et pratiques des convecteurs au gaz et au mazout, chaudière au gaz, lecture de
schéma de tableau électrique, technique d’entretien de divers appareils, connaissances du
contrôle de combustion, connaissances élémentaires des appareillages de chaufferie, notion
de régulation, appareils électroniques de chaufferie, outillages et matériaux, ), la
technologie du métier, lecture de plan, calcul et prise de mesure et notion d’hygiène et de
sécurité au travail (en général) et travail en hauteur, principes élémentaires de sécurité à
respecter sur installations électriques et éclairage, recommandations et risques dus à l’emploi
d’échelles, Connaissance du RGIE.

Cotation : Epreuve écrite - 30 points

2) Epreuve pratique:
En relation avec le métier (technologie du métier, lecture de schémas de tableau
électrique, correction de ceux-ci + adaptation et modification des installations, réalisation
d’une commande automatique de régulation, notions d’informatique, mise en œuvre des
connaissances )

Cotation : Epreuve pratique - 40 points

3) Epreuve orale:
Défense de l’épreuve pratique et appréciation des connaissances professionnelles et
aptitudes générales et des connaissances des notions de bases relatives à la fonction.

Cotation : Epreuve orale - 30 points

**MODALITÉS**

Constitution d’une réserve de recrutement à titre statutaire pouvant mener à une nomination
à titre définitif

Traitement de base pour un temps plein, barème RGB D4 : 2.588,63€ brut (mensuel, indexé1,
sans ancienneté), pécule et allocations règlementaires non comprises, avec la possibilité de
valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (6 années maximum) et dans le secteur
public (prise en compte de toutes les années)

**I



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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D'UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT ATITRE STATUTAIRE D'OUVRIER QUALIFIE D4 CHAUFFAGISTE AU SEIN DU SERVICEBÂTIMENT**MISSIONS**Sous l'autorité du responsable du département Electromécanique, votre rôle en tant qu'ouvrierqualifié chauffagiste est de:Réaliser les installations, dépannages et réglages des...


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    LE POLE MUSEAL DE LA VILLE DE MONS ET VISIT’MONS PROCEDENT A LA CONSTITUTION D’UNE RESERVE DE RECRUTEMENT A TITRE CONTRACTUEL D’AGENTS D’ACCUEIL **MISSIONS: - Assurer l’accueil et le confort de tous les publics dans les meilleurs conditions (citoyens, visiteurs, employés, groupes,) - Renseigner et orienter les usagers ou visiteurs, en étant...


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    LE POLE MUSEAL DE LA VILLE DE MONS ET VISIT'MONS PROCEDENT A LA CONSTITUTIOND'UNE RESERVE DE RECRUTEMENT A TITRE CONTRACTUEL D'AGENTS D'ACCUEIL**MISSIONS:- Assurer l'accueil et le confort de tous les publics dans les meilleurs conditions (citoyens,visiteurs, employés, groupes,)- Renseigner et orienter les usagers ou visiteurs, en étant proactif, sur les...


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    **Première Directrice GRH**: Carole FOURMARIER **Cheffe de Bureau** GARIN Caroline **Agent traitant**: Anne-Sophie CLAPUYT  : 065/408.595 Mons, le 23/04/2024 **Note de Service **Objet** **:Département Jeunesse - SASE/AMO/MADO pour le Département Jeunesse** **Constitution d’une réserve de recrutement au grade de Coordinateur SASE/AMO/MADO Madame,...


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    **Première Directrice GRH**: Carole FOURMARIER **Cheffe de Bureau** GARIN Caroline **Agent traitant**: Anne-Sophie CLAPUYT  : 065/408.595 Mons, le 23/04/2024 **Note de Service **Objet** **:Département Jeunesse - SASE/AMO/MADO pour le Département Jeunesse** **Constitution d’une réserve de recrutement au grade de Coordinateur SASE/AMO/MADO Madame,...


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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE D’EMPLOYÉS D’ADMINISTRATION D4 À TITRE CONTRACTUEL POUR TOUS LES SERVICES DE L’ADMINISTRATION*** **1. Raison d’être de l’emploi** Les employés d’administration peuvent être en contact avec le public ou en contact avec les agents de l’administration. Les postes à pourvoir...


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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D'UNE RÉSERVE D'EMPLOYÉSD'ADMINISTRATION D4 À TITRE CONTRACTUEL POUR TOUS LES SERVICES DEL'ADMINISTRATION*****1. Raison d'être de l'emploi**Les employés d'administration peuvent être en contact avec le public ou en contact avecles agents de l'administration. Les postes à pourvoir sont des contrats de...


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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE CONTRACTUELLE AU GRADE D’OUVRIER QUALIFIÉ DE VOIRIE D2 **RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI**: Au sein de l’Administration, vous travaillez au quotidien au maintien et à l’embellissement du cadre de vie du citoyen montois. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques...

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    il y a 2 semaines


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    **Le CPAS DE MONS organise une réserve de recrutement au** **poste d’assistant social** **Description de la mission**: L'assistant social (M/F) interagit avec les usagers du CPAS pour les aider à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent et leur donner accès aux droits qu'ils peuvent faire valoir. Il...


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    **Le CPAS DE MONS organise une réserve de recrutement au****poste d'assistant social****Description de la mission**:L'assistant social (M/F) interagit avec les usagers du CPAS pour les aider à surmonterou à améliorer les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent et leur donneraccès aux droits qu'ils peuvent faire valoir. Il actionne tous les...


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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE D’EMPLOYÉS D’ADMINISTRATION D4 À TITRE CONTRACTUEL*** **1. Raison d’être de l’emploi** Les employés d’administration peuvent être en contact avec le public ou en contact avec les agents de l’administration. Les postes à pourvoir sont des contrats de remplacement dans...


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    LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D’UNE RESERVE DE RECRUTEMENT A TITRE STATUTAIRE ET CONTRACTUEL AU GRADE D’EMPLOYE-E DE BIBLIOTHEQUE D4 POUR LES BIBLIOTHEQUES DE LA VILLE DE MONS **MISSIONS**: Sous l'autorité de sa hiérarchie (de la Bibliothécaire dirigeante des bibliothèques de la Ville de Mons.) Participer au bon fonctionnement des...


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    **LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D’UNE RESERVE STATUTAIRE ET** **CONTRACTUELLE AU GRADE D’ATTACHE SPECIFIQUE A1SP - CONSEILLER EN** **ENVIRONNEMENT** **Raison d’être de l’emploi: **Le (la) conseiller(e) en environnement gère des matières très diversifiées comme: - La gestion des permis d’environnement/déclaration FEDEM, ), la...


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    LA VILLE DE MONS PROCÈDE À LA CONSTITUTION D'UNE RÉSERVE D'EMPLOYÉSD'ADMINISTRATION D4 À TITRE CONTRACTUEL*****1. Raison d'être de l'emploi**Les employés d'administration peuvent être en contact avec le public ou en contact avec lesagents de l'administration. Les postes à pourvoir sont des contrats de remplacement dans unpremier temps ou à durée...


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    **LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D'UNE RESERVE STATUTAIRE ET****CONTRACTUELLE AU GRADE D'ATTACHE SPECIFIQUE A1SP - CONSEILLER EN****ENVIRONNEMENT****Raison d'être de l'emploi:**Le (la) conseiller(e) en environnement gère des matières très diversifiées comme:- La gestion des permis d'environnement/déclarationFEDEM, ), la collaboration avec...


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    LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D'UNE RESERVE DERECRUTEMENT A TITRE STATUTAIRE ET CONTRACTUEL AU GRADED'EMPLOYE-E DE BIBLIOTHEQUE D4 POUR LES BIBLIOTHEQUES DE LAVILLE DE MONS**MISSIONS**:Sous l'autorité de sa hiérarchie (de la Bibliothécaire dirigeante des bibliothèques de la Ville deMons.)Participer au bon fonctionnement des services des...


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    LA VILLE DE MONS CONSTITUE UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENTCONTRACTUELLE**OUVRIER QUALIFIÉ - ÉLECTRICIEN (D4)****RAISON D'ÊTRE DE L'EMPLOI**:Au sein de l'Administration, vous travaillez au quotidien au maintien et à l'embellissement du cadrede vie du citoyen montois.Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et vous veillez...


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    **Recrutement pour le poste d’éducateur classe 1/ Constitution de** **réserve de recrutement : Département jeunesse/ Cité de l’Enfance** **Description de la mission**: La fonction d’éducateur au sein des services d’hébergement (SRG/PPP) s’inscrit dans la philosophie globale du décret de l’aide à la jeunesse et du code de déontologie...


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    **LA VILLE DE MONS PROCEDE A LA CONSTITUTION D'UNE RESERVE STATUTAIRE ET****CONTRACTUELLE AU GRADE D'ATTACHE SPECIFIQUE A1SP - CONSEILLER EN****ENVIRONNEMENT****Raison d'être de l'emploi:**Le (la) conseiller(e) en environnement gère des matières très diversifiées comme:- La gestion des permis d'environnement/déclarationFEDEM, ), la collaboration avec...


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    **Recrutement pour le poste d'éducateur classe 1/ Constitution de****réserve de recrutement : Département jeunesse/ Cité de l'Enfance****Description de la mission**:La fonction d'éducateur au sein des services d'hébergement (SRG/PPP) s'inscritdans la philosophie globale du décret de l'aide à la jeunesse et du code dedéontologie de l'aide à la...