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HR Business Partner

Il y a 2 mois

Brussels, Belgique SMT Africa Temps plein

**Société**:
En développant notre propre réseau de vente et de service après-vente avec un esprit entrepreneurial et une **agilité opérationnelle** reconnus, **nous visons l’excellence**. Par l’engagement dans des partenariats avec nos clients, nous créons de la valeur en fournissant des services et produits de pointe. Notre ambition en matière de couverture de territoires et de portefeuille produits est un engagement fort au soutien de la croissance de nos clients.

Dans le cadre de son développement et afin de supporter sa croissance organique, **SMT Africa recherche actuellement pour son Siège à Bruxelles, un(e) HR Business Partner expérimenté(e)**.

**Fonction**:

- En tant que HR Business Partner, vous rapportez directement au CEO et vous êtes le/la _**_responsable transverse des collaborateurs RH des filiales de SMT Africa_**_. Vous développez la politique des Ressources Humaines avec l’équipe de direction de la société dans le _**_respect de la stratégie RH de SMT Holding _**_et _vous _**_déployez celle-ci à travers les filiales de SMT Africa_**_._

**_Gestion du Changement _**
- Le/la HRBP sera un conseiller(ère) stratégique du CEO de SMT Africa. Il/Elle combinera une approche pratique avec la capacité d'influencer, d'initier des idées et de développer des initiatives à l'échelle du groupe ;
- Collaborer avec la DRH du Groupe pour faire évoluer les services RH vers un modèle de Business Partner ;
- Superviser l’implémentation de WorkDay à travers SMT Africa et supporter les projets transversaux ;
- Gérer les projets d’optimisation de Payroll, Recrutement, Talent Development et de l’expérience employé au sein de SMT Africa ;
- Le/la HRBP devra équilibrer la nécessité d’encourager le changement tout en prenant en compte les réalités de l'industrie et la singularité de chacune des filiales.

**_Gestion de l’équipe RH_**
- Animer son équipe dans un esprit de progrès continu (qualité, délai, coûts, sécurité et conditions de travail), fixer les objectifs, transmettre ses connaissances, informer, communiquer sur les résultats du groupe et aider à la résolution des difficultés ;
- Etablir le planning et répartir la charge de travail de manière efficace ;
- Développer les compétences de votre équipe, atteindre les objectifs d’équipe et réaliser les entretiens d’évaluation.

**_Gestion opérationnelle du Siège_**
- Travailler en collaboration avec les spécialistes HR de votre équipe sur les questions Compensation & Benefits, Recrutement et Administration du personnel ;
- Rédiger les notes internes à l’attention du personnel et encadrer les entrées/sorties de service ;
- Vous êtes responsable de l’évaluation continue et de l’optimisation de la politique HR.

**_Tant à l’international qu’en Belgique _**
- Coordonner les processus RH tels que les évaluations annuelles, consolidation des résultats, préparation et présentation de ceux-ci aux Comités ;
- Validation des Job Descriptions ;
- Gestion systématique des organigrammes et suivi des mouvements de personnel ;
- Mise en place de KPI spécifiques RH ;
- Respect des budgets et maîtrise des coûts liés au personnel Siège et Filiales.

**Profil**:

- Formation supérieure à orientation RH, Droit ou Business Administration ;
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
- Expérience en gestion d’équipe ;
- Expérience en gestion de collaborateurs expatriés ;
- Maitrise de MS Office ;
- Maitrise des enjeux entre un Siège et ses filiales ;
- Organisé(e), pragmatique, diplomate, autonome, rigoureux(se) et discret(e) ;
- Vous êtes disposé(e) à voyager dans nos filiales et la connaissance de l’Afrique est un atout.

**Offre**:
Outre un package salarial motivant qui correspond à vos ambitions et prend en compte vos résultats, SMT Africa vous propose une réelle opportunité de valoriser votre expérience et de développer vos compétences. Une fonction avec un rayonnement international qui combine autonomie et prise d’initiative. Un cadre de travail à dimension humaine et une culture d’entreprise dynamique, volontaire et ambitieuse, où l’esprit d’équipe, la satisfaction du client, la flexibilité et la qualité de service sont les principales valeurs.

**Langues**:

- Maitrise parfaite du Français et de l’Anglais

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    **Introductie**: For a well-known technology company in Europe, we are looking for an HR Business Partner. You will work from their office in Brussels and you will have a very wide range of responsibilities both in soft and hard HR. You’ll have the opportunity to grow, so if you’re ambitious then this might be a good fit! **Jobomschrijving**: - You...

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    **Nathalie Naegels** Talent Consultant - Bel mij +32 493 31 42 47- LinkedIn- Deel deze vacature**Nathalie Naegels** Talent Consultant +32 493 31 42 47 **Introductie**: Voor onze klant; die milieuoplossingen biedt op het gebied van water; afval en energie; zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner met een generalistische HR achtergrond. Het...

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    Postulez ici **Nathalie Naegels** Talent Consultant - Appelle-moi +32 493 31 42 47- LinkedIn- Partagez ce poste**Nathalie Naegels** Talent Consultant +32 493 31 42 47 **Introduction**: Notre client, une fintech, fournit des solutions de paiements numériques aux entreprises B2B dans tous les états membres de l'Espace Economique Européen et au...

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    **Introductie**: Voor een snelgroeiende dienstverlener in centrum Brussel zijn we op zoek naar een HR Business Partner (generalist) die de lead neemt om de interne HR verder te gaan professionaliseren en optimaliseren. **Jobomschrijving**: - Je werkt zij-aan-zij met de CEO om het HR beleid en de strategie verder uit te rollen en People & Culture verder...

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    il y a 2 semaines

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    Postulez ici **Nathalie Naegels** Talent Consultant - Appelle-moi +32 493 31 42 47- LinkedIn- Partagez ce poste**Nathalie Naegels** Talent Consultant +32 493 31 42 47 **Introduction**: Notre client, un distributeur de presse, dessert plus de 4 500 points de vente en Belgique. La société distribue chaque jour plus de 425 000 magazines et 260 000 journaux...

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    Brussels, Belgique STIB MIVB Temps plein

    **Jobomschrijving**: Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners. Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol tussen enerzijds het management van jouw business unit en anderzijds jouw collega’s HR experten van HR Corporate. Je...

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