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HR Business Partner

Il y a 2 mois


Brussels, Belgique Heads & Hunters Temps plein

Depuis 1959, il a conçu ou participé à plus de **5.000 projets** dans plus de **20 pays** dans le monde.

Il est reconnu pour l’**audace** de ses réalisations et la **rigueur** de ses études.

Afin de soutenir efficacement son département des ressources humaines, il est à la recherche d’un(e) HR BP généraliste:
**HR Business Partner**

En tant que HR Business Partner, vous dépendez directement de la direction des ressources humaines.

**Vos principales missions sont les suivantes**:
**Stratégie RH**:

- Vous êtes responsable de projets transversaux liés aux ressources humaines;
- Vous modernisez la politique salariale actuelle, et la rendez plus équitable et transparente, en vous basant sur le marché et les compétences;
- Vous veillez à maintenir une attractivité constante en tant qu’employeur;
- Vous accompagnez la direction dans ses politiques de changement;
**Gestion des ressources humaines**:

- Vous êtes le point de contact des collaborateurs pour tout ce qui concerne les aspects RH;
- Vous accompagnez les responsables d’équipes dans la compréhension des enjeux humains et le développement des collaborateurs : talent, performance, bilans de compétences;
- Vous encadrez/pilotez les recrutements et proposez/déclenchez les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance ou de l’évolution des métiers;
- Vous gérez et négociez l’entrée et la sortie des collaborateurs en individuel, assurez un accueil optimal et réalisez les entretiens de sortie;
**Communication**:

- Vous gérez les contacts avec les partenaires externes (cabinets de recrutement);
- Vous êtes responsable de la communication interne en rapport avec vos activités;

**Quel profil recherchons-nous pour assurer cette position ?**

**Compétences techniques**
- Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ;
- Vous disposez de compétences techniques en matière de législation sociale;
- Une expérience en gestion de projets est indispensable;
- Vous avez une bonne expérience en gestion du changement;
- Vous avez une affinité pour l’Employer Branding;
- Vous avez une bonne connaissances des marchés liégeois et bruxellois;
- La connaissance du marché luxembourgeois est un avantage;
- Votre niveau de néerlandais est bon;
**Compétences comportementales**:

- Vous avez un grand sens de l’organisation et du détail, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse;
- Vous avez un bon sens de la communication, d’excellentes qualités relationnelles, et une passion pour la relation humaine;
- Vous avez du leadership, de la rigueur, et de grandes capacités de conseil et d’accompagnement;
- Vous êtes enthousiaste et discret;
- Vous êtes doté d’un sens de l’écoute et faites preuve d’assertivité;
- Vous faites preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et de capacité d’adaptation;

**Qu’offre cet employeur ?**
- Un CDI avec un package salarial incluant un salaire brut à hauteur de vos compétences et expérience, une allocation de mobilité ouvrant le droit à un véhicule de société, des assurances pension, décès et hospitalisation, des chèques-repas à hauteur de 7 euros par jour presté, ainsi qu’un régime de 6 RTT par an;
- Une ambiance de travail agréable, conviviale et chaleureuse;
- Un cadre de travail enthousiasmant;
- L’opportunité de participer à des projets RH stratégiques;


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