Un.e Gestionnaire de Base de Données RH à Temps

il y a 3 jours


Namur, Belgique Université de Namur Temps plein

**Missions**:
Le Service des Ressources humaines (SRH) de l’Université de Namur est composé de 4 Pôles:

- Le Pôle « **direction** » assure le pilotage et la gestion des missions du service, les relations sociales, la gestion du cadre institutionnel, le suivi de l’exercice budgétaire, les reporting, le suivi des accords par délégation, etc. ;
- Le Pôle « **gestion** » : en charge de la rédaction des contrats, de la rémunération des membres du personnel, de l’édition des documents sociaux et d’attestations diverses, etc. ;
- Le Pôle « **développement** » : responsable du recrutement, de la formation, des évaluations, de l’accompagnement de l’évolution de carrière des membres du personnel, etc. ;
- Le Pôle « **support** » travaille sur l’ensemble des matières RH transversales (ex. : juridiques, sociales, assurances, accueil des chercheurs ).

Au sein du Pôle Gestion des Ressources humaines, vous participerez à l’implémentation du projet « I AM (1) » (visant à créer une base de données RH exhaustive et reflétant la réalité du terrain) et de son suivi. Dès lors, vous aurez pour missions:

- La collecte des informations (ex. : données signalétiques) relatives au personnel non rémunéré (ex. : stagiaires, volontaires, intérimaires, chercheurs non rémunérés) qui représente plus de 700 unités physiques ;
- L’encodage, le suivi et la gestion des modifications de cette population dans SAP ;
- Le suivi administratif des dossiers (ex. : collecte et vérification des conventions de stages, des notes d’informations des volontaires) ;
- La production de rapports (ex. : statistiques, listes) en provenance de SAP pour l’ensemble de l’Institution et pour le SRH ;
- Participation à la mise en place des procédures RH internes.

De manière générale, vous serez la personne de contact pour le personnel non rémunéré.
- Identity & Access Management

**Profil**:
**Diplôme**

Vous êtes titulaire d'un **baccalauréat** à connotation administrative, en gestion des Ressources humaines, en sciences de gestion ou dans une autre orientation avec une première expérience probante en gestion de base de données.

**Expérience**

Une solide expérience en gestion de base de données sera considérée comme un atout.

**Compétences et connaissances requises**

Vous disposez:

- **De très bonnes connaissances de l’environnement SAP orienté Ressources humaines ou de tout autre programme de gestion de base de données lié aux Ressources humaines** ;
- **De très bonnes connaissances des outils informatiques de bureautique** ;
- **De bonnes connaissances de l’anglais courant (niveau B1)**.

Vous disposez des compétences suivantes:

- Organisation et rigueur ;
- Esprit d’analyse ;
- **Autonomie et prise d’initiatives** ;
- **Adaptabilité** ;
- A**isance relationnelle et sens de la collaboration (ex. : interaction avec vos collègues du Pôle GeRH)** ;
- **Très bonne communication orale et écrite** ;
- Confidentialité et discrétion ;
- Orientation client et sens du service ;
- Persuasion et capacité de convaincre.

Les compétences **en gras** feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.

**Renseignements complémentaires**:
**Date d’entrée en fonction** : dès que possible

**Remarques**:
L’expérience acquise:

- dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté ;
- dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un **maximum de 8 années** (si cette expérience est **probante**), sur base des **attestations d’occupation** ;
- en tant qu’indépendant.e n’est **pas valorisable**.

**Modalités de sélection**
- Examen des CV,
- Entretien par le Service des Ressources humaines,
- En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,
- Entretien par la Commission de recrutement et sélection.

**Modalités pour postuler**
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité._



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    PMO/BIGMAT est un groupement de 20 négociants indépendants en matériaux de gros-oeuvre, second-oeuvre et finition/aménagement du bâtiment. Depuis près de 40 ans, nous somme un acteur majeur en Wallonie et Bruxelles du secteur de la construction et de la rénovation. Vous aurez pour mission de gérer, maintenir et assurer la qualité de la base de...


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    Il y a 7 mois


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    **Description de l'annonce**: Daoust Sélection est actuellement à la recherche d'un(e) gestionnaire RH. Dans le cadre de cette fonction: - Vous êtes la personne de contacts des différents départements concernant l'organisation du personnel - Vous coordonnez le processus de recrutement et de sélection afin d'attirer et de recruter les meilleurs profils...


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    **Missions**: Le Service Vie de la Communauté́ Universitaire (VéCU) est composé d’un **pôle support** et de trois pôles missions: (1) le pôle santé, aides et actions psychosociales pour étudiant.e.s, (2) le pôle connaissances, diffusion et services et (3) le pôle projets et accompagnements. Ses actions s’adressent pour une partie importante...


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    Description **Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse** **ENGAGE (H/F/X) ET CONSTITUE UNE RESERVE pour ses 2 sites**: **GESTIONNAIRE D’INFRASTRUCTURE IT** **(Cat. IFIC 16)** (Volume horaire : temps plein) Notre institution, compétitive et à dimension humaine se caractérise par des valeurs centrées sur le patient. En constante évolution,...