HR Manager

pNotre client est un site industriel comptant une centaine de personnes, basé en région flamande. /pBR/pVous rapportez au Directeur de site et supervisez une petite équipe. Véritable partenaire du management et interlocuteur de proximité des équipes, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines avec une attention particulière portée à la qualité du dialogue social et à l'accompagnement des collaborateurs et des managers. /p pVos principales responsabilités sont les suivantes : /p ul livous accompagnez les responsables opérationnels dans l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes et les conseillez dans leur rôle de people manager ; /li livous assurez la gestion des relations individuelles : intégration, accompagnement, évolution, gestion des situations sensibles, conflits, absentéisme, performance et, le cas échéant, départs ; /li livous êtes le principal interlocuteur du personnel en matière de questions RH et veillez à maintenir un climat de confiance et de dialogue ; /li livous prenez en charge le dialogue social et entretenez des relations constructives avec les représentants des travailleurs et les organisations syndicales ; /li livous développez la communication interne en lien avec les enjeux RH afin de renforcer l'engagement, la cohésion et la circulation de l'information au sein de l'entreprise ; /li livous pilotez ou contribuez aux différents projets RH : développement des compétences, formation, recrutement, onboarding, évaluations, mobilité interne, engagement, bien-être, etc. ; /li livous assurez une veille sur les évolutions de la législation sociale et êtes attentif à leur bonne prise en compte dans l'organisation ; /li livous participez, avec la direction du site, à la définition et à la mise en œuvre des priorités RH ; /li livous supervisez une petite équipe chargée quant à elles spécifiquement de la gestion administrative et de la paie. /li /ulBR/ul liVous avez une formation de niveau supérieur (bachelier ou master). /li liVous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction de Responsable RH, dans un environnement industriel de production. /li liVous avez une expérience concrète et solide du dialogue social et des relations syndicales. /li liVous appréciez une fonction de terrain, proche des collaborateurs et des managers, dans laquelle les problématiques sont variées. /li liVous êtes capable de gérer aussi bien des sujets individuels sensibles que des projets RH plus structurants. /li liVous faites preuve de diplomatie, de fermeté et de pragmatisme dans vos relations avec les différents interlocuteurs. /li liVous disposez d'une bonne connaissance du droit social belge et êtes capable d'identifier les principaux enjeux liés aux situations rencontrées. /li liVous êtes autonome, organisé, accessible et doté d'un bon sens de la communication. /li liVous parlez parfaitement le néerlandais et le français. /li /ulBR/ul liUne fonction RH généraliste et de proximité, au cœur d'un site industriel. /li liUn rôle à responsabilités, avec une forte autonomie dans la gestion des sujets RH. /li liLa possibilité de jouer un rôle central dans le dialogue social et dans l'accompagnement des managers et des équipes. /li liUn environnement professionnel concret, où la proximité avec le terrain et les opérations est essentielle. /li liUn package salarial complet et en adéquation avec l'expérience et les responsabilités de la fonction. /li /ulBR/ Français, Recrutement, Dialogue social, Management, Onboarding, Évaluation, Management, Droit social, Législation sociale, Néerlandais, Frans, Loonadministratie, Management, Développement, Ressources humaines, Trafic, Communicatie, Production, Attentif, Sociale wetgeving, Communication, Gestion de sites, Onderwijs, Mobilité interne, Administratie, Communicatie, Juridische richting, Engagement, Sociaal recht, Nederlands, Ressources humaines, Bien-être, Onboarding, Ressources humaines