HR Manager BeNe – Région d’Anvers

Tes

responsabilités:
- Agir en tant que partenaire RH stratégique et opérationnel pour les managers et les plant managers sur diverses questions RH, notamment en matière de politique RH, de droit du travail et de législation sociale.
- Développer et entretenir des relations sociales constructives avec les syndicats, le conseil d’entreprise et les autres partenaires sociaux en Belgique et aux Pays-Bas, y compris la préparation et la conduite des négociations syndicales.
- Être responsable de tous les aspects RH liés au cycle de vie des collaborateurs, de l’onboarding à l’offboarding, notamment les conditions de travail, les entretiens de fonctionnement et d’évaluation, les conversations difficiles, les sanctions, les plans d’amélioration des performances et les dossiers de licenciement.
- Accompagner les dossiers liés aux absences de longue durée et à la réintégration, en collaboration avec les partenaires internes et externes concernés.
- Agir en tant que personne de confiance pour les collaborateurs confrontés à des questions sensibles et confidentielles liées au personnel et collaborer étroitement avec le service externe de prévention et d’accompagnement psychosocial.
- Diriger et coacher opérationnellement l’équipe RH, composée d’1 HR BP en Belgique et d’1 HR BP aux Pays-Bas.
- Développer, mettre en œuvre et suivre la politique RH pour les deux pays, conformément à la stratégie RH globale et aux exigences légales locales.
- Préparer, analyser et communiquer les données RH et sociales pertinentes, telles que l’absentéisme, les etp, les mouvements de personnel et autres KPI RH.
- Être responsable du recrutement, en collaboration avec les partenaires de recrutement externes et les hiring managers concernés.
- Collaborer et négocier avec des partenaires externes, notamment les compagnies d’assurance, les fonds de pension, les partenaires payroll, les conseillers juridiques, les auditeurs et les organisations patronales.
- Assurer le suivi et la mise à jour des classifications de fonctions et des conditions de travail.
- Suivre de manière proactive les évolutions pertinentes en matière de droit du travail et de législation sociale, notamment les nouvelles réglementations européennes relatives à la transparence salariale.
- Traduire les nouvelles législations et décisions en matière de politique RH en processus RH concrets et les communiquer clairement au sein de l’organisation.
- Formaliser, communiquer et veiller au respect des accords conclus, des conventions collectives de travail et des règles de politique RH.
- Assurer une coordination régulière avec l’organisation Global HR et contribuer aux projets et initiatives RH internationaux. Pour les activités régionales d’un acteur industriel international, nous recherchons un HR Manager BeNe dans le cadre d’un recrutement en CDI. En tant que HR Manager, tu es responsable de la politique RH et des activités RH en Belgique et aux Pays-Bas, représentant au total environ 200 etp (ouvriers et employés). Tu interviens à la fois sur le plan stratégique et opérationnel et tu es un interlocuteur RH clé pour le management, les collaborateurs et les partenaires sociaux. Tu rapportes directement au Global HR Director et travailles en étroite collaboration avec les différents plant managers et site managers.