Human Resources Business Partner

ppChez bACA Factory /b, nous chassons bien plus que des profils : nous révélons des talents. /p pSociété de recrutement et de consultance reconnue pour sa bfiabilité /b, son befficacité /b et son bsens du résultat /b, ACA Factory accompagne les entreprises dans la recherche de leurs futurs collègues avec un bservice ultra professionnel, discret et humain /b, tant côté clients que candidats. /p pNotre client est un bacteur belge /b majeur de la protection sociale, qui accompagne au quotidien particuliers et entreprises dans l’accès à des services liés à la santé et au bien-être. /p pL’organisation se distingue par son approche humaine, digitale et orientée service. /p pNous recherchons actuellement un(e) bHR Business Partner /b expérimenté(e) pour accompagner plusieurs départements dans leurs enjeux humains, organisationnels et stratégiques. /p h3Vos responsabilités /h3 pEn tant que bHR Business Partner /b, vous développez une relation de confiance avec la direction et les équipes de management des périmètres dont vous avez la responsabilité. Vous agissez comme véritable partenaire bstratégique /b et assurez le lien entre les besoins du terrain et les différentes expertises RH. /p pDans ce cadre, vous : /p ul liDéfinissez et suivez les priorités RH liées notamment à la gestion des talents, à la performance, au recrutement, au développement des collaborateurs et à la planification des ressources. /li liAccompagnez les réflexions autour de l’organisation, des besoins futurs en compétences et de l’évolution des équipes. /li liIdentifiez les besoins du business et les traduisez en actions concrètes en collaboration avec les différentes équipes d’expertise RH. /li liConseillez et challengez les managers et responsables sur leurs décisions RH, en apportant des recommandations basées sur des données et une bonne compréhension des enjeux opérationnels. /li liAccompagnez le management dans l’application des politiques et processus RH ainsi que dans les projets de transformation qui y sont liés. /li liAgissez comme coach auprès des managers et de la direction, notamment sur les sujets de leadership, de développement, de mobilité interne et de gestion de carrière. /li liJouez un rôle moteur dans les projets de changement et facilitez leur coordination avec les différentes parties prenantes. /li liVeillez à assurer un suivi qualitatif des situations individuelles et collectives, en collaboration avec les autres interlocuteurs RH. /li liAnalysez les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, soutenir la prise de décision et proposer des pistes d’amélioration. /li /ul h3Votre profil /h3 ul liVous disposez d’au moins b5 ans d’expérience récente en tant que HR Business Partner /b, idéalement au sein d’une organisation de taille importante ou présentant un environnement complexe. /li liVous possédez une bonne vision généraliste des principaux domaines RH : recrutement, talent management, développement, performance, organisation, mobilité et accompagnement des collaborateurs. /li liVous avez idéalement acquis une expérience significative en management ou en accompagnement rapproché d’équipes de management. /li liVous êtes à l’aise avec le reporting RH ainsi qu’avec l’analyse et l’interprétation de données organisationnelles. /li liVous savez adopter une posture de partenaire : conseiller, challenger, écouter et accompagner avec diplomatie et assertivité. /li liVous disposez d’excellentes capacités de communication, de coaching et de résolution de problèmes. /li liVous êtes à l’aise dans la gestion de projets et dans des environnements en transformation. /li liProactif(ve) et orienté(e) solutions, vous êtes capable de proposer des améliorations et de faire évoluer les pratiques existantes. /li liVous faites preuve d’agilité et savez gérer efficacement des priorités changeantes. /li liVous maîtrisez parfaitement le bfrançais /b. La connaissance du bnéerlandais /b constitue un atout. /li /ul h3Ce que notre client propose /h3 ul liUn bcontrat à durée indéterminée à temps plein /b. /li liDes bhoraires flexibles /b et la possibilité de télétravailler. /li liUne fonction stratégique avec une forte proximité avec le management et un réel impact sur l’organisation. /li liUn environnement professionnel dynamique, en évolution et orienté vers l’humain. /li liUn parcours d’intégration ainsi que des possibilités régulières de formation et de développement. /li liUne rémunération attractive complétée par un ensemble d’bavantages extralégaux /b. /li libLieu de travail : Bruxelles. /b /li /ul pVous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation à forte dimension humaine et contribuer activement à ses transformations ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. /p /p