Emplois actuels liés à Partenaire d'affaires RH - Bruxelles, Région de Bruxelles - Wallonie Bruxelles Enseignement

  • Partenaire d'affaires RH

    il y a 3 semaines

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique TN Belgium Temps plein

    Partenaire d'affaires RH (HR Business Partner)Wallonie Bruxelles EnseignementLe Partenaire d'Affaires RH, plus communément appelé HR Business Partner (HRBP), est un collaborateur du Service général des Ressources Humaines fonctionnellement rattaché à une Direction générale ou à des services spécifiques de WBE. Il assure la liaison entre le...

  • Partenaire RH d'Affaires

    il y a 23 heures

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Randstad Professional Belgium Temps plein

    Pour accompagner sa croissance, IRISnet cherche un nouveau membre de son équipe RH qui partagera ses valeurs et partagera son expertise.A propos de l'offreNous sommes un fournisseur de services télécoms et TIC pour la Région de Bruxelles. Fruit d'un partenariat public-privé (PPP) entre la Région bruxelloise et Orange, nous développons,...

  • Partenaire RH Stratégique

    il y a 2 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Randstad Professional Belgium Temps plein

    Rejoignez une équipe motivée et passionnée par son travail !Nous recherchons pour notre client, IRISnet :Un HR Business Partner (FR/NL) qui possède une expérience significative dans la gestion du patrimoine RH.Presentation du posteLe poste consiste à gérer les aspects administratifs du personnel, dont la paie, la veille juridique, le recrutement et la...

  • Directeur Rh

    il y a 3 semaines

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique CARITAS INTERNATIONAL Temps plein

    Caritas International est à la recherche d#39;un·e directeur·trice RH passionné·e par le capital humain et le bien-être social. La personne idéale a une expérience approfondie en gestion RH et une excellente compréhension des défis propres au secteur non-marchand. Ses principales responsabilités incluent le développement et la mise en œuvre...

  • Partenaire Commercial Senior

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique My American Shop | Planet Foods Temps plein

    L'entreprise My American Shop | Planet Foods est en constante évolution et recherche un spécialiste des affaires B2B pour rejoindre son équipe dynamique. Notre mission consiste à offrir les meilleurs produits alimentaires du monde entier à nos clients européens.L'objectif principal de ce poste est de développer et maintenir des relations...

  • Responsable RH

    il y a 2 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique HomeServe Belgium Temps plein

    Rôle Vous serez l'ambassadeur principal du développement durable dans notre équipe RH. Vous serez chargé(e) d'apporter une vision stratégique aux missions opérationnelles, garantissant ainsi la cohérence entre les processus RH et la stratégie globale de HomeServe Belgique. Missions Principales Administration du personnel : Gestion des...

  • Administrateur RH

    il y a 3 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique hubls Temps plein

    **Mission de l'entreprise**​Chez hub.brussels, nous sommes un agent public régional dynamique. Notre engagement se traduit par une série d'actions concrètes qui façonnent notre culture d'entreprise et notre vision. Si vous aimez le contact humain et souhaitez travailler dans une entreprise qui partage vos valeurs, rejoignez notre équipe...

  • Partenaire RH stratégique

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Randstad Professional Belgium Temps plein

    Présentation de l'entrepriseIRISnet est un fournisseur de services télécoms et TIC pour la Région de Bruxelles. Fruit d'un partenariat public-privé (PPP) entre la Région bruxelloise et Orange, IRISnet développe, délivre et gère des services et des projets régionaux pour l'ensemble de ses clients parmi lesquels : les communes bruxelloises, les...

  • Conseiller en RH

    il y a 3 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Daoust Temps plein

    Pour le poste de Conseiller en RH, nous recherchons un professionnel expérimenté avec une grande expertise en administration du personnel et en lois sociales. Au sein de notre équipe Comp&Ben, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients pour fournir un service de qualité.FonctionsGérer la paie des employés et intérimairesSuperviser...

  • Analyste de données RH et SIRH

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique AMPLO Temps plein

    Overview de l'entreprise :Amplo est une entreprise innovante qui met l'accent sur la transformation digitale des ressources humaines. Nous sommes à la recherche d'un Analyste de données RH et SIRH pour rejoindre notre équipe dynamique.Description du poste :L'objectif principal de ce poste consiste à concevoir, à automatiser et à maintenir les...

  • Responsable des Opérations et du Support Partenaire

    il y a 18 heures

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique YUZZU – Part of the AXA Group. Temps plein

    Imaginez-vous travaillant dans un environnement dynamique et surprenant ?Ce poste vous offre l'occasion de rejoindre l'équipe de Yuzzu en tant que responsable des opérations et du support partenaire.Vos missions : coordonner les opérations internes, fournir un support technique et opérationnel aux partenaires, et veiller à ce que tout se passe...

  • Responsable RH Bilingue

    il y a 2 heures

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres Temps plein

    Description de l'emploiNous recherchons un Responsable RH Bilingue pour rejoindre notre équipe à De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres.RôleGérer les dossiers administratifs du personnel et assurer la permanence RH (répondre aux questions du personnel par téléphone, e-mail).Participer à la préparation des arrivées et sorties des...

  • Responsable RH

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Accent Temps plein

    Accueil sur la sociétéNotre client conçoit des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins du moment : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l'insécurité et faciliter l'accès à l'énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux...

  • Ingénieur Responsable d'Opérations

    il y a 7 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Reisel Temps plein

    Mission : Ingénieur Projet / Chargé d'Affaires La mission consiste à occuper le poste d'Ingénieur Projet / Chargé d'Affaires dans notre équipe de Reisel Consulting. Le candidat sélectionné sera chargé de mener une étude détaillée du projet, y compris l'analyse des besoins du client et la conception des solutions optimales. Il...

  • Coordinateur RH/Coordinatrice RH

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Group S Select Temps plein

    Coordinateur RH – Secteur Social (H/F/X) Vous avez à cœur de faire une réelle différence dans le quotidien des personnes ? Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un projet humain, ancré dans l'inclusion, l'accompagnement et le respect de chacun·e ? Nous recherchons un·e Responsable RH engagé·e, capable de combiner rigueur...

  • Chef de Projet RH

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Naval Group Belgium nv Temps plein

    Stage Chargé de Développement RHNaaval Group est un acteur clé dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates.Un environnement de travail positifNous valorisons un environnement de travail...

  • Business Process Analyst

    il y a 3 semaines

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique NTT DATA Temps plein

    NTT DATA est activement à la recherche d#39;un Business Process Analyst RH pour un de ses partenaires à Bruxelles. Cette position est hybride. À propos de la mission la mission du Business Process Analyst Medior sera organisée en plusieurs phases et cela en concertation avec le Project Manager RH :- Une première phase liée à l#39;analyse et à...

  • Droit social et affaires juridiques

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Cliniques universitaires Saint-Luc Temps plein

    La Clinique universitaire Saint-Luc est actuellement à la recherche d'un spécialiste en droit social et affaires juridiques. Ce dernier sera chargé de collaborer étroitement avec les équipes RH et opérationnelles pour mettre en œuvre des politiques et procédures conformes aux lois et réglementations en vigueur.Le candidat idéal devra avoir une...

  • Manager RH Stratégique

    il y a 6 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique RealDev Temps plein

    Rôle et responsabilités En tant que chef de département ressources humaines, vous serez chargé de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies RH, afin de contribuer au développement durable de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions pour assurer la mise en œuvre des décisions...

  • Spécialiste en gestion des données RH

    il y a 5 jours

    Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique AMPLO Temps plein

    Objectifs clés :- Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de reporting RH performants;- Améliorer continuellement nos processus SIRH pour répondre aux besoins croissants de l'entreprise;Contraintes spécifiques :- Travail en équipe avec les collègues pour atteindre les objectifs communs;- Maintien d'une communication efficace avec l'équipe RH...

Partenaire d'affaires RH

il y a 7 jours

Bruxelles, Région de Bruxelles, Belgique Wallonie Bruxelles Enseignement Temps plein
22/05/2024 Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsappPartager sur WhatsappEnvoyer par mail

Le Partenaire d'Affaires RH, plus communément appelé HR Business Partner (HRBP), est un collaborateur du Service général des Ressources Humaines fonctionnellement rattaché à une Direction générale ou à des services spécifiques de WBE, il assure la liaison entre le management et le SGRH. Le HRBP conseille, accompagne et soutient les managers dans le développement de leurs équipes, et prend en charge la gestion de certaines activités RH dans le respect des directives centrales et de la politique globale de gestion des ressources humaines. Ainsi, le HRBP intervient à différents niveaux : recrutement et sélection (planification), intégration, gestion de carrières (évolution, promotion, …), évaluation et développement, et conseil.

Type d'engagement : CDD de 1 an
Lieu de travail : Bruxelles
Date de cloture : 12/06/2024

­­­­­­­­­­­­

DIRECTION ET SERVICE

La Direction générale Organisation et Finances a pour mission d'assurer l'efficience de WBE par la simplification des procédures administratives, l'optimisation des ressources humaines et le bon usage des ressources financières. Cette direction générale est composée des départements suivants : Finances, Affaires juridiques, Ressources humaines de l'administration centrale et Bien-être.

Au sein de la Direction générale Organisation et Finances , le Service général des Ressources humaines de WBE (SGRH)  gère le personnel de l'Administration pour tous les processus ayant traits aux ressources humaines (traitement, congé, recrutement et sélection, formation …).

Au sein du Service général des Ressources Humaines, le Service Management & Acquisition des Talents (SMAT) a pour mission de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie d'attraction, de sélection et d'intégration des ressources humaines (talent acquisition) ainsi qu'au déploiement d'une stratégie de développement, de gestion et de rétention du personnel et des compétences (talent management).

Le Service Management & Acquisition des Talents se structure en deux cellules :

La Cellule HRBP,  qui a pour mission de soutenir, conseiller et appuyer les responsables hiérarchiques des entités fonctionnelles dans la gestion des équipes et des processus RH, d'assurer le relai de l'information RH au sein des services ainsi que de mettre en œuvre les procédures de recrutement, de sélection, d'évaluation et d'intégration au sein des différents départements de WBE, en vue de garantir une efficacité globale en matière de gestion des ressources humaines. La Cellule Engagement & Appui, qui a pour missions : de réaliser l'engagement et les opérations administratives relatives aux engagements et aux mouvements de personnels en vue d'assurer la bonne arrivée des nouveaux collaborateurs au sein de WBE.d'apporter un appui administratif à la Cellule HRBP dans la gestion de ses activités (gestion des correspondances, publication, gestion des jurys, accueil des candidats, classement des évaluations, gestion des agendas et des rappels, encodage ULIS (nouveaux, changements d'échelle, évaluation), …d'apporter un appui administratif au Service Formation dans l'opérationnalisation des plans de formation (gestion des dossiers, des inscriptions, des invitations et convocation, encodage …)

Le poste est à pourvoir au sein de la Cellule HRBP .

FONCTION

OBJECTIFS DE LA FONCTION

En tant que Partenaire d'Affaires RH (HR Business Partner) , vous êtes un collaborateur du SGRH et un partenaire stratégique pour la Direction générale ou les services auxquels vous êtes fonctionnellement attaché(e).

Vous gérez les recrutements et les sélections d'un département en vue d'en pourvoir les emplois vacants ; Vous organisez, veillez et participez à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du département ; Vous accompagnez les managers du département en matière d'évaluation et de développement ; Vous conseillez et soutenez les managers sur le plan du people management ; Vous implémentez de nouveaux projets RH au sein du département et participez au développement de projets RH transversaux ; Vous êtes le point de contact du département pour toutes les questions en matière de carrière ; Vous assurez certaines activités RH transversales pour le SGRH.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

En tant que Partenaire d'Affaires RH (HR Business Partner) :

Vous gérez les recrutements et les sélections d'un département en vue d'en pourvoir les emplois vacants : Vous planifiez les recrutements et les procédures de sélection à initier, en tenant compte des urgences et des priorités du département, dans le respect du plan de personnel de WBE ; Vous demandez les autorisations nécessaires, notamment budgétaire, au lancement d'une sélection ; Vous analysez les besoins en personnel avec les services concernés ; Vous déterminez les modalités d'investigation des compétences requises par la fonction, vous conseillez et informez le bénéficiaire concernant la réglementation, la procédure et la méthodologie ; Vous gérez les différentes étapes de la sélection : diffusion, réception et gestion des candidatures, analyse, préparation des auditions, présidence des entretiens ; Vous assurez la qualité de la sélection dans le respect des principes et méthodes RH transversales, apportez votre expertise en cette matière et veillez à la régularité, à l'objectivité et à la transparence ; Vous assurez le suivi administratif des sélections et veillez à la finalisation administrative du dossier de désignation du candidat retenu. Vous organisez, veillez et participez à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du département : Vous informez les managers de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et vous veillez à la bonne préparation de l'entrée en fonction ; Vous briefez, informez et conseillez les référents et le management dans le cadre de l'arrivée et de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Vous assurez la conception du plan d'intégration et veillez à sa mise en œuvre ; Vous participez à la fixation et, le cas échéant, au déroulement des entretiens d'intégration ; Vous vous assurez de l'inscription du nouveau collaborateur dans le processus transversal d'onboarding ; Vous participez à la dispense de certains modules d'intégration. Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des cycles RH de fonction, de planification, d'évaluation et dans le développement des compétences des équipes : Vous assurez la rédaction, la bonne tenue et la mise à jour des profils de fonction des agents du département afin de pouvoir, en tout temps, déterminer les compétences requises par la gestion de certaines activités ; Vous veillez à la mise en œuvre des cycles d'évaluation et de développement au sein du département tant pour le personnel statutaire que le personnel contractuel et les chargés de mission ; Vous fournissez conseils et support au management en matière de développement et d'évaluation et vous aidez à la formulation d'objectifs ; Vous participez au développement organisationnel en assurant le déploiement des objectifs stratégiques de WBE et des objectifs du département en objectifs individuels ; Vous participez à la récolte des informations pour le développement des plans de formation, aidez à identifier les besoins en développement des compétences, structurez et recoupez les informations, et faites remonter les demandes de formation en mettant, le cas échéant, en contact les intéressés avec le Service Formation. Vous conseillez et soutenez les managers du département sur le plan du people management : Vous accompagnez les managers dans l'utilisation, l'affectation et le monitoring des ressources humaines et des compétences ; Vous assurez la cohérence dans l'application des directives RH de WBE au sein du département ; Vous prenez et soutenez des initiatives en vue d'améliorer la cohésion des équipes de travail ; Vous soutenez le management dans la gestion des situations difficiles (conflit, problèmes de performance, disciplinaire …) et vous l'accompagnez et/ou réalisez les démarches administratives liées ; Vous informez les managers sur les procédures RH et fournissez des conseils dans le respect de la réglementation et des directives RH transversales ; Vous participez à la gestion des connaissances au sein du département, identifiez les fonctions critiques et réalisez les entretiens de sortie ; Vous accompagnez les managers dans la gestion de la dimension RH des changements organisationnels. Vous implémentez de nouveaux projets RH au sein du département et participez au développement de projets RH transversaux : Vous soutenez les initiatives RH au sein du département et accompagnez leur réalisation ; Vous identifiez les initiatives RH fructueuses susceptibles d'être généralisées et les faites remonter ; Vous assurez la mise en place des projets RH transversaux dans le département auquel vous êtes affecté(e) ; Sur demande ou d'initiatives, vous réalisez des enquêtes en vue d'améliorer le pilotage RH. Vous êtes le point de contact du département pour les questions relatives à la gestion des carrières : Vous répondez aux questions des agents en matière de mobilité, de promotion, de statutarisation ou d'évolution de carrière ; Vous facilitez la communication RH au sein du département ; Le cas échéant, vous aidez à la bonne direction des différentes démarches RH qui relèvent du Service Gestion Administrative et Pécuniaire, et mettez, au besoin, en contact les personnes avec les bons interlocuteurs. Vous êtes hiérarchiquement attaché(e) au Service général des Ressources Humaines, et à ce titre :  Vous faites un état des lieux régulier à votre hiérarchie, communiquez toute information utile au SGRH et faites remonter les problématiques rencontrées ; Vous rapportez, encodez les données et participez à la bonne tenue des outils de suivi centralisés ; Vous assurez le suivi des directives RH au sein du département dont vous avez la charge ; Vous exécutez certaines tâches administratives (recensement, gestion de dossiers …) et assurez la gestion de certaines procédures transversales (concours de recrutement ou d'accession, enquêtes, …) ; Vous participez aux réunions du service, partagez vos expériences et proposez des initiatives ; Vous travaillez en bonne collaboration et en coordination constante avec vos collègues du SMAT ; Vous vous assurez de la bonne coordination de vos activités avec celles des autres services du SGRH (formation, engagement, pécuniaire …) ; Vous veillez à la politique RH générale, au développement de WBE dans son ensemble, de ses valeurs et de sa culture organisationnelle, ainsi qu'à la transversalité et la bonne coordination de vos actions avec les autres départements de l'institution. 

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

PLUS D'INFO SUR LA FONCTION ?

Brieux DUMAZY| Directeur adjoint du Service général des ressources humaines

Courriel : brieux.dumazy@cfwb.be

PROFIL

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

1. DIPLÔME REQUIS

Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence) au moment de la candidature.

Vous n'avez pas obtenu votre diplôme en français ou vous l'avez obtenu dans un autre pays que la Belgique ?

Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir : inscription en ligne sur le site du Selor (www.selor.be)) Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service de l'équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur)

2. EXPÉRIENCE REQUISE

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années en tant que Chargé(e) de sélection/recrutement, Attaché(e) RH ou HR Business Partner (ou dans une fonction équivalente).

Cette expérience aura été idéalement acquise dans un service public.

3. ATOUT

Disposer de la Certification Selor constitue un atout . Disposer d'un Master en Gestion des Ressources humaines ou en Psychologie du travail constitue un atout .

COMPÉTENCES

1. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Intégrer l'information (k) : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. Décider (k) : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions. Travailler en équipe (k) : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. Agir de manière orientée service (k) : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. Faire preuve d'engagement (k): Vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d'opposition.

2. COMPÉTENCES TECHNIQUES

Vous avez de bonnes connaissances des concepts de Gestion des Ressources humaines et en matière de sélection et recrutement de personnel (principes et méthodes de sélection, méthode STAR…). Vous maîtrisez les techniques d'expression écrite ; Vous maîtrisez les techniques d'expression orale.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat
•e, vous devrez - pour pouvoir entrer en fonction – remplir certaines conditions d'affectation.

NOTRE OFFRE

CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT

1 poste, localisé à 1000 Bruxelles (20-22 Boulevard du Jardin Botanique), est à pourvoir.

Type d'engagement : CDD de 1 an avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie : Administratif).

Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation.

Rémunération : entre 46.077,59€ brut annuel (avec 2 années d'expérience) et 79.862,92€ brut annuel maximum (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Toute expérience jugée utile pour la fonction pourra être valorisée pécuniairement, sous réserve des attestations émanant des employeurs concernés.

Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire.

Régime de travail : 38h/semaine

Type de travail : Travail de bureau

AVANTAGES

Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ; Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ; Pécule de vacances et prime de fin d'année ; Possibilité de télétravail jusqu'à 50% maximum (sous réserve de l'approbation de la hiérarchie) ; 27 jours de congés légaux par an minimum (le nombre de jours progresse avec l'âge) ; Congé d'office entre Noël et Nouvel an (en plus des congés légaux) ; Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ; Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ; Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) ; Possibilité d'abonnement téléphonique (usage privé possible moyennant déclaration comme avantage de toute nature) ; Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ; Possibilités de formations durant les heures de travail.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

ÉTAPES DE SÉLECTION

Étape 1 – Présélection

Votre candidature sera analysée au regard des conditions de participation. Nous vous conseillons donc d'accorder une attention particulière à la description de vos expériences professionnelles dans votre C.V.

Les candidatures démontrant la plus grande adéquation avec les critères annoncés dans l'appel seront retenues pour la suite de la procédure. Sur la base du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats. Une sélection téléphonique pourra également être organisée.

Étape 2 – Épreuves de sélection

Les candidats retenus suite à la présélection seront invités à participer à la suite de la procédure. Celle-ci se déroule en 2 phases :

Phase 1 – Test(s) de sélection

Cette étape porte sur vos compétences comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) et se tiendra dans la deuxième quinzaine du mois de juin 2024 (sous réserve de modification). 

Elle consiste en :

des tests psychotechniques à distance

Tous les candidats invités à participer à cette étape seront invités à participer à la phase suivante.

Phase 2 – Entretien avec préparation

L'entretien se déroulera à Bruxelles le 1/07/2024 (sous réserve de modification).

Cet entretien sera précédé par une étude de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour la réaliser.

Cette étape porte sur vos compétences techniques et comportementales (voir rubrique COMPÉTENCES) ainsi que sur votre motivation, votre intérêt pour la fonction et le domaine.

Et après la procédure ?

Pour réussir la sélection, il faut obtenir au moins 50% des points au total.

Le classement sera établi sur base des résultats obtenus. À égalité de points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie « Motivation ».

WALLONIE BRUXELLES ENSEIGNEMENT PROMEUT LA DIVERSITE ET L'EGALITE DES CHANCES

Vous souhaitez plus d'information sur notre gestion de la diversité ou vous souhaitez des aménagements raisonnables ? Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances en cliquant ici.

TÉLÉCHARGER LE PROFIL

Télécharger le profil

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant impérativement les documents suivants :

Un curriculum vitae détaillé, rédigé en français et actualisé (avec les dates précises : jour, mois et année); Une lettre de motivation ; Une copie du DIPLÔME REQUIS (OU DE SON ÉQUIVALENCE).

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 12 juin 2024 inclus. Complétez le formulaire sur notre site et joignez-y les documents requis.