HR Manager

**L’entreprise**: **Sarawak Belux** est un nom établi sur le marché des **agences de Field Marketing** en Belgique. La société est active dans **l’activation de marque, les ventes sur le terrain, le merchandising et la logistique marketing**. En plus des services traditionnels de marketing sur le terrain, Sarawak est également un partenaire pour le Headhunting et Outsourcing pour les profils commerciaux, les profils marketing et administratifs. L’entreprise, dont le siège est à Grrand-Bigard, compte désormais +/- **180 employés permanents complétés** par un pool de **1 000 employés temporaires / étudiants** actifs sur des contrats journaliers pour divers projets. **La mission de Sarawak** est de **développer** au maximum les **talents** de nos employés pour **dépasser** les **objectifs de vente et de marketing** à long terme de nos clients. **Sarawak** est devenue une **entreprise moderne et dynamique** en pleine expansion Pour soutenir la croissance future de l’entreprise, nous recherchons un **HR Manager **expérimenté et enthousiaste qui continuera à construire une politique RH durable et stratégique avec l'équipe. **Votre fonction**: En tant que responsable RH, vous aurez la liberté de mettre en place de nouveaux processus et procédures et vous contribuerez à définir la stratégie RH et l’ « Employer Branding » de notre société. **Votre rôle**: - Vous êtes un véritable **partenaire du business** et donnez des conseils professionnels sur des sujets HR aux dirigeants de votre entreprise - Votre personnalité **spontanée** vous permet d’intervenir en tant que première personne de **confiance** et de servir de caisse de résonance pour les collaborateurs, en vue d’une politique HR ouverte et accessible. - Vous êtes le **coach des managers** pour tous les sujets liés aux HR et réfléchissez avec eux. - Vous partagez les informations relatives à toutes les activités figurant sur l’agenda HR afin de soutenir la stratégie du business. Vous suivez les processus HR pour vos départements. - Vous travaillez en étroite collaboration avec le secrétariat social. Vous êtes responsable de l’évaluation continue et de l’optimalisation de l**a politique HR** afin d’en assurer la qualité, l’efficacité et la pérennité - Vous aimez soutenir des projets et prenez des initiatives HR qui contribuent au **développement de l’entreprise**. - Vous supervisez le process d’accueil (Onboarding) des nouveaux entrants et en assurez le suivi avec le soutien de votre équipe. - Vous **supervisez le process de payrolling** de l’entreprise avec le soutien de votre équipe - Vous supervisez et développez le service de formation avec le soutien de votre équipe. **Votre profil**: - Vous êtes titulaire d’un **bachelor** ou d'un master et avez plusieurs années d'**expérience dans une fonction RH** étendue au sein d'une grande organisation. - Vous êtes au courant des dernières tendances en matière de RH et êtes attentif(ve) aux **évolutions du marché**. Vous avez également de l'expérience avec l'aspect socio-juridique des RH et vous êtes prêt(e) à en apprendre davantage à ce sujet. - Vous êtes pragmatique, allez droit au but et communiquez couramment et ouvertement. Avec votre force de **persuasion et votre positivisme**, vous savez motiver les employés - Vous n'avez pas une mentalité de "9 à 5" et êtes prêt(e) à en faire plus. - Vous êtes orienté(e) vers le client et l'équipe, mais aussi vers les résultats et le changement. - Grâce à votre vision numérique et à votre vue d'hélicoptère, vous pouvez facilement optimiser les processus et outils RH. - Fixer des priorités et travailler en fonction des **résultats** est pour vous une évidence. - Vous êtes quelqu'un d’assertif(ve) et pouvez formuler des conseils clairs fondés sur l'expertise et l'expérience. - Vous parlez le **néerlandais et le français **et vous pouvez vous exprimer couramment en anglais. **Notre offre**: - Vous ferez partie d'une équipe ambitieuse composée de collaborateurs motivés. - Beaucoup de responsabilités et l'opportunité de contribuer à une politique RH durable et stratégique. - Une excellente atmosphère de travail avec des lignes de communication courtes où la collégialité est primordiale. - Une culture où l'intelligence et l'orientation vers l'avenir vont de pair avec le professionnalisme et une approche pragmatique. - Un salaire compétitif complété par des avantages sociaux. Souhaitez-vous en savoir plus? N'hésitez pas et contactez-nous - Sarawak a publié cette offre via HR organizer sur Indeed._