Directeur-rice Des Ressources Humaines Et Administratives

_**La Centrale de Services à Domicile de Mons-Wallonie picarde**_ (CSDMWp) est une ASBL dont le fonctionnement s’appuie sur les principes éthiques de l’économie sociale se traduisant comme suit:

- finalité de service à la collectivité ou aux membres, plutôt que finalité de profit;
- autonomie de gestion;
- processus de décision démocratique;
- primauté des personnes et du travail sur le capital dans la répartition des revenus.

La CSDMWp a pour objectif d’assurer, à leur demande, le maintien des personnes âgées, malades, handicapées, accidentées ou en perte d'autonomie dans leur cadre de vie. Afin de réaliser cet objectif la CSDMWp est constituée d’une équipe de plus de 630 travailleurs.

La CSD recherche un.e Directeur-rice des ressources humaines et administratives chargé.e, sous la responsabilité du Directeur Général, de la politique de développement RH ainsi que de rémunération, et d’accompagner le dialogue social au sein de l’entreprise. Le Directeur RH est membre du Comité de Direction et participe ainsi au développement stratégique et opérationnel de l’entreprise.
- **Mission**: _
- Décliner la stratégie de l’entreprise en matière RH;
- Accompagner les impacts sociaux et humains inhérents à l’évolution de l’entreprise;
- Accompagner les Directions opérationnelles et les responsables d’équipe sur les enjeux RH;
- Mener et accompagner l’équipe RH (recrutement, formation, développement des compétences, );
- Préparer, accompagner, co-animer le dialogue social (négociation collective, relations individuelles);
- Assurer la continuité et la qualité du service RH & administratif ;
- Optimiser la gestion des subsides afin d'assurer la pérennité et le bon fonctionnement de la structure.
- **Principales responsabilités**:_

**1. Leadership et coaching de l’équipe RH**
- Développer une vision, du sens et un cadre à l’équipe RH (8 personnes).
- Créer une dynamique positive, veiller à la cohésion de l’équipe.
- Gérer les situations sensibles en interne.
- Réaliser les entretiens de fonctionnement/feedback et accompagner les évolutions.

**2. Gestion opérationnelle et stratégique RH**
- Assurer le pilotage du département RH et administratif dans ses dimensions:

- _Hard RH (paie, législation, contrats, déclarations, subsides )._
- _Soft RH (développement, bien-être, organisation, projets RH,)._
- Garantir la bonne exécution des paies de A à Z pour la CSDMWp et les maisons de repos partenaires.
- Développer une expertise dans la gestion des financements publics, en assurant une veille active sur les opportunités de financement et en maximisant les demandes de subsides pour soutenir les projets de la structure.
- Superviser les process RH en lien avec les outils internes (ArnoHR, GAP, Toba, Adfinity).

**3. Climat social et concertation**
- Être l’interlocuteur-trice RH de confiance en interne et en externe.
- Favoriser un climat de travail serein, basé sur l’écoute, la rigueur et l’équité.
- Représenter la fonction RH lors des réunions de concertation sociale, en assurant la défense des intérêts de la structure tout en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux garantissant, notamment, le bien-être des travailleurs.

**4. Gestion de projets, transformation**
- Participer et mener les projets RH en cours (développement organisationnel, structuration des processus, gestion des subsides, fiches de paie électronique,).
- Contribuer à la transformation organisationnelle et culturelle de la CSDMWp.
- **Profil recherché**: _

**Expérience**
- Expérience significative en tant que Directeur.rice des Ressources Humaines ou Manager RH senior.
- Expertise en Hard RH (paie, législation sociale, outils) et Soft RH (formations, recrutements).
- Expérience significative dans le secteur non marchand, avec une connaissance approfondie des mécanismes de financement et de gestion des subsides, et une capacité à optimiser les ressources financières disponibles (CP318 et CP330) est un plus.
- Expérience en concertation sociale et dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
- Capacité à naviguer entre des fonctions stratégiques et des tâche opérationnelles.

**Savoir-être**
- Leadership calme et structurant, capable de guider avec confiance.
- Posture collaborative, à l’écoute, avec un vrai sens du terrain.
- Capacité à s’impliquer concrètement tout en gardant une vision d’ensemble.
- Attitude positive, assertivité et sens aigu du service.
- **Modalités de la mission**: _
- Statut : CDI.
- Temps de travail : Temps plein.
- Présence requise à Baudour (télétravail partiel possible selon les besoins).
- **Ce que nous offrons**: _
- Une mission à fort impact humain, dans une organisation ancrée dans les valeurs de solidarité, de proximité et de soin.
- Un challenge managérial stimulant dans une phase stratégique d’évolution des Ressources Humaines.
- Une équipe motivée, engagée, avec un réel souci d’amélioration continue du service.
- Un équilibre travail-vie personnelle avec des horaires flexibles.
- Formations