H.u.b. - Psychologue Du Travail H.u.b (H/F)/x)

**Société**:
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte

1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

**Fonction**:
**Description générale de la fonction**:
Rattaché au département RH et à la cellule Développement des Talents et du Bien-être, le Psychologue du travail joue un rôle clé dans la promotion et la prévention du bien-être au sein de l’H.U.B, en accompagnant individuellement et collectivement les membres du personnel et les responsables d’équipes, en analysant les problématiques rencontrées et en proposant des mesures à mettre en place afin d’y répondre. Il travaille de pair avec le Chargé de projets Bien-être, les Psychologues du personnel et les Partenaires RH à la fois dans le soutien au déploiement des projets bien-être, ainsi qu’une participation active dans le cadre du suivi de situation en cours et touchant au bien-être des membres du personnel.

**Vos principales missions**:

- Intervenir auprès des équipes, tant collectivement, qu’individuellement, en cas de crise (événement potentiellement traumatisant, harcèlement, agression, etc.) en offrant une écoute active et en proposant un accompagnement et une suite adaptée aux situations (informelle ou formelle) ;
- Participer à la mise en place de la politique « violence au travail », notamment au travers du suivi desdéclarations de faits de violence au sein de l’H.U.B ;
- Être le relais et point de contact dans le cadre du suivi des dossiers d’interventions psychosociales formelles, auprès des organismes externes de prévention, et en assurer le suivi auprès des instances compétentes (CPPT par exemple) ;
- Participer à l’élaboration des plans d’accompagnement, avec les partenaires RH et les responsables d’équipes lors de procédures formelles d’interventions psychosociales ;Réaliser des démarches proactives au sein des services afin de prévenir et sensibiliser les membres du personnel au bien-être au travail ;
- Coordonner et participer à la mise en place de groupes de parole, de formations, de campagnes de sensibilisation autour des thématiques telles que le stress, l’épuisement, la gestion des conflits ou encore, la gestion des émotions ;
- Être attentif aux changements et évolutions en matière de bien-être au travail (législation, bonnes pratiques au travers de benchmarks, de lectures, etc.).

**Profil**:

- Master en psychologie du travail, une spécialisation en tant que conseiller en prévention est un plus.
- Humanisme et bienveillance ;
- Compétences reconnues en résolution de conflits
- Flexibilité et adaptation aux changements, capacité à faire face aux imprévus ;
- Autonomie, prise d’initiative et proactivité ;
- Esprit d’équipe et engagement ;
- Respect de la confidentialité ;
**Offre**:
**Notre offre**:

- Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction dans un environnement en plein développement ;
- Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
- Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (Chèques repas, assurance de groupe, jours de congés extra-légaux)
- L’hôpital est accessible en métro, le parking est gratuit.

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