Talent Sourcer House of Talents

**Introductie**:
**House of Talents** is een internationale HR-dienstengroep, met trots de werkgever van 2500 medewerkers die actief zijn in verschillende knelpuntberoepen. Onze gemeenschappelijke kernwaarden zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.

We bieden, per vakspecialisatie, een breed scala aan HR-diensten: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers, en HR consultancy.

Onze **14 dochterondernemingen** hebben elk hun eigen identiteit, sector en vakgebied, maar delen hetzelfde DNA. Dit DNA komt tot uiting in ons **TALENT**, wat staat voor: Top Results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop en Teamplay. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, die de afgelopen jaren heeft geleid tot een indrukwekkende groei, zowel nationaal als internationaal.

**Jobomschrijving**:
Ben jij gefascineerd door het zoeken naar Wally of het vinden van een speld in een hooiberg? Dan is deze job je op het lijf geschreven. Als **Talent Sourcer** van House of Talents ben je verantwoordelijk voor het proactief zoeken en identificeren van gekwalificeerde kandidaten voor diverse vacatures binnen onze 14 dochterondernemingen. Je speelt een essentiële rol in het opbouwen van een talentenpool en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn voor openstaande functies. Je werkt nauw samen met recruiters en hiring managers om het wervingsproces te ondersteunen en de efficiëntie van het aantrekken van talent te verbeteren.

**Wat ga je doen?**
- ** Kandidaten identificeren** | Je speurt via verschillende kanalen, zoals onze interne database, LinkedIn Recruiter, jobboards en sociale media, naar relevante talenten.
- ** Marktanalyse & strategisch zoeken** | Je analyseert de arbeidsmarkt en sectortrends, bouwt marktkennis op, stelt targetlijsten samen en vertaalt deze naar gerichte zoekopdrachten.
- ** Screenen & beoordelen** | Je analyseert CV’s en profielen grondig om te bepalen of kandidaten voldoen aan de functievereisten qua vaardigheden en ervaring.
- ** Ondersteunen van het wervingsproces** | Je werkt nauw samen met recruiters en hiring managers, en zorgt ervoor dat kandidatenprofielen tijdig worden doorgegeven aan de verschillende opco’s binnen House of Talents (Care Talents, Engi Talents, Executive Talents, Financial Talents, Food Talents, HR Talents, ICT Talents, Sales Talents, Science Talents, Supply Chain Talents, Technical Talents, Quintessence Consulting, Human Supports Medical, Eligio).
- ** Relatiebeheer**| Je legt de juiste verbindingen tussen de verschillende structuren binnen House of Talents door regelmatig in gesprek te gaan met interne stakeholders en goed inzicht te krijgen in de behoeften van de verschillende bedrijven.
- ** Administratie en opvolging** | Je houdt de gegevens van kandidaten bij in ons Salesforce-systeem, zodat we altijd beschikken over een actuele lijst van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director.

**Profiel**:
**Wat breng je mee?**
- ** Analytisch & resultaatgericht**| Je detecteert snel patronen in profielen, data en zoekresultaten. Je denkt vooruit en stuurt bij op basis van resultaat en conversie.
- ** Tech-savvy sourcer** | Je weet precies hoe de algoritmes van LinkedIn, Indeed, StepStone en nichekanalen werken - en hoe je ze slim inzet om zichtbaar te zijn én kandidaten te vinden vóór anderen dat doen.
- ** Skills-first mentaliteit**| Je zoekt verder dan functietitels. Je focust op vaardigheden, competenties en potentieel, en kijkt met een brede blik naar mogelijke matches.
- ** Creatieve zoekstrateeg** | Boolean search is jouw tweede taal. Je test, optimaliseert en bedenkt originele zoekroutes en entry points om verborgen talenten te vinden.
- ** Proactief & zelfstandig** | Je wacht niet af tot een vacature ‘urgent’ is. Jij denkt mee met de business en zorgt dat er nú al relevante profielen in de pipeline zitten.
- ** Interesse in HR & matching** | Je hebt een passie voor HR en het vinden van de juiste match tussen kandidaten en bedrijven, waarbij je streeft naar de perfecte aansluiting tussen vaardigheden en cultuur.

**Aanbod**:
**Wat maakt deze job extra boeiend?**
- Je bent de onmisbare schakel in het vinden van de juiste mensen op het juiste moment - een directe impact op onze groei én die van onze klanten.
- Je werkt over de grenzen van sectoren heen, van zorg tot finance tot techniek: afwisseling en uitdaging verzekerd.
- Je krijgt ruimte om te experimenteren met search-technieken, A/B-tests, nieuwe tools... en we luisteren naar je ideeën.
- Je maakt deel uit van een HR-groep met ambitie, innovatie en ondernemerschap in het DNA. Hier geen stroperige processen of trage beslissingen.
- En last but not least, je maakt deel uit van een bedrijf waar jij als persoon écht telt, en waar teamplay en samen successen vieren centraal staan.

**Wat bieden wij jou nog?**
- Een nationale rol met