HR Business Partner

**Société**: **À propos de Touring** Touring est un acteur important dans le monde de la mobilité en constante évolution, tant aujourd'hui que demain, en Belgique et bien au-delà. Nous informons nos clients et les assistons tout au long de leurs trajets, afin qu'ils puissent profiter de leur vie active "en mouvement" chaque jour sans soucis. En tant que concepteurs de solutions multimodales, nous développons de nouveaux produits qui anticipent les attentes des clients. De cette manière, nous les aidons à faire de leur mobilité une expérience réussie. Pour Touring, il est évident que le client est toujours au centre de nos préoccupations, aujourd'hui, dans le futur et dans toutes les circonstances possibles. Notre mission vous attire-t-elle ? N’hésitez pas et rejoignez-nous. **Fonction**: **Rejoignez une équipe RH engagée pour accompagner Touring vers 2025 et au-delà ** En tant que **HR Business Partner**, vous jouez un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH sur les objectifs business de Touring. Vous soutenez les différents services dans la gestion des talents, la transformation organisationnelle et le développement des collaborateurs. Vous agissez comme un véritable partenaire stratégique pour le management, tout en pilotant des initiatives RH innovantes qui contribuent à la performance et à l’engagement des équipes. **Vos missions principales** - **Partenaire stratégique RH**: - Collaborer avec les managers pour co-créer et exécuter un suivi « people and department » aligné sur les priorités stratégiques. - Accompagner les responsables dans la **planification des effectifs** (workforce planning), la gestion des talents et le suivi des performances en collaboration avec l’équipe Talent - **Gestion des talents et développement organisationnel**: - Identifier et challenger les besoins en recrutement avec les business et informer l’équipe **Talent Management**. - Soutenir le développement des compétences et carrières en collaboration avec l’équipe **Talent Management**. - Assurer l’implémentation et le suivi des processus d’onboarding et de **gestion de la performance**. - **Accompagnement du changement**: - Piloter des projets de **transformation organisationnelle**, en facilitant la communication et l’engagement des collaborateurs. - Coordonner et animer des initiatives de **change management** pour soutenir les ambitions futures de Touring. - **Conseil et soutien au management**: - Agir en tant que **partenaire de confiance** en conseillant les responsables sur des sujets RH clés : intégration, formations, mobilité interne, promotions et développement. - Proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels tout en respectant le cadre de la politique RH, les valeurs et la stratégie de Touring. - Accompagner/soutenir le management dans le suivi, la compréhension et le respect du règlement de travail, du code de conduite et des politiques RH en vigueur - **Initiatives RH stratégiques**: - Prendre part à des projets RH transversaux et proposer des idées innovantes pour soutenir la croissance et l’engagement des équipes. - **Culture et valeurs organisationnelles**: - Promouvoir et représenter activement les valeurs de Touring : Humain, Positivité, Confiance, Innovation. - Veiller à créer un environnement de travail inclusif et motivant pour tous les collaborateurs. **Profil**: **Votre profil** - **Expérience** : Vous avez un master en psychologie, en gestion ou une expérience significative dans les ressources humaines (HRBP, gestion des talents, acquisition de talents, change management, etc.). - **Expertise RH** : Bonne maîtrise de la législation sociale et des concepts de **gestion des talents**, **performance management** et des projets de transformation. - **Compétences analytiques** : Capacité à comprendre les défis business et à proposer des solutions stratégiques et adaptées. - **Leadership relationnel** : Excellentes compétences interpersonnelles et communicatives pour créer des relations solides et de confiance. - **Confidentialité** : Vous gérez les informations sensibles avec intégrité et discrétion. **Offre**: **Ce que nous offrons** - Une opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vous jouerez un rôle décisif dans l’évolution de Touring. - Un poste varié combinant stratégie, opérationnel et innovation RH. - Une équipe dynamique et passionnée prête à relever les défis de la mobilité de demain. - Des opportunités de développement personnel et professionnel. **Rejoignez-nous et faites avancer votre carrière tout en contribuant au futur de la mobilité ** **Langues**: - **Langues** : Maîtrise du français et du néerlandais (oral et écrit).