Un.e Responsable éditorial.e.

**Missions**:
Au sein du Service communication, vous assurez la coordination et la validation des contenus de communication destinés à un public externe à l’institution et à être diffusés sur les différents canaux actuels et futurs (presse, réseaux sociaux, site web, newsroom, Omalius, brochures, newsletter, etc.), et veillez à la cohérence des contenus avec le reste des productions et la stratégie institutionnelle.

En tant que Responsable éditorial.e., vous aurez une autorité fonctionnelle/opérationnelle sur les producteurs et productrices de contenus du service communication et des autres services qui composent d’Administration de la Communication, ainsi que sur les rédacteurs/référents des services généraux et des facultés.

Plus spécifiquement, vos missions sont de:

- Définir une charte éditoriale et veiller à son respect par l’ensemble des producteurs;
- Identifier les sujets à diffuser, déterminer les angles en fonction des publics cibles;
- Encourager les collaborations transversales;
- Définir des contenus sur le fond et sur la forme, dans le respect de la charte éditoriale, en concertation avec le Directeur de l’Administration de la communication, le porteur de projet et les équipes de production;
- Attribuer et répartir les tâches de rédaction et de production;
- Assumer le rôle de référent opérationnel (intermédiaire entre Dircom et équipe de production);
- Organiser les plannings de diffusion et en assurer le suivi:

- Gérer un planning de diffusion,
- Veiller au respect des délais auprès des producteurs internes et externes,
- Accompagnement des rédacteurs/contributeurs.
- Assurer la relecture et la validation des contenus finaux;
- Recueillir et analyser les indicateurs de performance;
- Conseiller et assister les services dans l’élaboration de leurs produits éditoriaux.

**Profil**:
**Diplôme**

Vous êtes titulaire d’un Master en communication ou journalisme.

**Expérience**

Vous disposez d’une expérience significative dans la production et la rédaction de contenus à destination de publics externes.

**Compétences et connaissances requises**
- Vous disposez des compétences techniques suivantes_:

- Excellentes capacités rédactionnelles;
- Parfaite orthographe;
- Parfaite connaissance de l’organisation institutionnelle, ses composantes, ses atouts et de la politique institutionnelle;
- Parfaitement à l’aise avec l’outil informatique, intérêt marqué pour les usages numériques et de communication digitale;
- Bonne compréhension de la stratégie institutionnelle.
- **Excellente connaissance du fonctionnement de l’édition ainsi que des techniques de rédaction et production journalistique**.
- Vous disposez des compétences comportementales suivantes_:

- **Très bonnes capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse**;
- Capacité à se montrer l’aise dans la communication écrite et orale;
- **Disposer de qualités relationnelles, et d’un contact facile**;
- Capacité à faire preuve de curiosité et disposer d’une bonne culture générale;
- **Très bonne capacité d’écoute et sens de la collaboration et du travail en équipe. Capacité à mobiliser une équipe**;
- Capacité à être flexible, à faire preuve d’adaptation et de réactivité face aux demandes et aux attentes des publics et des partenaires;
- Capacité à travailler en autonomie dans le respect des objectifs stratégiques et des balises institutionnelles;
- **Ouverture d’esprit, flexibilité, empathie**;
- **Bonne adaptation au changement et capacité à gérer les situations d’urgence et les imprévus**;
- Avoir une vision méta et être orienté.e. solution.

Atouts
- Maîtrise des outils de communication institutionnelle.

Les compétences en **gras** feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

**Renseignements complémentaires**:
**Remarques**:
L’expérience acquise:

- dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté;
- dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un **maximum de 8 années** (si cette expérience est **probante**), sur base des **attestations d’occupation**;
- en tant qu’indépendant.e n’est **pas valorisable**.
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité_.

**Date d’entrée en fonction**: le plus rapidement possible.

**Modalités de sélection**
- Examen des CV
- Entretien par le Service des Ressources humaines
- Entretien par la Commission de recrutement et sélection
- Assessment

**MODALITÉS POUR POSTULER