Senior RH Business Partner

Company
Notre client tient une position de leader sur le marché du pharma avec plus de 250 points de vente et une politique d'expansion importante.
Description

La Fonction

Vous êtes co-responsable de la bonne implémentation des processus HR et des pratiques en people management dans le business.

Vous comprenez le fonctionnement et les besoins de votre business et votre client interne et vous rendez li la politique HR concret : faire évoluer les collaborateurs vers la bonne fonction, des plans d’actions, les objectifs et le calendrier HR,

**Vos Responsabilités**:
**Leadership Development**:
Vous soutenez ou si nécessaire, vous négociez et vous encadrez les people managers dans leurs tâches RH comme : recrutement et sélection, entretiens de feedback, gestion de carrière, licenciements, situations conflictuelles, entretiens et analyses de sortie,
Vous donnez conseil et vous assistez les people managers lors de questions RH générales et changements d’organisation.
Vous collaborez de façon active à l’épanouissement des responsables directs pour qu’ils puissent fonctionner comme people coaches à part entière et cela dans la philosophie d’une organisation apprenante.

**Workforce Planning & Talent Acquisition**:
Vous êtes aligné avec le business en ce qui concerne les prévisions d’engagement, les postes vacants, la description de fonction, le profil souhaité et pour chaque poste la meilleure stratégie d’embauche.
Vous gérez, le cas échéant, les missions d’intérimaires, les motifs et les échéances
Vous collaborez de façon active à optimaliser et à faire connaître l’image de Multipharma en tant qu’employeur, et cela en interne comme en externe
Coordination et implémentation des activités et évènements Campus Recruitment
Vous gérez la communication quotidienne sur les canaux en ligne : jobboards, les médias sociaux,

**HR Development**:
Vous vous portez garant de la communication et de l’implémentation de la Job architecture telles que les descriptions de fonctions et leur classification.
Vous organisez des entretiens de carrière avec les collaborateurs et les managers.
Vous participez aux projets et aux initiatives RH, contribuant à la culture de changement et à l’amélioration continue du département RH.
Vous identifiez les besoins et vous veillez à ce qu’ils reçoivent l’attention/l’action nécessaire au sein de l’organisation.

**Reporting & Team**:
Vous participez à l’identification et au reporting des KPI afin de suivre l’efficacité et l’effectivité de RH.
Vous participez activement à la vie réelle d’une culture où l’empathie, l’expertise et la solidarité sont au centre, et où l’engagement et l’implication de chaque collaborateur sont optimaux.

Formation

Master ou expérience équivalente

Expérience Professionnelle

Vous avez une expérience pertinente dans plusieurs domaines RH. Une première expérience comme HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste est indispensable
Vous avez le don naturel de savoir garder un bon équilibre entre les concepts et l’expertise, et la traduction concrète vers le business

Connaissance PC

Vous avez une très bonne connaissance de Powerpoint et vous êtes familiarisé avec les outils IT. La connaissance de systèmes e-hrm est un atout.

Connaissance Langues

Vous êtes bilingue FR-NL, de préférence oral et écrit.

Compétences Comportementales

Planning & organisation
Communication
Teamwork & collaboration
Force de persuasion
Change leadership

L’OFFRE

Une fonction variée et des responsabilités importantes
Un salaire attractif et des avantages extra-légaux comme une voiture de société
Une équipe professionnelle et un environnement de travail épanouissant
Des défis professionnels ayant un impact sur le développement de l’entreprise
Une entreprise stable et saine
Des opportunités de développement professionnel et personnel
Travailler dans une entreprise où les valeurs suivantes sont clés : la solidarité, l’empathie, l’expertise
Travail hybride
**Secteur**: HR
**Région**: Bruxelles