Recruiter (M/v/x)

**Code de sélection**:

- XNS23022**Langue**:

- Néerlandais**Diplôme**:

- Bachelier**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- B**Type de recrutement**:

- Pas applicable**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Jobinhoud**:
De functie in het kort

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest? Zet je “people” en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest?

Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons

Benieuwd of je een match bent met deze functie? Hoor het in dit filmpje

Als recruiter werk je autonoom (binnen een divers team) aan wervings
- en rekruteringsopdrachten van onze klanten in hun zoektocht naar nieuw talent. Je geeft invulling aan de selectieprocedure, gaande van aanvraag tot de effectieve aanwerving. Dit alles gebeurt in een context van digitalisering, waarbij een selectieprocedure ook volledig online kan plaatsvinden.
- Je start de selectieprocedure door samen met de klant een grondige analyse van het gewenste profiel uit te voeren.
- Hierna ga je op zoek naar de juiste aanwervingskanalen en stel je een efficiënte selectieprocedure op. Je houdt rekening met de trends op de arbeidsmarkt, de behoeften van de klant en de geldende reglementering. Je kan hierbij steeds rekenen op het advies en de hulp van je collega’s en interne experten.
- Je begeleidt de volledige selectieprocedure en staat hierbij in nauw contact met de klant die je telkens inlicht over de stand van zaken. Je expertise kan je inzetten in het afnemen van interviews, assessments en gevalstudies, (waarvoor je eerst wordt opgeleid indien nodig),
- Tijdens de interviews beoordeel je op objectieve wijze de competenties van de kandidaten en overleg je met de leden van de selectiecommissie. Kandidaten krijgen na het doorlopen van de procedure van jou een ontwikkelingsgerichte feedback.

Doorheen de selectieprocedure:

- Hanteer je steeds een klantgerichte aanpak waarbij je efficiëntie en oplossingsgericht handelen vooropstelt. Je adviseert en begeleidt de klant bij alle onderdelen van een selectieprocedure.
- Word je administratief ondersteund door een assistent.
- Bewaak je de kwaliteit van de procedure en zorg je ervoor dat deze wordt nageleefd.
- Reik je geschikte oplossingen aan voor problemen die zich voordoen.

Daarnaast sta je in voor de opmaak van je eigen weekplanning en je bepaalt, in functie van je eigen agenda, wanneer én hoe je de aanwervingsopdrachten op een flexibele manier invult. Glijdende uren en telewerk helpen je hierbij en zorgen er ook voor dat je je privé-agenda kan afstemmen op je werkkalender.

Naast de selectieprocedures voor statutaire ambtenaren is talent.brussels ook verantwoordelijk voor de organisatie van de selectie
- en evaluatieprocedures voor mandaathouders. Je zal dus ook verantwoordelijk zijn voor de selectieprocedures van de nieuwe managers van onze partners, en vervolgens ook hun evaluatiesJe verantwoordelijkheden in deze rol omvatten:
Je verantwoordelijkheden in deze rol omvatten:

- Optreden als secretaris van de selectie
- en evaluatiecommissies.
- Volledige organisatie van de selectie
- en evaluatieprocedures voor topmanagers met ondersteuning van een assistent.
- Rapporteren aan de administraties en de functioneel bevoegde kabinetten.
- Toezien op de kwaliteit van de procedure.
- Ontwikkelen van een netwerk van commissieleden in de zoektocht naar de topmanagers van morgen

De prioriteiten van de afdeling Talent Acquisition zijn veranderlijk doorheen de tijd, en dus veranderen jouw taken mee. Een mooie opportuniteit voor een brede ontwikkeling van je competenties

Nog geen ervaring in recruitment binnen de publieke sector? Geen enkel probleem
Op je eerst werkdag krijg je een mentor toegewezen die je zal begeleiden gedurende je eerste maanden. Verder krijg je de mogelijkheid om een uitgebreid opleidingstraject te volgen om je kennis en expertise in het domein van rekrutering en selectie te ontwikkelen. Ten slotte heb je ook regelmatige bijscholingen en opleidingen die je volgt.

Er zijn 3 hoofdrollen voor statutaire selecties maar indien nodig kan je flexibel ingezet worden op mandaatselecties. Dit laatste houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de selectie en evaluatie van gewestelijke topmanagers (posities vanaf A4 worden via deze procedure gerekruteerd).

**Werkgever**:
Wie zijn wij ?

Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition en je werkt binnen dat team aan permanente verbetering zoals het vereenvoudigen van onze rekruteringsprocessen, het opvolgen van de meest recente trends in HR en recruitment, je denkt out of the box en zoekt innovatieve manieren om talent.brussels in de war on talent te positioneren. Je formuleert daarbij suggesties