HR Manager

**Plus d’info ?**

**Voici quelques précisions sur vos fonctions**:

- En tant que responsable de la **Paie et du Compensation & Benefits**, vous êtes chargé(e), en collaboration avec notre secrétariat social, de gérer nos salaires et avantages. Chaque année, vous assurez le suivi du plan cafétéria. A côté de ceci, vous restez à jour en matière de benchmarks de notre secteur, afin de garder une offre compétitive face à nos concurrents.
- Vous prendrez en charge l'ensemble de la **communication RH**. Vous êtes le point de contact pour tous les employés et vous assurez également un accueil chaleureux aux nouveaux arrivants.
- Les formations relèvent également en partie de votre responsabilité : vous gèrez notre Talent Acquisition & Development Manager et vous gérez la gestion des subsides.
- Vous êtes impliqué dans l'ensemble du **processus in & out.** Vous vous occupez des propositions salariales, des contrats et vous supervisez chaque démarrage. Vous gérez et suivez les entretiens d'évolution et de développement. Vous participez également aux entretiens de motivation, aux entretiens de départ et gérez les licenciements de manière professionnelle.
- Vous maintenez à jour vos connaissances des** lois et règlements** en matière RH. Vous assurez une veille législative et la traduisez dans nos règlements internes. Vous rédigez soigneusement toutes les procédures et tous les processus RH et veillez à leur bon suivi.
- En outre, vous participez à toutes sortes de **projets RH** (politique salariale, plan de carrière, marque employeur, etc.) et vous veillez au bien-être au travail, vous entretenez de bonnes relations avec les partenaires RH et vous suivez toute la facturation liée aux RH.

**Chez Jobmatch, nous sommes à la recherche d'un HR Manager**:
un HR touche-à-tout motivé, désireux de mettre toute son expérience au service de notre charmante PME (environ 80 salariés)

Un large éventail de tâches, dans lesquelles vous pouvez prendre beaucoup d'initiatives, lancer des projets et surtout, avoir un réel impact pour nos employés.

Vous rendrez compte directement à Benoît, notre CEO, et vous ferez partie du Management Team de Jobmatch.
- Vous avez **une solide expérience** au sein d'une fonction RH similaire et responsable et l'ensemble des tâches vous semble à la fois stimulant, tout en étant déjà en terrain connnu.
- La paie, la législation sociale, les procédures RH, l'onboarding, etc. n'ont plus de secrets pour vous. Vous connaissez** les meilleures pratiques** et pouvez les appliquer à notre ADN comme personne d'autre.
- Vous avez une bonne connaissance de tout ce qui touche à** soft HR **et vous êtes prêt à partager, à mettre en œuvre et à développer vos connaissances ici.
- Vous parlez évidemment couramment **le Néerlandais et le Français**, car vous travaillerez beaucoup avec nos collaborateurs à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie.
- Vous n'avez pas peur de la complexité des processus RH, de leur organisation et de leur gestion.
- Vous êtes en accord avec nos valeurs, nos normes et surtout notre éthique de travail : esprit d'entreprise, sens des responsabilités, initiative, simplicité et esprit d'équipe.
- En tant que **membre du Management Team**, vous aimez proposer des idées et assumer la responsabilité de vos projets et propositions.
- Vous êtes autant à l’aise avec les chiffres (et Excel), qu'accessible et chaleureux dans votre communication.
- Votre objectif : inspirer les employés et garantir une politique de RH solide, saine et transparente.

**Mais bien sûr, vous voulez maintenant savoir: what’s in it for me?**
- Un emploi à temps plein avec un CDI
- Vous travaillez 40 heures par semaine, ce qui vous donne droit à 12 jours de congé supplémentaire par an
- Notre horaire est flexible et se présente comme suit : vous travaillez entre 8 heures et 18 heures, 8 heures par jour. La continuité au sein des bureaux est assurée entre 8h30 et 17h30. Pas de travail le week-end chez nous. En outre, une fois que vous aurez atteint votre vitesse de croisière, vous pourrez travailler à domicile deux jours par semaine.
- Nous rémunérons nos collaborateurs de manière honnête, en fonction du marché, avec un paquet que vous pouvez composer vous-même en partie grâce à notre plan cafétéria. Le paquet de base comprend : chèques repas, éco-chèques, voiture avec carte carburant, téléphone portable, laptop, assurance groupe et hospitalisation, indemnité de frais nets, une participation à la prime trimestrielle, etc.
- Enfin, nous vous proposons un vrai défi à relever, un travail où on ne voit pas le temps passer, et ce dans une entreprise qui accorde une grande importance à chaque personne. Des lignes de décision courtes, l'opportunité d’apposer votre emprunte et de contribuer à une succes story au sein de la « famille Jobmatch ».