HR Medical Partner

**Description de l'entreprise**:
En occupant un emploi au sein de la Clinique Saint-Jean, vous intégrez un hôpital qui met la santé et le bien-être de ses patients au cœur de ses préoccupations. Quotidiennement, nous mettons tout en œuvre pour que nos employés soient traités de manière similaire.

Rejoindre la Clinique Saint-Jean, c’est avant tout faire partie d’un établissement de santé où la bienveillance, le respect et la qualité priment. Vous évoluez dans un cadre de travail sérieux, professionnel et chaleureux. Dans ce contexte, nous favorisons un environnement où chaque personne est connue et reconnue. La diversité culturelle, linguistique et sociale de notre personnel et de notre patientèle fait notre richesse et notre plus grande fierté.

NOM DU POSTE VACANT : HR MEDICAL PARTNER (H/F)
DÉPARTEMENT : RH
SITES : BOTANIQUE
TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS PLEIN

DUREE : INDETERMINEE

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS : MASTER OU Bachelier avec expérience

**Description du poste**:
En tant que Partenaire RH dédié au département médical, vous agissez comme interface stratégique entre la Direction des Ressources Humaines et les équipes médicales. Votre rôle consiste à:

- Accompagner, conseiller et soutenir les médecins et professionnels de santé sur l’ensemble des sujets RH.
- Garantir la cohérence des pratiques RH avec la stratégie et les valeurs de la clinique.
- Maintenir un environnement de travail optimal, en tenant compte des exigences spécifiques du secteur médical.
- Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel.

**1. Conseil RH & Accompagnement**
- Assurer un rôle de partenaire stratégique auprès des médecins, chirurgiens, anesthésistes, et autres professionnels de santé, en les accompagnant dans leurs problématiques RH quotidiennes (gestion du temps de travail, organisation des gardes, congés, mobilité interne, etc.).
- Adapter les politiques RH aux spécificités du secteur médical, en tenant compte des contraintes opérationnelles, des exigences réglementaires et des enjeux humains propres aux professions de santé.
- Faciliter la communication entre les équipes médicales et la direction RH, en traduisant les besoins du terrain en actions concrètes et en assurant une cohérence avec la stratégie globale de l’établissement.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets RH transverses (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement du changement, etc.) en lien avec les services médicaux.

**2. Dialogue social & Relations collectives**
- Piloter les relations sociales au sein du département médical en assurant un dialogue constructif, transparent et régulier avec les représentants du personnel (syndicats, délégués du personnel, membres du CSE, etc.).
- Préparer et animer les réunions sociales (CSE, commissions spécifiques, CHSCT), en veillant à la qualité des échanges et à la prise en compte des préoccupations du personnel médical.
- Contribuer activement aux négociations collectives, en représentant les intérêts de la clinique tout en favorisant un climat social apaisé et collaboratif.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs, en garantissant leur conformité avec la législation en vigueur et leur adaptation aux réalités du terrain.
- Être force de proposition dans la résolution des tensions sociales, en anticipant les risques de conflits et en mettant en place des actions préventives.

**3. Formation & Développement professionnel**
- Identifier les besoins en formation continue et proposer des dispositifs adaptés.
- Accompagner les évolutions de carrière et l’intégration des nouvelles pratiques médicales.

**4. Gestion des conflits & Médiation**
- Assurer une gestion proactive des tensions interpersonnelles ou organisationnelles au sein du département médical, en identifiant les signaux faibles et en intervenant en amont pour prévenir les conflits.
- Mettre en place des dispositifs de médiation adaptés aux spécificités du secteur médical, en favorisant le dialogue, la compréhension mutuelle et la recherche de solutions équilibrées.
- Collaborer avec les chefs de service, les cadres de santé et les autres parties prenantes pour résoudre les différends de manière constructive, dans le respect des valeurs de l’établissement.
- Documenter les situations conflictuelles et assurer un suivi rigoureux des actions entreprises, en garantissant la confidentialité et la neutralité du traitement.

**5. Veille juridique & Conformité**
- Développer une posture affirmée et crédible auprès des médecins, en incarnant les principes RH tout en respectant les réalités du terrain médical.
- Savoir défendre les orientations RH avec clarté et conviction, même dans des contextes sensibles ou face à des interlocuteurs experts et exigeants.
- Maintenir une relation de confiance avec les professionnels médicaux, en conciliant les impératifs institutionnels et les besoins individuels.
- Être capable de négocier, arbitrer et influenc