Diensthoofd Personeel

**Jouw takenpakket**:
Groep INTRO biedt een brede waaier van diensten en producten aan, aan bedrijven, openbare besturen en particulieren én zet in op de persoonlijke groei van haar medewerkers. De groep telt verschillende juridische entiteiten waaronder een organisatie voor vorming, coaching en opleiding, een maatwerkbedrijf, een dienstenchequebedrijf en een sociale onderneming voor professionele schoonmaak. Dagelijks geven meer dan 1000 medewerkers het beste van zichzelf over Vlaanderen en Brussel.

We zijn op zoek naar een Diensthoofd personeel

Als diensthoofd leid je de dienst die bestaat uit de afdelingen HR, payroll en preventie en ben je verantwoordelijk voor de organisatie van alle HR-processen die daar deel van uitmaken. Je maakt hierbij integraal deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

**Jouw uitdagingen**:

- Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een open en dynamisch personeelsbeleid op vlak van payroll, HR en preventie en dit in lijn met de visie van Groep INTRO.
- Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een HR-gerelateerde rapportering met het oog op een efficiënt en data gedreven beleid doorheen de hele organisatie.
- Vanuit je begrip van de huidige noden van de organisatie en haar medewerkers definieer je de verschillende HR-beleidslijnen en implementeer je deze beleidslijnen op een innovatieve manier.
- Je stuurt de HR-afdeling aan die bestaat uit de stafmedewerkers HR, payrollmedewerkers en preventieadviseurs. Je organiseert de HR-kernprocessen op een performante wijze waarbij je zorgt voor een optimale inzet, coaching en ontwikkeling van de medewerkers en waakt over het adequaat inzetten van middelen.
- Je coacht de medewerkers van jouw team en je bepaalt samen met hen de resultaatsindicatoren, die je van nabij opvolgt.
- Je analyseert de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en stelt in functie hiervan optimalisaties en actieplannen op. Je werkt samen met je team aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers en je zet hierbij sterk in op employer branding.
- Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de correcte en vlotte uitvoering van alle facetten van de personeelsadministratie en de aansturing van de verdere digitalisering van de personeelsprocessen.
- Je komt terecht op een strategische sleutelpositie in een groeiende missie-gedreven groep en je hebt een actieve inbreng in de teamwerking van het directiecomité.
- Je bent als lid van het directiecomité en in het bijzonder vanuit je rol en expertisedomein een belangrijke gesprekspartner voor de leden van het sociaal overleg en de werknemersafvaardiging.

**Verwachtingen rond het profiel**:

- Je bent een sterke people manager die mensen kan inspireren door jouw kennis en kunde. Als talentgerichte coach ben je een teamspeler en weet je ook van je medewerkers een echt en hecht team te maken.
- Je hebt een goed inzicht in de personeelsprocessen (hard & soft) van een complexe organisatie en een duidelijke visie over strategisch personeelsbeleid. Je bent pragmatisch ingesteld waarbij je het strategische beleid duidelijk kan vertalen naar een kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve dienstverlening.
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en je houdt deze up to date.
- Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en kan tegelijkertijd snelle en heldere syntheses maken.
- Je weet de juiste informatie snel en adequaat te verzamelen zodat de juiste beslissingen kunnen voorbereid worden. Bij gebrek aan informatie kan je alsnog onderbouwde scenario’s voorleggen.
- Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en je denkt altijd in mogelijkheden.
- Je staat met beide voeten op de grond en je hanteert een hands-on mentaliteit.
- Je ademt klantgerichtheid zowel naar interne als externe klanten en je weet dit ook te vertalen in het beleid van de dienst.
- Je kan helder, duidelijk en overtuigend communiceren en je zet deze stijl ook in bij contacten met externe stakeholders.
- Je beheerst de office tools uitstekend en het is een meerwaarde als je ervaring hebt in het gebruik van specifieke payroll-programma’s.
- Je ben flexibel en je kiest bewust niet voor een nine to five job.

**Het aanbod**:

- Voltijds contract onbepaalde duur.
- Aantrekkelijk verloningspakket in lijn met jouw verantwoordelijkheden en de omvang van de organisatie.
- Hoewel je niet voor een nine to five job kiest hebben we aandacht voor de life balance door o.a. een ruim kader van plaats onafhankelijk werken en een permanentiesysteem binnen het directiecomité tijdens verlofperiodes. Je geniet daarenboven van een ruime verlofregeling.
- Een fijn kantoor op wandelafstand van station Brussel-Zuid.
- Je werkt in een betekenisvolle en groeiende organisatie die uitdagingen niet uit de weg gaat en de toekomst mee vorm geeft.

**Voel je je aangesproken door deze boeiende en uitdagende functie ?**

Op basis van weerhouden CV’s worden de kandidaten uitgenodigd voor een eerste gespre