Hub: HR Business Partner Medical Pour Le

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. Le HUB compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. Le HUB a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble_

**Description générale de la fonction**:
Rattaché au manager HRBP, le HR Business Partner constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs pour ses populations. A ce titre, il répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le recrutement, la santé.

A ce titre le titulaire du poste:

- Développe des relations solides et qualitatives avec ces responsables;
- Coordonne les entretiens de fonction annuels de performance, la revue de talents et les plans de succession ;
- Conseille les chefs de service sur leur projet d’organisation et l’allocation des ressources de celle-ci (staffing et suivi du cadre budgétaire) ;
- Déploie localement les processus et projets RH de l’Institution, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : sélection, formation, accompagnement, valeurs, politique salariale, avantages sociaux ;
- Assure l’intégration et le suivi des collaborateurs, au travers d’échanges structurés avec les responsables et leurs équipes ;
- Participe aux discussions avec les partenaires sociaux dans le cadre des problématiques impactant ses populations et veille au bon climat social ;
- Travaille en intelligence collective avec ses collègues des cellules talents, santé, administration du personnel et C&B afin de garantir une communication optimale vers les collaborateurs ;
- Met en œuvre auprès de ses clients finaux les projets et processus RH définis par l’ensemble de services support RH (paie, talent, santé,)

**Votre profil**:

- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans une organisation de grande taille. Un intérêt pour le domaine des soins de santé est indispensable, une expérience des relations sociales un atout majeur ;
- Vous êtes titulaire d’ un master en économie, sciences humaines, psychologie ou équivalent par expérience ;
- Vous possédez une connaissance générale des différents aspects des RH (soft & hard), ainsi qu’une maîtrise des outils MS Office.
- Vous maitrisez parfaitement le français, et avez une connaissance opérationnelle du néerlandais et de l’anglais ;
- Vous êtes organisé et rigoureux, recherchez l’excellence, tout en étant agile et flexible ;
- Vous êtes orienté résultats, appréciez proposer des solutions aux problématiques des équipes que vous accompagnez et avez la capacité de prendre des décisions ; vous êtes empathique, humain, et faites preuve d’esprit critique. Vous vous épanouissez au sein d’une équipe ;
- Excellent communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, vous êtes capable de fédérer et d’influencer vos interlocuteurs.

**Notre offre**:

- Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction riche en contacts et possédant un champ de responsabilités variées ;
- Un contrat à durée indeterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux (titres repas, assurance de groupe, jours de congés extra-légaux) ;
- Accessibilité en métro et parking.

**Intéressé(e) ?