Directeur Du Centre D'accueil

**Code de sélection**: - XFC23140**Langue**: - Français**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Contractuel**Niveau de fonction**: - A**Type de recrutement**: - Sélection de management**Durée**: - Durée indéterminée**Lieu de travail**: - 1030 Schaerbeek**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Contenu de la fonction**: But Vous êtes responsable de la gestion quotidienne d'un centre d'accueil pour Mineurs étrangers non accompagnés (MENA) ou d’un centre d’accueil deuxième phase pour MENA. Conformément aux objectifs de Fedasil, vous assurez un accueil qualitatif, humain et efficace des résidents. Contenu de la fonction - Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil. - Vous garantissez la mise en œuvre de la vision et des lignes directrices de la cellule MENA en ce qui concerne l'accueil et le cadre spécifique pour l'accompagnement des mineurs dans la première phase d'accueil, et ce en étroite collaboration avec la cellule. - Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission. - En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez efficacement le bon déroulement de l'accueil, l'accompagnement médical et social des résidents du centre conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain. - En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation. - En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation. - En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements. - En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments. - En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale afin de fournir des informations correctes sur le centre et d'accroître le soutien dont il bénéficie au sein de la communauté. - En tant que conseiller, vous donnez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques. **Employeur**: Contexte Les centres d'accueil de Neder Over Heembeek et d'Oudergem sont des centres d'observation et d'orientation. Il s'agit de centres d'accueil fédéraux de première ligne pour les NBMV, d'une capacité maximale de 60 places (Oudergem) et de 95 places (NOH), gérés par Fedasil. L'objectif de ces centres est l'observation et l'orientation des NBMV. Les centres d'accueil de Schaerbeek et de Dilbeek sont des centres d'accueil de deuxième phase pour les NBMV. Il s'agit de centres fédéraux d'une capacité maximale de 55 places pour Dilbeek et de 76 places pour Schaerbeek, gérés par Fedasil. Ces centres visent à se stabiliser et à tendre vers une plus grande autonomie. Les membres du personnel assurent l'encadrement des résidents et ont des tâches et des profils différents. Ensemble, ils constituent les différents services du centre : l'accueil, le service social, le service médical, le service logistique-technique, l'administration, le service d'orientation, les éducateurs. Les membres du personnel assurent l'encadrement des résidents et ont des tâches et des profils différents. Ensemble, ils constituent les différents services du centre : accueil, service social, service médical, service logistique-technique, administration, service d'accompagnement, éducateurs. **Compétences**: Diplôme et expérience L'expérience professionnelle pertinente est définie comme une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins 6 ans. - Gestion et direction d'une équipe ; - Élaboration, exécution et mise en œuvre de projets en tant que chef de projet ; - La coordination quotidienne d'une entité opérationnelle (avec, par exemple, la responsabilité des domaines des ressources humaines, de l'infrastructure, de la sécurité et/ou de l'accueil)". Compétences techniques Exigences Vous avez des connaissances en matière de leadership et d'évaluation des employés. Vous avez de l'expérience en matière de coordination, de gestion de projets et d'amélioration des processus. Vous avez le sens du travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable et vous êtes intéressé par ce type de travail. En tant que