Directrice RH

_**FICHE DE POSTE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)**_

Localisation **:Bruxelles**

Type de contrat : Temps **plein - CDI**

Supérieur hiérarchique **:PDG**

**À propos du Groupe Ardah**

Le Groupe Ardah est un acteur majeur de la restauration rapide en Belgique, actif dans la multi-franchise avec les enseignes **O’Tacos**, **Black and White** **Burger** et **Gomu Burger Belgique, dont il détient la master franchise.**

Fort de plus de 190 collaborateurs, le groupe se distingue par son dynamisme, son environnement moderne et convivial, et son ambition constante de faire grandir ses équipes au sein d’un réseau national en pleine expansion.

**Mission principale**

La Directrice des Ressources Humaines a pour mission de piloter l’ensemble de la stratégie RH du groupe : gestion du personnel, optimisation des coûts salariaux, recrutement, conformité légale et développement des talents au sein d’un réseau national de restaurants et de franchises.

Elle joue un rôle clé dans la structuration, la rentabilité et la stabilité sociale du Groupe Ardah.

**Responsabilités principales**

**1. Gestion administrative & légale**

Rédiger et gérer l’ensemble des contrats de travail (CDI, CDD, étudiants, flexi, intérim, etc.)

Assurer la mise en conformité avec la législation belge (secteur horeca, ONSS, Dimona, etc.)

Gérer les entrées, sorties et mutations du personnel

Garantir le suivi des dossiers sociaux (maladies, congés, accidents, etc.)

**2. Optimisation financière & gestion des salaires**

Optimiser les salaires et les charges sociales en fonction des profils et des barèmes légaux

Identifier et activer les primes, aides et subsides disponibles selon les régions (Bruxelles, Wallonie, Flandre)

Collaborer étroitement avec la direction financière pour réduire le coût global de la masse salariale

Superviser le calcul, la vérification et la validation des fiches de paie

**3. Contrôle opérationnel RH**

Contrôler les plannings, les heures pointées et leur conformité avec les horaires légaux

Rédiger et envoyer les notes de sanctions si nécessaire

Suivre les absences, retards et heures supplémentaires

**4. Recrutement & intégration**

Mettre en place un processus d’onboarding efficace pour les nouvelles recrues

Évaluer les besoins en personnel par site, en lien avec les directeurs d’opération

**5. Accompagnement & développement**

Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions RH

Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement des compétences

Promouvoir une culture d’entreprise forte basée sur la performance, la loyauté et l’évolution interne

**Objectifs clés**

Réduire le coût salarial moyen par employé tout en garantissant la conformité

Maintenir un taux d’absentéisme et de rotation du personnel inférieur à la moyenne du secteur

Assurer un contrôle rigoureux des heures prestées et des plannings

Mettre en place un système de primes régionales et sectorielles pour maximiser les aides publiques

**Profil recherché**

Expérience confirmée (min. 3 ans) dans un poste similaire (secteur horeca ou multi-sites = atout majeur)

Excellente connaissance du droit social belge et des législations ONSS

Capacité à négocier, structurer et piloter plusieurs équipes

Maîtrise des outils de pointage, de paie et de planification (ex. : Strobbo, SocialBox, etc.)

Rigueur, sens de la confidentialité, leadership naturel et capacité à trancher

**Avantages**

Package salarial attractif

Possibilités d’évolution vers un poste de Directrice RH Groupe

Environnement dynamique, moderne et entrepreneurial

Participation active à la stratégie globale du Groupe Ardah

Le Groupe Ardah t’offre l’opportunité de faire partie d’une entreprise en pleine croissance, au cœur d’un environnement stimulant et bienveillant.

Si tu veux contribuer activement à notre développement, envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation dès aujourd’hui

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Aide au transport quotidien
- Chèques repas
- Événements d'entreprise
- Ordinateur de fonction
- Salle de sport sur place

Question(s) de présélection:

- Etes vous une personne proactif ?

Formation:

- Bachelier (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Requis)

Langue:

- Français (Requis)
- Néerlandais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel