Senior HR Business Analyst

Comment pouvez-vous faire la différence ?-
- Quel est votre rôle à la SNCB ?- En tant que Senior HR Business Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes:
- Vous coordonnez les activités et le fonctionnement des business analysts : vous supervisez les processus relatifs aux modifications de systèmes (analyse, suivi de l'implémentation avec IT, tests, documentation, communication,...), vous distribuez et suivez le travail, vous mettez en place une gouvernance, vous êtes le point de contact pour les questions au sein de HR comme à l'extérieur,...
- Un job fait pour vous ?- Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelor (idéalement en ressources humaines ou en informatique) ou d'une expérience équivalente.
- Et- Vous avez une expérience dans la coordination d'une équipe.

Dans ce cadre, vous disposez des compétences suivantes:
- Grâce à votre large expérience, vous êtes capable de travailler de manière autonome et indépendante pour atteindre le résultat souhaité, et de réagir aux imprévus.
- Vous gérez les business analysts.
- Vous avez un esprit critique et analytique. Vous mettez la main à la pâte.
- Vous êtes avide d'apprendre et avez un bon esprit d'équipe.
- Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en veillant à respecter les délais fixés.
- Vous communiquez avec aisance. Vous vous exprimez également très bien en néerlandais.
- La connaissance de SAP HR et/ou SucessFactors est un atout.Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui fait la force de la SNCB. La diversité et l'inclusion sont essentielles à nos yeux.- Qu'avons-nous à vous offrir ?- En tant que Senior HR Business Analyst à la SNCB, vous serez soutenu et entouré par de chouettes collègues et vous optez pour un environnement professionnel offrant une liberté d’initiatives, la possibilité de continuer à évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations, un travail flexible, un engagement social et un paquet salarial constitué des éléments suivants:
- Un salaire attractif assorti d’un 13ème mois, d’une indemnité de frais, de chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
- Une partie du salaire est proposée sous forme de budget flexible. Vous pouvez ainsi opter pour un vélo de leasing, un remboursement de l'épargne-pension...
- Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
- Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congé par an.
- Un abonnement de train en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux en train et une indemnité vélo.
- Des avantages pour votre famille : entre autres, des réductions sur les activités en famille et dans certaines enseignes commerciales.
- Où allez-vous travailler ?-
- What’s next ?- Vous postulez en ligne.
- Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation. Nous vous appelons éventuellement pour faire connaissance.
- Pour vous donner une bonne idée de votre travail, nous vous présentons également un cas concret éliminatoire. Pas de panique : vous aurez le temps de le préparer chez vous. Nous sommes très curieux de connaître vos solutions et votre approche
- Si ce case study répond à nos attentes, nous vous inviterons à un entretien d'embauche (en ligne) au cours duquel vous pourrez exposer votre motivation et vos compétences et où vous pourrez faire plus ample connaissances avec nous (futur manager et collègue). Pour préparer cet entretien, nous vous enverrons un questionnaire de personnalité.
- Nous vous proposons un contrat.
- Vous démarrez dans votre nouveau job
- Avez-vous encore des questions?**Épreuve 44963**:
**Sur le contenu de la fonction**:
Tom Vanhaelemeesch
0491 35 97 92**Sur la procédure de sélection**:
Florence Servais
+32 2 432 54 60