HR Business Partner

"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen". Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie? Lees dan zeker verder Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots. Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen. Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming. Wat nog in het oog springt bij onze klant? - Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen - Schoolverlaters krijgen een kans om zich verder te ontplooien - Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus) - Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams - Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar... Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken. Wil je de andere argumenten te weten komen? Waag dan zeker je kans Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië. **Functiebeschrijving** Jouw missie als HR business partner? Je gaat op zoek naar het juiste talent voor de 60 kantoren van deze onderneming. Het team waarin je terecht komt bestaat uit 4 lieve, dynamische collega's met pit en een gezonde dosis humor. De sfeer zit er altijd wel goed in op het kantoor van Brugge. Dit zorgt natuurlijk voor de nodige positieve vibes waardoor je dit makkelijk kan doortrekken in de beleving van de sollicitanten. Dit wordt voor jou een belangrijke focus : sollicitanten moeten zich steeds goed voelen in het sollicitatieproces Zoek je een job met uitdaging? Dan kan deze rol als HR business partner dat zeker bieden. Je gaat namelijk op zoek naar heel uiteenlopende profielen gaande van payroll consultants, verpleegkundigen, business analisten, accountmanagers, controllers, accountants... Andere taken waar je voor zal instaan: - intakegesprekken met de hiring managers om alles te leren over de vacatures, de teams... - het verzorgen van creatieve vacatureteksten en het verspreiden ervan op de website, sociale media... - het behandelen van de instroom op de verschillende vacatures, screenen van potentiële kandidaten, testings versturen, rapporten opmaken voor de hiring managers - je registreert alle contacten in het intern ERP-systeem - de samenwerking met externe rekruteringspartners zoals bv. Accent Jobs - deelnemen aan jobbeurzen, netwerkevents... - de uitwerking van gepaste marketingcampagnes - meedenken over verbeteringsprojecten... Kortom verzorg je het volledige rekrutering - en wervingsproces van A tot Z. Je leidt alles in goede banen met oog voor professionaliteit. **Functie-eisen** Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt de drie waarden door hun bloed stromen. 1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'. 2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave. 3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect. Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik ?' blijf dan niet bij de pakken zitten. Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving. Specifiek voor de vacature van HR Business Partner zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang: - je kan een aantal jaar relevante ervaring voorleggen in werving en selectie, bij voorkeur van bediende-profielen - je communiceert vlot in zowel het Nederlands als het Frans - je bent bereid je minstens 1 keer per week te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Brugge, thuiswerk en hybride werken kan voor de overige dagen in de week (geen verplichting) **Arbeidsvoorwaarden** Het werkgeluk van de medewerkers wordt door dit bedrijf op de eerste plaats gezet. Hieronder kom je te weten hoe ze dit doen Praktische informatie: - een onmiddellijk vast contract - een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren - de mogelijkheid om na de opleiding en in samenspraak met jouw team een 4/5de tewerkstelling aan te vragen - een regime waarin je 3 dagen per week van thuis uit kan werken (60% op maa