Initiative Owner HR

Binnen onze HR-afdeling zoeken we een gedreven Initiative Owner die mee vorm wil geven aan de digitale transformatie van onze HR & FM-dienstverlening. Je werkt op het kruispunt van technologie en mensgericht beleid, met impact op de hele organisatie.

**Wat je meebrengt**:
Expertise in product
- of projectbeheer, bij voorkeur in een HR- of digitale omgeving, met het vermogen om initiatieven van begin tot eind te leiden, van behoeftebepaling tot oplevering.
Grondig inzicht in HR & FM-uitdagingen, waarmee je de behoeften van medewerkers, HR Business Partners en managers kunt vertalen naar concrete en waardevolle oplossingen.
Vermogen om prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen, zelfs in complexe of onzekere contexten, met voortdurende focus op waardecreatie.
Ervaring met het beheren van een product backlog, het schrijven van duidelijke en uitvoerbare user stories en het definiëren van testscenario’s in samenwerking met delivery teams.
Vaardigheid in het coördineren van multidisciplinaire teams (IT, HR, communicatie, externe leveranciers...) en actieve deelname aan agile ceremonies (sprint planning, story mapping, retrospectives...).
Sterke stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om betrokkenheid te creëren rond een productvisie, verwachtingen te beheren en prioriteiten duidelijk te communiceren.
Sterke gebruikersgerichtheid, met bijzondere aandacht voor de Employee Experience bij het ontwerpen van oplossingen.
Affiniteit met digitale HR-tools zoals SAP SuccessFactors, Planon of HR-portalen, en een natuurlijke nieuwsgierigheid naar technologische innovaties binnen HR.

**Wat je bij ons leert of verdiept via onze projecten**:

- ️ My Parking - implementatie van een tool om het beheer van parkeerplaatsen te optimaliseren.
- ️ Planon To The Cloud - migratie van onze Facility Management-tool naar een cloudversie.
- ️ Personeelsdossier - implementatie van een geschikte tool voor het beheer van personeelsdossiers.
- ️ SuccessFactors - uitrol van nieuwe modules binnen SAP SuccessFactors om HR-processen en de Employee Experience te verbeteren.
- ️ My HR Portal - creatie van een centraal HR-portaal voor medewerkers.
- ️ Cafetariaplan - optimalisatie en uitbreiding van de keuzemogelijkheden binnen het cafetariaplan.

**Vaardigheden die we waarderen**:
✔️ Klantgerichtheid en focus op businesswaarde.
✔️ Samenwerking en co-creatie met delivery teams.
✔️ Analytisch denkvermogen en het vermogen om in onzekerheid te navigeren.
✔️ Initiatief nemen en zelfstandig projecten beheren.
✔️ Vermogen om stakeholders te beïnvloeden en draagvlak te creëren.

**Vereiste taalvaardigheden**:
Vloeiend in het Frans of Nederlands, met een goede kennis van de andere taal.
Kennis van het Engels is een pluspunt voor documentatie en internationale tools.

Ons aanbod
- Contracttype: onbepaalde duur
- Werklocatie: Brussel in combinatie met thuiswerken

Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie
- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).

Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een **coöperatieve verzekeringsmaatschappij** die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een **Belgische groep**,** dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de **mens centraal**, zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.
- De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven._