HR Manager

**Société**:
Chez Louyet Group, nous croyons fermement que la meilleure manière d'appréhender l'avenir est de le façonner. En tant qu'un des acteurs majeurs du paysage automobile belge, nous représentons fièrement 27 points de vente répartis sur les provinces de Bruxelles, du Brabant flamand, du Brabant wallon, de Namur et du Hainaut, avec une équipe dynamique de plus de 650 collaborateurs. Au cœur de Louyet Group, nous nous concentrons sur la satisfaction de nos clients et de nos employés. Nous nous engageons dans la transition vers la mobilité de demain tout en proposant des solutions de mobilité durable, telles que notre enseigne Black & Bike le propose. Notre entreprise valorise le bien-être et l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Si vous partagez nos valeurs de respect, d'esprit d'équipe, d'excellence et d'enthousiasme, rejoignez-nous pour façonner ensemble un avenir dans l’automobile prometteur.

**Fonction**:

- Élaborer un système de rémunération dynamique, mettant l'accent sur la performance individuelle tout en garantissant l'équité et l'équilibre au sein de l'organisation
- Collaborer étroitement avec le comité de direction pour définir la stratégie globale des ressources humaines et garantir son déploiement efficace à un niveau opérationnel
- Diriger des projets HR innovants et jouer un rôle clé dans la gestion du changement, en veillant à ce que les initiatives soient intégrées harmonieusement
- Fournir des conseils stratégiques au CEO et au comité de direction sur des sujets tels que le développement des talents, la législation, les systèmes de rémunération et les avantages sociaux ;
- Garantir l'exactitude et l'intégrité des données de paie et de rémunération, tout en préparant des revues régulières ;
- Cultiver des relations sociales positives en assurant une communication transparente avec les partenaires sociaux et en participant activement aux organes de concertation ;
- Maintenir une veille concurrentielle constante pour rester à la pointe des pratiques HR, tout en pilotant des projets d'optimisation et de digitalisation ;
- Encadrer et inspirer les équipes de la paie et du talent pour favoriser leur développement professionnel ;
- Établir des liens réguliers avec l'ensemble des collaborateurs pour assurer une communication efficace et renforcer le lien entre le département HR et l'ensemble de l'entreprise.

**Profil**:

- Professionnel passionné par les HR et doté d'une expertise approfondie ;
- Bilinguisme (FR/NL) : une excellente maîtrise des deux langues nationales est indispensable ;
- Expérience HR de 7 ans minimum : vous avez une solide expérience dans des fonctions HR et en gestion d'équipe ;
- Connaissance approfondie des réglementations et de la paie : vous comprenez les réglementations en vigueur et maîtrisez les aspects liés à la paie ;
- Esprit analytique et confidentialité : au cœur des informations stratégiques, vous excellez dans l'analyse et la gestion confidentielle ;
- Maîtrise de la Suite Office et intérêt pour la digitalisation : vous avez une excellente maîtrise des outils Office et un intérêt marqué pour la digitalisation des processus ;
- Qualités personnelles : vous êtes un teamplayer, autonome, orienté solutions, et vous communiquez aisément ;
- Traits personnels positifs : enthousiaste, empathique, assertif, et à l'écoute des collaborateurs ;
- Idéalement, vous avez une expérience dans l'acquisition de nouvelles entités et maîtrisez les processus associés.

**Offre**:

- Un rôle stratégique dans une entreprise en pleine expansion avec un contact direct avec le comité de direction ;
- L’opportunité d’exercer de manière autonome une fonction riche et variée aux nombreuses responsabilités au sein d’une marque de référence dans le secteur automobile ;
- L’opportunité de développer vos talents dans un groupe réputé ;
- La participation à la BMW Sales Academy qui vous offrira une formation initiale professionnelle ainsi qu’un programme attractif de formation continue ;
- Une équipe dynamique/enthousiaste dans un cadre agréable
- Un salaire attractif assorti d’avantages extralégaux tels que des chèques repas, écochèques, assurance groupe, assurance hospitalisation, voiture de société, carte carburant, frais nets, etc. ;
- Une politique de rémunération flexible dans le cadre d’un plan cafétéria, vous permettant de composer vous-même une partie de votre package salarial.