2024-045 Assistant(E) Logistique

**Société**:
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

**Fonction**:
**Activités et tâches liées à la fonction**

Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l'éthique, la mission principale de l’assistant logistique est de soutenir le personnel soignant dans la prise en charge globale du patient au sein du plateau médico-technique de pneumo-gastro.

Plus concrètement, l’assistant logistique est chargé de:

- Apporter une aide directe au personnel paramédical ou médicale au sein du plateau technique lors du transport des patients avant ou après une procédure endoscopique
- Respecter les règles d’hygiène
- Apporter une aide administrative : photocopie, rangement
- Gérer le stock de matériel
- Assurer le transport du matériel et le ranger dans les armoires prévues à cet effet
- Gérer les frigos de l’unité
- Signaler les déficiences du matériel
- Assurer la gestion du matériel à stériliser au sein du service ainsi que la gestion du nettoyage/désinfection des endoscopes du service ainsi que des autres unités dépendant de la salle de désinfection du service
- Assurer l’entretien journalier des installations du service de pneumologie-gastroentérologie

**Conditions d’accès**
- Etre en possession d’un diplôme de l’enseignement inférieur
- Etre en possession du brevet d'assistant logistique en milieu hospitalier
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire à l’examen de sélection ou promotion
- Satisfaire aux conditions du profil
- **Hiérarchie** : Coordinateur
- **Horaire** : 19h/semaine (horaire variable entre 8h et 17h)
- **Date d’entrée en fonction** : immédiate

**Profil**:
**Profil recherché pour la fonction**

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

- Empathie et écoute
- Attention et soin
- Ponctualité et disponibilité
- Assure une collaboration professionnelle avec l’équipe multidisciplinaire
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Sens de l’organisation, de l’ordre et de la propreté
- Gestion des priorités et du stress
- Capacité de remise en question
- Avoir le brevet d’aide-soignant ou une expérience dans ce domaine, est un atout

**Offre**:
**Offre**
- **Assimilé à la fonction IFIC** : Aide Logistique dans une unité de soins
- **Numéro de la fonction IFIC** : 6071
- **Catégorie IFIC** : 8 - IFIC non activé

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399
- **Assimilé au grade de** : Assistant Logistique
- **Montants annuels à temps plein** : Echelle barémique (charte sociale) : D 1/2/3

Min. : 28 056,26€ indexés

Max. : 42 190,66€ indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

- des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
- une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
- une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
- Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
- Une crèche pour les enfants du personnel ;
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer

Caroline Franckx

Directrice Générale

**Langues**:
**Langues**

Vous avez de bonnes connaissanc