Responsable Développement RH

_**Le Rucher est une Entreprise de travail adapté (ETA) comptant plus de 250 travailleurs actifs sur notre site de 23000m² et chez nos clients. Notre entreprise d’économie sociale a pour mission de favoriser l’inclusion par le travail de la personne porteuse d’un handicap. Cette fonction centrée sur l’Humain est d’autant plus enrichissante au vu de la spécificité de nos travailleurs.**_**Soucieux de proposer des services de qualité à nos clients et en vue de préparer l’avenir, notre entreprise est certifiée ISO9001, sommes en cours de certification Unitar et désirons nous faire certifier ISO13485 prochainement. Cette belle entreprise a grandi rapidement et a besoin des compétences d’un responsable développement RH motivé et engagé**_

La découverte de nouveaux horizons et les challenges vous stimulent ? Ce poste est fait pour vous

**BUT DE LA FONCTION**

Le titulaire du poste sera chargé d’assurer une fonction généraliste efficace et efficiente en matière de ressources humaines, conformément aux objectifs stratégiques du LR. Il devra mettre en œuvre avec succès la stratégie en matière de ressources humaines et fournir, en collaboration avec le personnel des ressources humaines, un service de ressources humaines efficace au sein du LR. Ses responsabilités comprendront notamment la conception stratégique de l’organisation en collaboration avec le directeur général et le management team (MT), le recrutement et la sélection, la gestion des salaires et des avantages sociaux, les relations avec les travailleurs, la gestion et la conservation des talents, le développement des compétences et le perfectionnement professionnel, la gestion des performances, la gestion du changement ainsi que la conception et la mise en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. Il participe à tous les contacts structurels et occasionnels avec les organes chargés des relations avec le personnel (CE et CPPT), l’objectif étant d’en devenir le chef de file.

**DOMAINES DE RESPONSABILITÉ CLÉS**

**- Développement des compétences**. Identifier les besoins en formation/compétences au sein du LR en coopération avec le MT. Coordonner les besoins en matière d’évolution de carrière, de planification de la relève et de gestion des talents en partenariat avec les responsables hiérarchiques. Élaborer un plan de développement des compétences pour l’ensemble du personnel dans les délais prescrits. Garantir une incitation efficace et équitable au sein du LR afin que les talents, les compétences et les résultats (et pas seulement l’expérience et l’âge) soient récompensés.

**- Rapports RH**. Créer et gérer le système de gestion et suivis des ressources humaines (HRMS). Établir des rapports de gestion mensuels selon les besoins.

**- Gestion des performances**. Mettre en œuvre des initiatives de gestion des performances et des talents afin de garantir un meilleur partage/transfert des connaissances et des compétences. Veiller à ce que la gestion active des performances soit pratiquée efficacement, en comprenant au niveau individuel les aspirations personnelles et professionnelles de chaque membre du personnel et en veillant à ce qu’elles soient relayées par un système de gestion de la ligne hiérarchique et des performances qui soit réactif. Mettre en place, superviser et gérer la période probatoire et le système de rapports d’évaluation annuels, en veillant à ce que des objectifs soient fixés pour les nouveaux membres du personnel et à ce qu’un mentorat efficace et des examens périodiques soient effectués avant la confirmation de l’emploi et que les rapports annuels soient réalisés de manière efficace par la suite.

**- Politiques et procédures**. Élaborer, actualiser et mettre en œuvre toutes les politiques et procédures en matière de ressources humaines.

**- Relations sociales**. Gérer le CPPT/CE - maintenir un climat social optimal, développer et optimiser les systèmes de bien-être du personnel.

**- Gestion du budget et des coûts**. Veiller au respect des barèmes salariaux, mettre en place et suivre les avantages et indemnités, afin de garantir la parité au sein du LR. Diriger la maîtrise des coûts du domaine RH et gestion des budgets RH comme indiqué par le MT en collaboration étroite avec le directeur financier.

**- Administration.** Superviser toutes les responsabilités administratives du personnel des ressources humaines au sein du LR. Effectuer des audits internes réguliers du système de gestion des ressources humaines (HRMS) et du système d’archivage des ressources humaines. Gérer le système de paie et être responsable de la transmission des données finales du cycle de paie au secrétariat social et au département des finances dans les délais requis. Assurer une relation de travail étroite avec le directeur financier

**EXIGENCES**

**- Compétences de bas