HR Reward Expert

**Als je een passie hebt voor de "harde HR" onderwerpen, als je wilt werken aan programma's die bijdragen aan het behoud van werknemers en op zoek bent naar een plek om jezelf te ontwikkelen, dan is dit the place to be. De functie is gesitueerd in Anderlecht (Brussel) maar met maximaal 3 dagen/week kantoor aan huis.** **Je bent verantwoordelijk**: Voor de beloningsstrategie van de Belux organisatie. Dit omvat het aansturen van de jaarlijkse benchmarking van de beloningspakketten en het meritproces. Je zorgt ervoor dat salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen aan de huidige wetgeving en dat pakketten en praktijken concurrerend blijven en in lijn zijn met de filosofie van het bedrijf. Je werkt samen met de regio West-Europa voor de uitrol en implementatie van wereldwijde projecten (zoals de verdere uitrol van de Rewards-module in Workday, die meer eigenaarschap en transparantie geeft aan medewerkers en teamleiders, de harmonisatie van bonussen,...). Op lokaal niveau ben je verantwoordelijk voor de HR-analytics en de optimalisatie van de HR-informatiesystemen. Je identificeert ook trends en implementeert nieuwe praktijken om Belux-medewerkers te betrekken en te behouden en communiceert over deze initiatieven naar onze medewerkers. **Toekomstige projecten voor beloningen zijn onder andere**: - de herziening van het verzekeringspakket - het bestaande Flexible Rewards-programma verbeteren - de ontwikkeling/implementatie van de strategie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie - de harmonisatie van bonussen Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de maandelijkse salarisadministratie die wordt uitgevoerd door de junior salarisspecialist. Dit omvat het updaten van onze interne payroll databases (eBlox en Workday) en het zorgen voor tijdige betalingen, het continu optimaliseren van de payroll processen en tools. We willen graag dat je leergierig bent, uitdagingen durft aan te gaan en dingen wilt verbeteren, inclusief jezelf. Laat ons zien wat je in je mars hebt en wij bieden je de mogelijkheid om binnen het bedrijf te bewegen - om in het buitenland te werken, verschillende functies te ervaren en verschillende markten aan te pakken. Het is een geweldige manier om de juiste match te vinden voor je ambities en de spannende carrière te bereiken die je voor ogen hebt. We hebben een zeer grondig beoordelingsproces, zoals we dat in geen enkel ander bedrijf kennen. We screenen iedereen in het bedrijf in een jaarlijks proces voor het matchen van carrière prestaties. Dit betekent dat we talent aan kansen kunnen koppelen - door onze mensen in hun huidige functie te ontwikkelen of door ze uit te dagen om op een nieuwe manier of op een nieuwe plek te gaan werken. Zo vinden we de juiste fit en ontwikkelen we onze teams op persoonlijk en professioneel vlak. **Je hebt**: - Master in HR, sociaal recht of bedrijfsmanagement - Minstens 5 jaar ervaring in Compensation and Benefits en/of payroll - Sterke analytische vaardigheden - Een hoge mate van nauwkeurigheid en aandacht voor detail - gevorderde kennis en gebruik van systemen en tools zoals Workday, Eblox, SAP, Excel, Reporting - Vaardigheid in het Nederlands en/of Frans met een goede beheersing van het Engels - Leergierigheid en de wil om jezelf te blijven ontwikkelen Verloning: Een aantrekkelijk loon naargelang je expertise. Een jaarbonus, cafetariaplan, netto onkostenvergoeding, Groeps - en hospitalisatieverzekering, 39u week. Ben je aan een nieuwe uitdaging toe? Overweeg je om de stap te zetten? Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 4.500,00€ à 5.000,00€ par mois Avantages: - Assurance hospitalisation - Assurance vie - Chèques repas Flexible Language Requirement: - Français non requis Programmation: - Lun-Ven Types de primes et de gratifications: - 13ème mois - Primes Lieu du poste : Déplacements fréquents