Responsable Acquisition Des Talents

**Renforcer l’attractivité du CHU Tivoli en tant qu‘employeur**
- En collaboration avec l’équipe communication, construire et promouvoir l’image de l’institution en positionnant le CHU Tivoli comme employeur attractif afin d’accélérer le recrutement de nouveaux talents dans tous les secteurs de l’hôpital
- Déployer une communication efficace et innovante en exploitant de façon ciblée différents canaux et outils de communication (site internet, outil de recrutement, LinkedIn, canaux spécialisés)
- Participer à des événements liés au recrutement (salons emploi, événements dédiés, journée recrutement) et y représenter le CHU Tivoli avec les Directions Opérationnelles
- Maintenir de bonnes relations avec les écoles et universités locales en collaboration avec les directions de l’hôpital
- Définir et exécuter une politique d’approche prospective du marché avec un focus sur les métiers en pénurie (Jobdays, interventions dans les écoles, sourcing,...)
- Accompagner et conseiller les managers dans leur démarche de recrutement en déterminant l’approche appropriée en fonction de leur besoin (analyse de la demande et du type de contrat, canaux externes, tests, sélection )
- Préparer les projets d’ouverture de poste, rédiger les offres d’emploi et les publier sur les canaux adéquats
- Planifier et mener les entretiens de sélection en collaboration avec le manager recruteur
- Etablir les offres et les propositions salariales
- Epauler la direction infirmière dans l’exécution de leur processus de recrutement et de sélection
- S’assurer du bon suivi administratif pour l’établissement du contrat en collaboration avec le département administratif RH
- Constituer et mettre à jour une réserve de recrutement externe
- Traiter le flux des demandes de stages et assurer la mise en place de conventions de stage conformes aux exigences institutionnelles et légale
- Prendre des initiatives en vue de l’amélioration continue des processus de recrutement

**Gérer l’ensemble des partenaires recrutement : cabinets de recrutement, sociétés d’intérim, prestataires de service, etc.**
- Mettre en relation les sociétés d’intérims avec les managers recruteurs, participer occasionnellement à la sélection des intérimaires
- Analyser les données et assurer le suivi global de l’activité intérimaire au niveau de l’hôpital

**Identifier les besoins en recrutement à court et plus long terme en prenant en compte et en priorisant les opportunités de mutation et de mobilité interne**
- Par des contacts réguliers avec les chefs de services, les attachés RH et les travailleurs, anticiper les futures ouvertures de postes
- Maintenir des relations constructives avec les organisations syndicales dans l’exécution du processus de recrutement
- Constituer et mettre à jour une réserve de recrutement interne

**Mettre son expertise en « soft RH » au service de l’institution**
- Etablir et maintenir à jour le catalogue institutionnel des descriptions de fonction pour l’ensemble des métiers
- Gérer ou participer à des projets multidisciplinaires en tant qu’expert RH
- Conduire des assessments de compétences individuels en vue de développement interne
- Participer au développement des talents internes en aidant les managers à évaluer les compétences des collaborateurs (entretien individuel, élaboration des plans de carrières et de succession, prévision des départs, élaboration et actualisation des fiches de poste, suivi des plans de développement)
- Participer aux développement des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bords, base de données)
- Gérer et faire évoluer si nécessaire les outils de sélection/évaluation : test, exercices de mise en situation,
- S’impliquer dans les activités de développement des talents
- Disposer d’un Master en sciences psychologiques, ressources humaines, sciences humaines, santé publique
- Démontrer une expérience du recrutement de minimum 3 ans en tant que manager et/ou spécialiste RH
- Gérer de manière efficace et autonome votre temps et vos priorités
- Etre un excellent communicateur avec des interlocuteurs internes et externes, la ligne hiérarchique et la Direction
- Etre à l’aise avec les outils informatiques bureautique, RH et réseaux sociaux
- Etre force de proposition et d’innovation dans votre domaine
- Faire preuve de discrétion et d’adaptabilité

Contrat à durée indéterminée à temps plein ou 4/5ème temps.