Human and Organisational Factors Expert

**DE JOB**: De **Human and Organisational Factors Expert **vervult volgende opdrachten: 1. Ontwikkeling en structurele omzetting “HOF” binnen Infrabel - Ontwikkelen en documenteren van een structureel HOF-kader binnen Infrabel. - Ontwikkelen van een set HOF-indicatoren en een systeem van monitoring en reporting ten behoeve van alle directies, diensten en het management. - Uitvoeren van analyses om de tendensen binnen het HOF-thema in kaart te brengen. - Ontwikkelen en documenteren van interne opleidingen die de integratie van het HOF-thema in de verschillende processen en taken binnen de onderneming ondersteunen. - Analyseren van de ergonomische en culturele dimensies van de processen en taken binnen de onderneming. - Deskundige ondersteuning bieden in het kader van o.a. risico-analyses, beoordeling van de ergonomie, beoordeling van het ontwerp van nieuwe human-machine interfaces, 2. Continue ontwikkeling sensibiliseringsacties in het kader van het Safety Culture plan Infrabel - Ontwikkeling van tools om het risicobewustzijn binnen de onderneming te vergroten. - Uitbouwen van een intern netwerk waardoor relevante informatie over werksituaties zichtbaar worden waarin de medewerkers op het werkveld functioneren. - Relevante communicatieacties identificeren en initiëren. - Ondersteuning van het werkveld bij de ontwikkeling van hogergenoemde praktijken, indien nodig begeef je je naar de locaties waar de operaties plaatsvinden. 3. Externe vertegenwoordiging - Uitbouwen van een netwerk ter ondersteuning van het HOF-programma bij Infrabel en dit binnen het kader van het Safety Culture actieplan. - Vertegenwoordiging van Infrabel in het domein van HOF bij de European Union Agency for Railways (ERA), bij de FOD Mobiliteit en Vervoer, bij de Dienst Veiligheid en Interoperabiliteit van de Spoorwegen (DVIS), - Vertegenwoordiging van Infrabel bij academische werkgroepen de wetenschappelijke ontwikkeling van HOF-methoden - Bijdragen aan publicaties in erkende vaktijdschriften (toegepaste ergonomie,...) 4. Algemeen - Nauwe contacten met de HOF Improvement Coördinators, de Investigators en de Risico analisten binnen de afdeling / dienst onderhouden. - De verdere uitrol en ontwikkeling van de procedure “Off Duty” ondersteunen voor het veiligheidspersoneel Infrabel, dit in samenwerking met de afdeling / dienst en alle betrokken directies en diensten. - Assistentie Teamleader / Manager. - Ambassadeur op het werkveld. **JOUW PROFIEL**: **Diploma / getuigschriften** - Deze functie staat open voor universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring. **Beroepservaring** - Minimum 5 jaar professionele werkervaring in operationele, technische of technisch ondersteunende functies, bij voorkeur in de spoorwegsector. - Kennis van mens en sociale wetenschappen, arbeidspsychologie en ergonomie, ofwel vanuit de opleiding, ofwel van uit de beroepservaring. - Kennis van het wetgevend kader inzake veiligheidsbeheersystemen in de spoorwegsector en de praktische omzetting op bedrijfsniveau. - Kennis van kwaliteitsbeheersystemen, bij voorkeur in de spoorwegsector of aanverwante sector. - Opleiding preventieadviseur niveau 1 of 2 is een voordeel. **Specifieke domeingerelateerde kennis** - Principes en praktijken met betrekking tot HOF in de sector. - Principes en praktijken m.b.t. wijzigingen op in de technische, organisatorische en menselijke barrière - Kennis van spoorwegveiligheids - en interoperabiliteitswetgeving - Theoretische en praktische kennis van de technische en operationele aspecten en procedures in het kader van de exploitatie van het Belgisch spoornet. **Algemene kennis** - Principes en praktijken van een cultuurveranderingsproces **Software-applicatie** - MS Office (algemeen) **Praktische talenkennis** - Nederlands of Frans : zeer goed - Frans of Nederlands (andere dan hierboven) : goed - Engels : goed **Gedragscompetenties** - Klantgerichtheid - Actief luisteren - Plannen en organiseren - Overtuigen - Kennis delen - Prioritiseren - Visie implementeren - Innoveren Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. **ONS AANBOD**: - Een boeiende en afwisselende job - Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving - Talrijke opleidings - en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière - Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen - Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen - Gratis reizen met de trein **DE WERKOMGEVING**: Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving. **WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?**: Solliciteer online > Wij